國有企業(yè)黨建工作的創(chuàng)新與實踐研究

周建軍

中圖分類號：D267 文獻標識：A 文章編號：1674-1145（2019）12-030-02

摘 要 本文主要對國有企業(yè)黨建工作的現狀進行了研究，主要分析了現有條件下國有企業(yè)黨建工作存在的問題，研究了國有企業(yè)黨建工作創(chuàng)新的重要性。而通過對這些的分析研究，提出了國有企業(yè)黨建工作創(chuàng)新的新措施，以期得出效果良好的創(chuàng)新實踐研究結果，從而提高國有企業(yè)的核心競爭力及社會責任感以及提升職工的思想道德素養(yǎng)。

關鍵詞 國有企業(yè) 黨建工作 困境分析 創(chuàng)新設計 實踐研究

國有企業(yè)是我國的國民經濟的支柱型企業(yè)，其發(fā)展對于國民經濟的影響作用不容小覷，而作為國有企業(yè)實現穩(wěn)定及高效的發(fā)展模式的重要措施的黨建工作，其創(chuàng)新實踐工作方面的研究對于促進國有企業(yè)的發(fā)展有顯著的作用，研究其創(chuàng)新措施的問題刻不容緩。為保障國有企業(yè)的長遠健康發(fā)展，本文將對國有企業(yè)黨建工作的創(chuàng)新實踐問題進行研究。

一、國有企業(yè)黨建工作創(chuàng)新的重要性

（一）對于提高國有企業(yè)的核心競爭力有顯著作用

國有企業(yè)的發(fā)展，在改革開放以后，迎來了春天。不過隨著我國的社會主義市場經濟的騰飛，國有企業(yè)迎來的不僅僅是發(fā)展的良好機遇，更多的是發(fā)展需要應對的新挑戰(zhàn)。為了國有企業(yè)的長遠發(fā)展，就需要提高國有企業(yè)的核心競爭力。而提高國有企業(yè)的核心競爭力在很大程度上離不開國有企業(yè)黨建工作的創(chuàng)新。對國有企業(yè)黨建工作進行創(chuàng)新，可以使得企業(yè)緊跟黨的步伐，使得國有企業(yè)領導人對于國家的經濟走向有更清晰的了解，也能使得黨的政策方針落實得更徹底，從而響應國家號召，提高了國有企業(yè)的核心競爭力，促進了企業(yè)的發(fā)展。

（二）在加強國有企業(yè)的社會責任感方面貢獻較大

社會責任感是每一個企業(yè)都應該承擔的義務，也是國家對企業(yè)的一種倡導。而黨建工作的創(chuàng)新，可以把黨中央的決策倡導更有效地傳達給企業(yè)的每一個人，讓企業(yè)自覺響應黨的號召，完成企業(yè)應該完成的任務，承擔企業(yè)應該承擔的社會責任。此外可平衡國有企業(yè)自身的經濟組織屬性與社會組織屬性之間的關系，對于黨的群眾路線的貫徹有促進作用，可以使得企業(yè)參與到社會公益事業(yè)的一線，加強其社會責任感。

（三）在提升國有企業(yè)職工的思想道德素養(yǎng)方面起促進作用

隨著經濟全球化的發(fā)展，世界逐漸變成一個有著千絲萬縷的關系的地球村。文化浪潮的沖擊也改變了一些人的思想，這就使得有些國有企業(yè)的職工有了復雜的思想背景。很可能有些職工受到了西方某些不良浪潮的沖擊與誘導，已經在心理上出現了一些問題，這不僅影響了職工的自身成長，也可能為國有企業(yè)的長遠發(fā)展埋下隱患。故而企業(yè)更加應該找到黨建工作的著力點，積極發(fā)揮黨組織具備的教育培養(yǎng)功能，對跑偏職工的思想進行糾正，使其不再在思想誤區(qū)里越陷越深進而害人害己，對未受影響的員工進行思想的強化，防患于未然，提升企業(yè)職工的思想道德素養(yǎng)。

（四）可以鞏固黨在國有企業(yè)的領導地位

作為深化國有企業(yè)改革過程中的一個重要環(huán)節(jié)，加強國有企業(yè)黨建工作是改革重點之一。國有企業(yè)的深化改革過程中，不能一味地重視經濟效益的追求，而應該重視企業(yè)的黨建工作。務必使得為黨工作成為國有企業(yè)領導干部從內心深處認可的自身工作的第一職責，從而促進黨的方針、政策的實施以及黨的安排的順利進行。如此可以鞏固黨在國有企業(yè)的領導地位。

二、國有企業(yè)黨建工作中存在的問題

（一）國有企業(yè)對于黨建工作的重視程度不足

按照目前情況下來看，本文就現有國有企業(yè)黨建工作現狀分析而言，顯然一些國有企業(yè)對于黨建工作重視程度不足，這個問題導致國有企業(yè)的黨建工作效果不明顯。在市場經濟發(fā)展的同時，國有企業(yè)發(fā)展面臨各種各樣的問題。這就導致有些國有企業(yè)由于處于轉型階段，存在的需要應對的困難較多的問題，從而分不出精力來重視黨建工作。而有些企業(yè)則是本身對于員工的政治表現與思想品質的重視程度不足，更是吝嗇在黨建工作中花費大量的經費，這也體現出國有企業(yè)對于黨建工作的重視程度的不足。

（二）黨組織的作用有待于提高

隨著改革開放以來國民經濟的發(fā)展，市場經濟的環(huán)境也有所變化。而環(huán)境的變化在一定程度上也對國有企業(yè)的發(fā)展有所影響，這種影響體現在很多方面，其中國有企業(yè)的黨建工作的黨組織作用較低就是一個較為顯著的方面。某些國有企業(yè)無法發(fā)揮政治的核心作用，對于黨組織作用發(fā)揮的有效性視若罔聞，根本不能將其落實，國有企業(yè)的黨組織在一定程度上不能參與國有企業(yè)的重大問題的決策，無法發(fā)揮作用。此外，黨組織正常工作受到影響以及黨員組織觀念變淡都是國有企業(yè)黨建工作中存在的問題。

（三）國有企業(yè)的黨建工作的方式亟待優(yōu)化

國有企業(yè)的黨建工作的方式是國有企業(yè)黨建工作創(chuàng)新中應該得到重視的一個方面，因為國有企業(yè)的黨建工作的方式在很大程度上決定了黨建工作所具有的作用能否在國有企業(yè)的發(fā)展中得到有效的發(fā)揮。但是傳統(tǒng)觀念下的黨建工作的方式一般較為單一，這主要是由于很多國有企業(yè)中從事黨建工作的政工人員的一些誤解。由于國有企業(yè)黨建工作的方式偏向于單一且固定，少有人對其進行創(chuàng)新或質疑，故而有些負責黨建工作的政工人員也只把完成上級安排的黨建工作任務當做自己的工作，并不曾對黨建工作方式提出要求，也不曾對任務的完成效果進行評測及反思，這導致國有企業(yè)的黨建工作對于企業(yè)發(fā)展的指導作用并不能得到有效的實現，因此需要優(yōu)化國有企業(yè)的黨建工作的方式。

（四）缺乏一個完善的國有企業(yè)黨員教育模式

據調查，自身的生產經營管理是現有的絕大多數的國有企業(yè)較為關注的問題，本文重點研究的國有企業(yè)的黨建工作的問題并不能引起國有企業(yè)的足夠的重視。由于重視程度不足，大多數國有企業(yè)對黨建工作的方方面面的關注度也較低，很多從事國有企業(yè)黨建工作的政工人員的工作積極性也有所下降。對于不受重視的黨建工作，政工人員不單是對黨建工作的工作方式缺乏關注與創(chuàng)新，對于黨建工作的黨員教育模式的關注程度也較低。很多政工人員沒有意識到傳統(tǒng)的黨員教育模式存在的問題，對于黨員教育模式無法發(fā)揮其應有的作用的問題也視若無睹。這在很大程度上造成了有些黨員為了一己私利而做出了違法亂紀的行為的現象的出現，對我國國有企業(yè)的健康發(fā)展造成了不利影響。

三、國有企業(yè)黨建工作創(chuàng)新的新措施

（一）提高黨建人員的水平，培育一支綜合素質較高的黨建工作人員

由于新時期的快速發(fā)展，激烈的競爭已經成為各大行業(yè)的家常便飯，為了在激烈的競爭中脫穎而出，提高企業(yè)的核心競爭力是必不可少的工作。而通過前文的分析，不難發(fā)現重視黨建部門隊伍的建設就是提高國有企業(yè)的核心競爭力的有效途徑。為提高黨建人員的水平，應該從提高其學習先進的思想政治工作的積極性入手，通過對思想政治工作的積極學習來提高其思想覺悟，使得政工人員對自己擔負的責任有更加清晰的認知，從而促使其加強工作的目的性。此外，培養(yǎng)一支綜合素質較高的黨建工作人員還需要一個良好的黨建工作氛圍，國有企業(yè)可以專門設置一個黨員交流活動辦公室，使得黨建人員擁有一個相互交流分享以及探討問題的一個專門的場所，以交流學習資料和工作方法，也提高員工的競爭意識。

（二）提高對黨建領導組織建設的重視程度

國有企業(yè)黨建工作的創(chuàng)新，不單要提高國有企業(yè)對于黨建工作的重視程度，還要提高對黨建領導組織建設的重視程度。一個良好的黨建領導組織，擁有極高的工作積極性以及凝聚力，可以將黨建工作落到實處。這就要求重視黨建領導組織建設。國有企業(yè)可以將黨性觀念薄弱且覺悟較低的領導干部換成綜合素質較高的領導干部，此外，領導干部還應當將全心全意為職工服務當成是工作準則。而一個良好的黨建領導組織，一定不是墨守成規(guī)的組織，而應當是定期更換新鮮血液的組織，需要國有企業(yè)做好企業(yè)黨組織的換屆工作，對于黨組織中的空缺位置也要做到及時地增補，對于黨建領導組織中存在的問題要及時地進行溝通并解決，以完善黨建領導組織，加強其建設工作。

（三）對國有企業(yè)黨建工作的工作體系進行完善

由于現有的國有企業(yè)的黨建工作的工作體系并不完善，存在很多問題，故而需要國有企業(yè)對黨建工作的工作體系進行完善。這要求國有企業(yè)對于黨建工作的建設內容有清晰認知，并能制定相關標準與目標，巧妙將生產經營結合到黨建工作中去。而國有企業(yè)擁有的黨建部門的自上而下的形成標準化的格局更是一個完善的黨建工作的工作體系不可缺少的內容。標準化的格局，可以使得中央的政策得以具體執(zhí)行。那么黨建工作的實施計劃能夠保障中央政策落到實處，而嚴格有效的考核制度則能夠通過嚴格的級別負責工作體系將政策落實過程中出現的問題歸結于個人，且能夠對表現較好的員工進行獎勵。這些都是一個完善的國有企業(yè)黨建工作的工作體系應該具備的作用。

（四）對國有企業(yè)黨建工作的工作方法進行革新

從前文的分析中，我們不難看出，國有企業(yè)對于黨建工作的創(chuàng)新工作重視程度不足，且負責黨建工作的政工人員對于工作的積極性也并不高，這就導致國有企業(yè)的黨建工作的工作方法仍然停留在較為單一的傳統(tǒng)工作方法層面。而要想對國有企業(yè)的黨建工作進行創(chuàng)新，對國有企業(yè)黨建工作的工作方法進行革新是必不可少的創(chuàng)新工作。我們不能僅僅依賴于民主評議制度和職工教育培訓工作等傳統(tǒng)的方法開展黨建工作，我們應當運用一些適合于這個時代的發(fā)展的新措施來促進黨建工作的發(fā)展。這就要求政工人員對工作方法進行探索，而互聯(lián)網的普及使得資源的優(yōu)化與共享成為了現實，為國有企業(yè)黨建工作引入先進的信息技術提供了條件，論壇事件分享、小組討論、辯論等均可提高職工積極性。

四、結語

本文對國有企業(yè)的黨建工作對于國有企業(yè)的重要性的問題進行了分析，發(fā)現其對提高國有企業(yè)的核心競爭力、加強國有企業(yè)的社會責任感以及提升國有企業(yè)職工的思想道德素養(yǎng)方面有顯著作用。此外本文還對現有條件下國有企業(yè)的黨建工作存在的一些問題進行了研究，發(fā)現了當前國有企業(yè)黨建工作效果較差的原因。通過對以上兩者的研究與分析，我們得出了一些國有企業(yè)黨建工作創(chuàng)新的有效措施，對于國有企業(yè)的發(fā)展有促進作用。希望本文的研究能夠起到一定程度的借鑒作用。

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