對新時期國有企業政工管理工作的幾點思考

秦自凱

【摘要】在新時代背景下，國有企業思想政治工作如何有新擔當、如何在高質量發展的新征程中有新作為、如何從傳統的管理模式向多元管理模式方向轉變發展，實現新時期思想政治工作的創新，是需要深入研究的課題。本文從國有企業政工工作現狀、隊伍建設、模式創新等方面進行了思考和探析。

【關鍵詞】新時期;國有企業;思想政治工作;探析

隨著我國改革開放的深入發展，國有企業的改革步伐也在不斷加快，思想政治工作作為國有企業管理工作中的重要一環，在全面加強黨對國有企業核心地位領導作用方面，有著非常重要的政治意義。

一、當前國有企業思想政治工作現狀分析

目前在我國相當一部分國有企業中，思想政治工作普遍存在著重形式輕實效、重共性輕個性、重灌輸輕互動等方面的問題。

（一）國有企業工作重心的轉移。在國家改革開放深入推進和高質量發展的新要求下，國有企業也開始大規模引進現代經營管理模式和“職業經理人”，工作重心更多地轉向高質量發展和創造良好經濟效益上來，國有企業的思想政治工作有被淡化的傾向。

（二）思想政治工作形式單一。隨著人民生活水平的提高和休閑娛樂方式的多樣化，對廣大職工的思想政治教育工作顯得越發重要，照本宣科的說教已不能發揮思想政治教育工作的真正實效。當前大多數國有企業的思想政治工作偏重理論灌輸，缺少與實際工作的緊密結合。突出實踐、貼近職工、深入生活的思想政治工作教育形式的創新，才能讓廣大職工在服務企業發展和精神文明創建活動中受到啟發、得到教育，才能增強國有企業思想政治工作的感召力和凝聚力。

（三）政工人員專業化知識比較缺乏。國有企業大多數政工工作人員非思想政治教育相關專業出身，缺乏專業的理論知識素養，知識結構也不盡合理，政工人員專業化知識的不完善，導致其不善于根據思想政治工作的內在要求將企業工作實際、崗位工作責任進行內容整合。由于不全面了解廣大職工的政治覺悟和理論水平，在進行思想政治教育工作時往往依靠個人經驗辦事，工作中缺乏科學性和預見性，工作中往往會陷于被動，工作能力也得不到廣大職工的認可，企業思想政治工作開展的不夠理想，無法從根本上體現思想政治教育的工作效果。

二、大力加強政工干部隊伍建設

如何切實做好新時期國有企業的政工工作，要緊緊抓住政工干部隊伍建設這一關鍵環節。“打鐵尚需自身硬”，抓好政工干部隊伍建設是做好政工工作的先決條件。

（一）培養與廣大職工心貼心的政工干部隊伍。做政工工作，就是做廣大職工的思想教育引導工作。政工干部首先要確立正確的“群眾觀”，始終站在群眾的立場上去思考問題、謀劃工作，多深入基層、多聽取職工的意見和建議，多了解他們的所思所想所盼，多解決他們在思想、工作、生活方面存在的問題，多為他們辦貼心事、暖心事、安心事。

（二）培養勇于擔當、樂于奉獻的政工干部隊伍。“鐵肩擔道義，妙手著華章”。廣大政工干部在工作中要善于處理各類復雜矛盾，以高度的政治使命感和責任心，時刻樹立政治責任重于泰山、政治工作無小事的思想，全力以赴解決廣大職工在工作中遇到的矛盾和問題，勇于擔當、樂于奉獻，爭做新時期國有企業思想政治教育戰線上的時代先鋒。

（三）培養終身學習、學以致用的政工干部隊伍。新時代、新要求、新作為。要想成為與時俱進的新型政工干部，必須加強自身政治理論學習和業務提升，要不斷學習、終生學習、學以致用并將學習貫穿工作始終。要深學理論知識，強化黨性修養，堅定理想信念。要深入研究新形勢下對政工工作提出的新要求，努力把思想政治工作的各項政策要求、業務流程、工作規范學精學通，靈活運用，真正成為思想政治教育工作的行家能手。

三、新時期政工工作創新模式探析

（一）工作理念的創新。國有企業思想政治工作要與時俱進，注重工作理念的創新。工作中要充分利用網絡通信、信息技術和現代化管理平臺，通過多種渠道加強思想政治工作的宣傳教育，可結合各自企業實際邀請政工方面的專家學者，傳授有關新工作理念和工作模式，為國有企業新型化管理打好基礎，從而實現企業經營管理和思想政治文化宣傳教育的有機結合。

（二）考核機制的創新。考核是推動工作順利實施的有效手段。做好國有企業政工工作的考核管理，可通過公開考核內容、明確考核方式、獎懲結果兌現等渠道推進。如何制定一套科學高效的政工工作管理體系，有效激勵政工管理干部的激情，需要各企業根據自身實際因地制宜去實施。

（三）工作方法的創新。政工工作的開展需要深入基層、深入實踐，多方了解職工的所思所想，耐心傾聽職工在工作、生活方面的個人情感訴求，真正做到與員工手牽手、心連心，同時也要讓廣大職工積極參與到政工工作中來，充分發揮國有企業自身的監督管理職能，從多方面提升政工工作質量，切實發揮政工工作的教化作用。

四、結語

做好新時期的政工工作任重道遠，需要廣大政工干部不懈努力，需要不斷探索實踐和創新政工工作管理方式方法，服務國有企業發展大局，為國家創造財富、為社會體現責任、為員工創新幸福，是廣大政工管理干部義不容辭的光榮職責。

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