新形勢下國有建筑企業政工工作淺析

馬曉璐

摘 要：近幾年，我國建筑企業發展迅速，企業政工工作為國有建筑企業發展做出了很大貢獻。在新形勢下，對國家各行各業開展政治思想教育顯得尤為重要，然而就建筑行業而言，有許多國有建筑企業沒有認識到政工工作的重要性，甚至連相關崗位都沒有設置，這對企業員工綜合素質的提高帶來了一定的影響，從而給企業自身的發展帶來了一定的限制。文章對國有建筑企業的政工工作現狀進行分析，總結所遇到的困難，并對此提出相應解決辦法。

關鍵詞：新形勢;國有建筑企業;政工工作;淺析

近年來，隨著城市建設的步伐加快，國有建筑企業承擔了愈發重要的職責，而人員思想的統一是保證建筑工作能夠順利進行的重要保障。因此，加強政工工作是很有必要的。相對于其他國有企業，國有建筑企業具有人員流動性較大、工作結構不合理、思想容易受外界的誘惑等一系列的問題，從而也加深了其政工工作的難度。文章從具體的問題出發，深入地分析國有建筑企業的現狀，并進一步提出有效措施。

1開展政工工作的意義

所謂政工工作，就是將國家政策、思想方針傳遞給企業員工，使企業發展與國家政策緊密聯系，不僅能提高企業員工的思想政治素養，還能使國家政策得到有效落實，使企業的發展方向更加明確、更具時代特征，從而創造出更多有利于國家、社會的效益。

2政工工作現狀

2.1認知度不夠

政工工作的首要問題就是工作的認知度不夠，沒有形成必須要達成政工工作目標的決心以及相關的實際行動，因此，政工工作舉步維艱，難以為繼。現在的國有建筑企業對于經濟的追求永遠大于對于政工工作的重視程度，政工工作的機構也只是一個空架子，因此，很多人員的思想不能統一，導致工作的過程中時常出現問題，特別是對于建筑行業而言，一旦工作的傳達出現問題，就會留下嚴重的安全隱患，所以政工工作很有必要性。

2.2新形勢下對政工工作的要求更高

隨著時代的快速發展，國有建筑企業在變革，人的思想也會變得多元化，企業員工越來越重視自身的權益，因此新形勢下對政工工作的要求越來越高，而當前政工隊伍本身就存在著一些問題，如隊伍內人員政治文化水平高低不一的問題，有些工作人員學歷低，政治能力不足，面對國家一些新的方針與政策，只是理解就很費力了，更何況是傳達其意義，發揮其作用。而政工隊伍內員工老齡化也是一個大問題，雖然老員工有深厚的政治思想基礎，但是對新的思想缺乏一定的敏感度，過多的高齡員工反而不利于政治思想的有效傳播，所以加強政工隊伍的建設是至關重要的。

2.3流動性較大

首先，建筑行業不同于其他的行業，人員的流動是根據工程的安排而定的，人員無法集中培訓，因此，政工工作的難度有所增加;其次，在實際的建筑工程的具體施工的時候，經常會外聘一部分專業的、不在體制之內的人員參與建設。這部分的人員思想與國有企業的人員的思想常常無法實現統一，造成實際施工的困擾，相關的政工人員卻沒有及時的引起重視，最后經常會導致工作上的損失。

2.4對政工隊伍缺乏有效引導

在國有建筑企業中，有些政工工作人員對自身工作重要性沒有正確認識，缺乏工作積極性，態度消極，使整體干部形象受損，而有些政工人員缺乏工作責任心，阻礙了政治思想的有效傳播。政工工作人員需要得到正確的引導，明白自身工作的價值，提升自身的工作能力和政治思想文化素養，與時俱進，積極學習新的知識與思想，傳播正確思想觀念，鞏固全體員工的政治思想基礎，實現自身的價值。

3對國有建筑企業開展政工工作的建議

3.1挑選合適人才，提升政工隊伍的辦事效率

公司在組建政治團隊時，要選擇具有高度領導能力、組織能力和決策能力的管理人才，還需要選擇能夠輔佐領導者做決策的具有開拓精神的人才，另外還需要能夠進行上傳下達的口才好文筆佳的人才，將各種人才集結起來，共同努力奮斗，促進政治工作的順利發展。就知識結構而言，國有建筑企業在挑選人才時，需要注重學歷和工作能力，選擇一些能力出眾且的高校畢業年輕人，還需要挑選部分精通經濟學理論的人才，以及一部分掌握馬列主義理論、毛澤東思想和中國特色社會主義理論知識的政治型人才，另外，在年齡結構方面，國有建筑企業不僅需要具有開拓精神的年輕人才，還需要部分具有深厚政治思想基礎的中年人才，兩者的結合能夠使國有建筑企業的政工工作上升到一個新的高度。

3.2強化訓練，組建政工鐵軍

加強國有建筑企業的政工工作，要有一批優秀的、具有改革創新意識的政工人員。因此要加強對于政工人員的思想觀念及工作方法的培養訓練，針對目前存在的各種問題積極尋找解決的方式方法，并引進先進的政工工作經驗，結合目前企業所存在的問題，制定切實可行的方案。此外，還可適當的引進高學歷的專業人才，在此基礎上，開展工作。

3.3優化結構，加強組織管理

對于現有的組織結構進行調整以及改良，使其符合企業現在的政工工作的環境以及企業的工作運行情況。比如，可以實行總分結構的管理模式，針對于不同建筑工程、不同的人員構成、不同的建筑工種，制定不同的政工工作的結構以及相對應的專業人才;在解決企業員工思想問題的同時，給予建筑工程最大程度上的輔助，幫助企業能夠順利地完成每一項的建筑任務。

3.4完善員工激勵和保障機制，提高工作積極性

目前，許多建筑企業政工工作的開展缺乏活力，效率低下，很大原因就是沒有建立完善的員工激勵和保障機制，使員工工作努力程度不高，甚至頻頻出現跳槽情況，降低了企業的競爭力。所以企業需對員工工作提供必要的保障，建立員工成果考核體系，實行激勵政策，對工作出色的員工給予適當獎勵，使員工間形成良好的工作氛圍。

3.5改良方法，促進工作質量

在具體的工作中，時常會出現因為工作方向正確但工作無明顯效果的情況，面對這種狀況，可采用以下的兩種途徑尋找解決的辦法：首先，由具有經驗的政工人員帶領其他人員組成小組模式，時常交流工作經驗，對于工作難題加以解決;其次，針對工作中欠缺的部分如，交流方式有問題、交流內容無重點、交流工作流于表面等針對性地進行培訓，并相互監督，以此提高工作的效率。

4結語

在新形勢下，國有建筑企業只有正確認識政工工作的重要性，并采取積極對策去解決在政工工作中遇到的問題，才能發揮政工工作的重要作用，在激烈的市場競爭中立于不敗之地。

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