淺析新時期企業(yè)會計審計存在的常態(tài)問題

摘 要 市場經(jīng)濟的不斷發(fā)展，必然推動產(chǎn)品市場競爭程度的加劇，在創(chuàng)造新的發(fā)展機遇的同時，企業(yè)自身的生存壓力也在不斷加大。這使得強化會計審計工作成為企業(yè)謀求生存與發(fā)展的重要措施。會計審計通過有效的監(jiān)督與評價，能夠有效保障企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營活動的有效性和準確性，保證企業(yè)持續(xù)健康發(fā)展。但我國企業(yè)的會計審計工作還不能完全適應(yīng)新時期的需要。本文將對此展開分析并提出有針對性的解決措施。

關(guān)鍵詞 新時期 會計審計 常態(tài)問題

一、加強會計審計工作的重要作用

新時期的企業(yè)必然是更加具備現(xiàn)代企業(yè)特征的市場主體，在新時期的背景下，我國市場開放水平不斷提高，這一趨勢的加強必然伴隨著產(chǎn)品市場競爭程度的不斷提高，這種趨勢給企業(yè)帶來新的發(fā)展機遇的同時，也給企業(yè)的生存和發(fā)展構(gòu)成了挑戰(zhàn)。為了緩解因為競爭加劇而產(chǎn)生的發(fā)展壓力，企業(yè)管理層必須從戰(zhàn)略的高度尋求適合企業(yè)發(fā)展的戰(zhàn)略工具，從而為企業(yè)戰(zhàn)略制定與實施提供依據(jù)，而會計審計工作的加強就可以從財務(wù)戰(zhàn)略的高度配合企業(yè)戰(zhàn)略的實施。首先，會計審計工作將整個企業(yè)或集團的生產(chǎn)經(jīng)營流程統(tǒng)一于財務(wù)管理的制度框架之下，從而有助于提高會計信息的透明度，增進部門之間財務(wù)信息的交流與流通，打破“信息孤島”狀況，使得管理層可以從宏觀上把握企業(yè)的財務(wù)信息和生產(chǎn)經(jīng)營流程，為制定企業(yè)戰(zhàn)略提供支持；其次，會計審計工作的加強，必然可以優(yōu)化企業(yè)內(nèi)部控制體系，從而降低成本，保證企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營活動的準確性和有效性。會計審計工作的有效開展，必須要依托企業(yè)內(nèi)部控制體系，反過來又會強化企業(yè)內(nèi)部控制體系，從而使管理層及時發(fā)現(xiàn)管理中存在的漏洞，采取解決措施。最后，通過會計審計工作的監(jiān)督功能，可以保證各個流程的工作人員按照相關(guān)制度行事，從而有助于提高企業(yè)經(jīng)濟效益。

二、新時期會計審計工作存在的常態(tài)問題

會計審計工作可以在很多方面發(fā)揮作用，從而有效提高企業(yè)經(jīng)濟效益，緩解企業(yè)生產(chǎn)與發(fā)展的壓力。但面對著新時期市場經(jīng)濟條件的變化，企業(yè)原有的一些會計審計運行方法與規(guī)則出現(xiàn)了很多與之不相適應(yīng)的方面，也即新時期背景下，企業(yè)會計審計工作出現(xiàn)了常態(tài)性問題。這些問題的出現(xiàn)，在一個新的層面上制約了企業(yè)的發(fā)展。本部分將進一步分析新時期企業(yè)會計審計工作存在的常態(tài)問題。

（一）會計審計工作獨立性的欠缺

會計審計工作獨立性的欠缺，是我國很多企業(yè)普遍存在的問題。在我國很多中小企業(yè)中，受限與企業(yè)規(guī)模和專業(yè)人才的欠缺，通常沒有獨立的會計審計部門，會計審計工作基本由財務(wù)部門會同相關(guān)領(lǐng)導完成，會計審計機構(gòu)成為財務(wù)部門的附屬機構(gòu)。這極大損害了會計審計工作的獨立性，從而使得會計審計工作很容易受到財務(wù)部門的影響，會計審計對財務(wù)管理工作的監(jiān)督作用被削弱，甚至使得會計審計部門最終形同虛設(shè)。即使某些大型企業(yè)專門設(shè)置了會計審計部門及會計審計人員，但由于企業(yè)內(nèi)部管理體制的問題，使得會計審計工作的職責劃分不是十分明確，這種職責的不明確使得會計審計工作依然會或多或少地受到企業(yè)管理層的影響，從而削弱了企業(yè)會計審計工作的獨立性，不利于會計審計功能的發(fā)揮。

（二）會計審計監(jiān)督職能受限

會計審計工作最重要的職能就在于監(jiān)督，監(jiān)督職能的發(fā)揮是實現(xiàn)會計審計整體職能的必要前提和保障。但由于很多問題的存在，使得會計審計監(jiān)督職能的發(fā)揮受到約束。除上述所論述的企業(yè)會計審計缺乏獨立性的問題之外，還存在其他一些制約企業(yè)會計審計工作職能發(fā)揮的障礙。首先，企業(yè)會計審計部門的負責權(quán)出現(xiàn)了失衡狀態(tài)，這在我國企業(yè)中普遍存在。具體而言，管理層賦予會計審計部門提供高質(zhì)量的會計信息并對財務(wù)管理活動進行監(jiān)督的重大責任，但賦予其的權(quán)限卻相對有限，比如會計審計部門只能通過翻閱賬簿、報表或者進行詢問等手段履行職責，這種失衡制約了會計審計功能的發(fā)揮；其次，很多企業(yè)的會計審計部門還沒有意識到自身的職能，特別是對于自身能夠為決策者提供高質(zhì)量信息的職能沒有了解，這也不利于會計審計工作的開展。

三、對策及建議

（一）完善會計審計管理體制

會計審計工作管理體制的缺失，是造成會計審計工作獨立性欠缺的重要因素。完善會計審計管理體制，首先，要設(shè)置獨立的會計審計專業(yè)部門，并配備專業(yè)的會計審計團隊，如果企業(yè)資源有限，可以通過控制會計審計部門的規(guī)模解決，但不能將其置于財務(wù)部門之下，如果相關(guān)人才欠缺，也要設(shè)置總審計師這一崗位，并授權(quán)其全面負責企業(yè)的會計審計工作；其次，會計審計的工作結(jié)果要定期公開，以便充分發(fā)揮其監(jiān)督功能。

（二）明確會計審計工作的職能

首先，要明確會計審計工作的職能范圍，消除會計審計人員對其自身職能范圍模糊的問題，這樣，有利于會計審計人員有針對性地運用自身的職能完成相應(yīng)工作。其次，平衡會計審計部門的責權(quán)利，避免會計審計工作出現(xiàn)“職位高、權(quán)力小、責任大”或者相反的局面，只有合理設(shè)置會計審計人員的責權(quán)利，才能更好地發(fā)揮會計審計的功能；最后，培育企業(yè)的會計審計文化。作為重要的價值觀和內(nèi)部環(huán)境，會計審計文化無形中會影響到企業(yè)會計審計職能的發(fā)揮。良好的會計審計文化，有助于企業(yè)整體上有效配合會計審計工作的開展，也可以促進會計審計人員認真履行職責。

（作者單位為青島醫(yī)保城藥品連鎖有限公司）

[作者簡介：劉麗杰（1976—），女，山東青島人，大專，畢業(yè)于遼寧亞太經(jīng)貿(mào)學院，中級會計師，研究方向：企業(yè)財務(wù)管理。]

參考文獻

[1] 李茂榮.新時期加強企業(yè)會計審計的有效策略[J].知識經(jīng)濟，2015（12）：106.

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