陳靜 王和平 李赫宇
摘 要:院校教育鏈上很重要的一個環節是:“雙師型”教師培養。“雙師型”教師培養對于學校的生存與發展有著極其重要的作用。但迫于傳統教學的不足,大部分的青年教師缺乏“雙師型”培養觀念和培養工作。本文就此分析“雙師型”背景下青年教師培養的思考,以及正確的培養途徑。
關鍵詞:“雙師型” 培養 青年教師
中圖分類號:G642 文獻標識碼:A 文章編號:1672-1578(2019)04-0025-01
1 引言
“雙師型”教師是指具備較高文化和專業理論水平,扎實的教學、教研能力,同時能夠熟練的掌握專業實踐技能,有工程技術人員的資質和素質,組織生產經營和技術推廣的教師。但我國的大部分教師大多為碩士、博士畢業生,來源較為單一,青年教師普遍缺乏實踐經驗以及對口的理論知識。
2 “雙師型”背景下青年教師培養存在的問題
2.1 對“雙師型”教師培養認識不全面
傳統教學過程中,對教師的培養主要看中傳授理論知識,忽略對教師的實踐經驗傳授,從而導致“雙師型”教師培訓缺乏。青年教師多是畢業后直接從事教師職業,主要以提高自身的教學能力和科研能力為發展方向,缺乏實踐經驗,對“雙師型”教師缺乏深入的了解,導致“雙師型”教師培養缺乏進一步的重視,教師也會忽視實踐經驗的提升。高校轉型的主要動力即是“雙師型”教師培養,加強青年隊伍建設,促進高校進一步提升和發展,促進青年教師的綜合素質發展,促進教學理論水平和實踐能力、工程技術資質和素質,從而提高青年教師的綜合素質發展。
2.2 青年教師隊伍建設缺乏完善有效的建設機制
“雙師型”教師意味著更繁重的理論和教學任務,比普通教師的任務更加重要,如職業資格證書、企業掛職的取得。但現階段對于“雙師型”教師的培養仍然缺乏有效的培養機制,青年教師對于“雙師型”教師培養觀念并不十分重視。相關的企業和生產單位處于被動的狀態,對于“雙向型”教師的培養和輸送缺乏積極性,從而對于培養工作也并不十分看重,缺乏培養熱情。因此,對于相關機構如何才能夠提高對“雙師型”教師的培養熱情和水平,增加青年教師對“雙師型”教師轉型的積極性,增加青年教師向“雙師型”教師發展,是在“雙師型”教師培養過程中,應該思考解決的問題,以此提高青年教師的整體隊伍建設,提高完善有效的青年教師隊伍建設。
2.3 “雙師型”教師培養與相關生產企業間缺乏聯系
具備扎實理論和基礎和熟練的實踐技能是“雙師型”資質教師必須具備的能力。當前青年教師所缺乏的是扎實的實踐經驗,是青年教師共性的“短板”,也是“雙師型”轉型培養的必備條件。青年教師提高自身實踐能力可以通過生產企業、實踐基地等平臺進行。但當前“雙師型”教師培養與相關企業間的聯系并不密切,青年教師與其接觸較少,導致青年教師缺乏相關的“雙師型”教師培養,不利于“雙師型”教師的轉型培養。
3 雙師型”背景下青年教師培養途徑
3.1 明確“雙師型”教師的正確內涵,增加教師轉型培養意識
對于部分青年教師對“雙師型”教師缺乏深入了解的問題,相關學校應盡快制定關于“雙師型”教師的認證標準,積極宣傳“雙師型”教師的正確內涵,以及對青年教師自身的重要性,對于“雙師型”教師的優秀案例進行宣傳,提高青年教師的“雙師型”教師培養意識。學校在選擇教師時,應該改善之前單一的從高等院校或其他科研場所招聘教師的方式,增加多渠道招聘,深入相關生產企業,使得所招聘的教師既具有扎實的理論基礎,又有深厚的實踐能力,提高教師隊伍整體的素質,建設優良的師資隊伍。
3.2 完善青年教師隊伍“雙師型”教師培養力度
地方政府、高校及相關的生產企業需要進行多方的協作,促進青年教師隊伍“雙師型”教師轉型發展,加強各機構間的合作,實現資源互補,促進青年師資隊伍機制建設。政府要積極出臺相應的激勵政策,鼓勵高校對“雙師型”教師的培養和引進,增加青年教師對“雙師型”教師的培養積極性。相關的企業需要在發展中結合新觀念、新方法,促進“雙師型”教師的培養工作,增加與高校的聯系,增加青年教師的實踐經驗。高校也應積極與相關企業合作,增加“雙師型”教師的培養,從而促進教師隊伍的綜合素質發展。
3.3 堅持轉型發展,發揮骨干作用
“雙師型”青年教師隊伍是高校師資隊伍中比較重要的作用,因此需要立足堅持“雙師型”青年教師培養,同時積極引導教師對理論知識重視的同時,加強實踐能力和經驗,也要注意發揮“雙師型”教師中骨干的作用,完善“雙師型”教師的培養。
4 結語
對于“雙師型”教師培養下的青年教師,要重視對“雙師型”的培養轉型,不可僅僅注重對理論知識的重視,同時也需要重視相關的實踐能力,促進自身綜合素質發展,完善自身的教學能力和科研能力的同時,增加自身的實踐經驗,同時高校和相關企業及政府也要積極配合,促進“雙師型”教師培養。
參考文獻:
[1] 弓云峰,呂曉蘭,李繼凱等.產教融合背景下教師專業發展特征和制度建設的思考——以“廣東石油化工學院-中興通訊ICT產教深度融合”背景下“雙師型”教師建設為例[J].高教學刊,2016(22):27-29.
[2] 張婕,陳陽.地方新建本科院校新工科人才培養的思考[J].河北工程大學學報(社會科學版),2017,34(4):115-117.
[3] 楊舒宇.轉型背景下地方高校“雙師型”青年教師培養機制初探[J].廣東化工,2015,42(20):157-158.
作者簡介:陳靜(1985-),女,吉林省公主嶺市,研究生,講師,研究方向:物聯網,圖像處理與虛擬現實。