淺談做好國有企業職工思想政治工作的方法

劉雙艷

摘 要 新時代下，國有企業職工的思想政治工作在新的時代背景下產生了極大的變化，要想實現自身的穩定建設和發展，國有企業必須要革新傳統的教育方式和管理模式，嚴格按照新時代的發展要求積極的體現思想政治工作的有效性和針對性，本文以國有企業為分析對象，了解職工思想政治工作的核心要求，以期為該工作的有效開展提供一定的借鑒和依據。

關鍵詞 國有企業職工 思想政治 工作方法

一、引言

國有企業是我國國民經濟的重要組成部分，要想實現我國綜合軟實力的提升，我國必須要關注國有企業的穩定建設和發展。其中職工思想政治教育在國有企業內部管理的過程之中占據重要的地位，國有企業需要抓住這一工作的重點和難點，明確思想政治工作的重要策略和方法，通過管理資源的優化配置和利用來更好地實現該工作效率和水平的穩定提升。

二、把握時代特征，增強工作的針對性

不同階段的職工思想政治工作內容和形式有所區別，因此在新的時代背景之下，國有企業需要進行抓住時代的發展特征及未來發展趨勢，了解目前的形勢，突出工作的重點和難點，保障員工能夠在企業的引導之下不斷調動個人的主觀能動性，真正實現個人與企業的共同成長和共同發展。從目前來看，在信息化時代之下員工接收信息的渠道越來越廣泛，同時信息的傳播速度非常快，因此管理工作者在落實思想政治工作實踐的過程之中無法及時了解員工的思想動態，企業需要抓住這一重要的時代發展趨勢，了解不同工作之間的內在邏輯聯系，明確生產經營的具體要求和前期目標，加強與職工之間的互動，及時了解職工的真實發展需求，解決職工在生活和工作中所存在的難題，更好地為思想政治工作的開展奠定堅實可靠的基礎。其次，國有企業還需要注重因勢利導和對象的有效區分，不同干部職工的年齡層次有所區別，個人的人生觀、價值觀和世界觀差異較大障礙，工作和實踐的過程之中存在不同的追求和看法，對此國有企業必須要注重對職工思想政治工作的深入分析和解讀，采取層次化的管理策略和管理手段，更好的體現員工的個性發展要求。其中黨員的教育必須要以發揮先進性為主體，普通職工只需要關注對其的責任感培養。最后，企業需要將硬性管理和柔性管理相結合，注重思想引導、目標引導、合力引導工作的大力落實，構建完善的思想政治工作責任制，明確前期的生產經營管理目標，積極的對員工進行獎勵，通過這種形式來調動員工的參與積極性。

三、注重心理疏導，增強工作實效性

在國有企業職工思想政治工作實踐的過程中，職工的心理疏導尤為關鍵，思想政治工作必須要以職工為主體，圍繞職工來了解不同工作的內容及要求，及時準確的了解職工的心理狀態，對其進行有效的情緒梳理，只有這樣才能夠調動職工的積極性，提高企業的綜合實力。在開展各類思想政治工作實踐之前，管理工作人員需要了解企業職工的工作狀態，通過傾聽的形式來緩解員工的心理壓力，保證其能夠有一個更加積極向上的心態，從而營造自由寬松的企業氛圍。其次，職工思想政治工作是一個系統性的工程，所涉及的內容和形式比較復雜，一個良好的溝通關系尤為關鍵，國有企業的管理負責人員需要處理好與職工之間的交流，積極構建相互信任的關系，盡量避免單向傳播，為職工提供發表個人意見的機會，鼓勵職工努力工作，真正體現個人的價值。在疏導職工思想政治工作的過程中，企業的管理者必須要以身作則，通過樹立榜樣的形式來為職工提供一定的模仿對象，保證其能夠學會主動規范個人的言行舉止，體現工作的有效性和高效性，實現管理資源的優化配置和利用。

四、創新工作方法

從上文的相關分析，不難發現，國有企業職工思想政治工作非常的復雜，工作難度較大，工作內容的跨度較廣，因此管理工作人員必須要注重工作方法和工作策略的合理選擇，明確新時代背景企業思想政治工作的新內容、新變化和新標準，以員工為主體，圍繞員工設計不同的工作形式和工作策略，保障自身所選擇的工作內容和形式符合職工的發展需求，鼓勵職工主動參與到思想政治活動之中，提高個人的思想修養和思想認知理念。企業的發展離不開員工再創新工作方法，企業必須要注重思想政治工作主動性的增強，讓員工能夠意識到個人的真實利益，從而在個人熱情的引導之下主動奮斗和努力。在完成這一工作實踐時工作方法的選擇最為關鍵，從目前來看，企業思想政治工作與教育環境和教育對象存在一定的聯系，同時不同的工作內容產生了極大的變化，思想政治工作除了需要注重經驗方法的套用之外，還需要創新工作內容，明確不同的活動載體，保障整個思想政治工作的主動性和有效性。

首先，企業可以以經常性的教育為基礎，明確各個階段的思想政治工作的內容，保障思想政治工作方向的合理性，嚴格按照國家的發展條件，體現企業的中心工作要求，保障自身的工作能夠更加貼近員工的真實需求。在圍繞企業開展不同的教育實踐工作之前，管理工作者需要結合企業的具體實際了解企業在生產和改革過程中所遇到的各類困難和障礙，明確企業改革的發展思路和發展方向，不斷的激發職工的工作積極性，增強企業的凝聚力。其次，企業需要以黨工團為中心，圍繞黨工團落實思想政治工作，盡量避免工作的假大空，嚴格按照前期的工作原則和工作要求落實好職工交底工作，更好的體現企業管理層面的實質作用及優勢，拉近職工與企業之間的距離。最后，企業還可以積極的構建企業文化，了解職工的真實文化精神需求，將思想政治工作注入其中，保障思想工作的時代價值和作用。

（作者單位為赤峰富龍熱電廠有限責任公司）