機械制造業從業人員能力層次調研

楊文位 臧剛權

摘 要：對陜西省機械制造業從業人員的學歷層次、職業素養、專業技能、綜合能力、基本工作狀況及機械制造業人才需求進行調研，把從業人員的職業素養、特定專業技能和綜合能力細化，并對調研數據量化統計分析。

關鍵詞：學歷層次；職業素養；專業技能；綜合能力；人才需求

中圖分類號：N8 文獻標識碼：E

doi：10.14031/j.cnki.njwx.2019.05.013

基金項目：陜西省教育科學規劃課題， “中國制造2025”視域下“三三式”機械人才培養模式研究（SGH17H211）

作者簡介：楊文位（1969-），女，陜西三原人，咸陽師范學院，副教授，碩士，研究方向：農業機械化和職業教育，E-mail：wenweiyang@126.com。

通訊作者：臧剛權（1972-），男，陜西咸陽人，咸陽師范學院，副教授，碩士，研究方向：機械故障診斷和職業教育，E-mail：wenweiyang@126.com。

1 調研概述

1.1 調研背景

“中國制造2025”明確了我國制造業的發展方向是智能化制造，基本方針是：創新驅動、質量為先、綠色發展、結構優化、人才為本。人才為本主要是指加快培養制造業發展急需的專業技術人才、經營管理人才、技能人才；營造大眾創業、萬眾創業的氛圍，建設一支素質優良、結構合理的制造業人才隊伍，走人才引領的發展道路[1]。貫徹這一文件精神，服務地方經濟，咸陽師范學院職業技術學院機電工程系成立課題組，對陜西省機械制造業從業人員能力層次進行調研。

1.2 調研目的

分析陜西省機械制造業從業人員現狀：學歷層次、各崗位供求情況等；研究“中國制造2025” 背景下，機械制造業對高職教育機械類專業畢業生在職業素養、特定專業技能、綜合能力等三方面的要求，為企業發展和高校制定人才培養方案提供事實依據。

1.3 調研內容

對企業領導問卷調查或訪談內容有企業性質、企業規模、企業生產類型、現有人才學歷層次、三年內急需人才學歷層次、高職機械類專業畢業生供求情況。“中國制造2025” 背景下，企業對高職機械類專業畢業生在職業素養、特定專業技能、綜合能力三方面的要求；對企業近10年入職的各學歷層次員工問卷調查或訪談內容有企業性質、企業規模、企業狀況、各階段（試用期、畢業1～3年和現在）工作崗位、目前工作狀況、試用期滿及目前工資情況、現工作崗位最需要及近3年高職機械類專業畢業生最缺乏的職業素養、特定專業技能和綜合能力進行調研。

1.4 調研時間、對象及方式

調研時間：2017年7月至2018年1月。

調研對象按企業地域、性質、規模區分如下：關中地區有陜西汽車控股集團有限公司、法士特齒輪有限公司等8家大型、特大型國有企業；黃工集團齒輪責任公司中型國有企業，陜西泰豐汽車制動系統有限公司等7家中型民營企業；蘭博模具有限公司、咸陽圣亞機電設備有限公司等7家小型民營企業。

調研方式：面向企業領導及近10年各類學校畢業生發放問卷調查、各類企業的不同部門領導及優秀員工代表訪談調查，再結合相關網絡資源，對有效問卷做統計處理，以表格形式呈現調研結果。

2 調研結果統計

課題組共發出調查問卷680 份，收回493 份，收回率72.5%；共訪談了十余家企業的近百人。兩方面相結合，調研結果列于以下表格：

3 調研結果分析

3.1 機械制造業從業人員能力現狀與需求

學歷層次方面，2015年中國勞動統計年鑒中，我國機械制造業從業人員學歷結構是：初中及以下60.7%、中職和高中22.5%、大專和高職10.9%、大學本科5.4%、研究生0.5%。分析表1第三項，陜西機械制造業從業人員受教育程度相對于全國較高，但低層次人才數量仍然較大，與“中國制造2025”對人才的要求存在較大差距；在人才需求方面，大專和高職需求量最大，占總需求的48.6%，研究生和本科生的需求量也在增大，初中及以下學歷的將逐漸退出機械制造業。

分析表3可知：職業素養方面，在“中國制造2025”背景下，陜西機械制造業對從業人員的紀律性和工作態度的要求會越來越高，對員工的紀律性要求甚至超過了對職業技能的要求；陜西機械制造業對從業人員訓練職業技能的同時，需從職業道德、職業紀律、職業態度、職業責任及安全意識等方面加強企業文化建設。

特定專業技能方面，陜西機械制造業從業人員要不斷提高識圖、設備操作、工藝工裝、CAD/CAM軟件應用等能力；應對“中國制造2025”的挑戰，機械制造業需要“全能型”人才，設備維護維修和質量檢驗能力也是需要提高的重要能力。

綜合能力方面，在“中國制造2025”背景下，陜西機械制造業對從業人員人際交往能力的要求會越來越高；“中國制造2025”要求機械制造業從業人員不僅有獨立工作能力、實踐能力和語言能力，更要有終身學習和學以致用的能力。

3.2 機械制造業從業人員工作狀況

分析表2后三項可知：陜西機械制造業從業人員的專業對口度低，這也直接影響到工作的適應性和勝任程度；陜西機械制造業從業人員試用期工資較低，目前工資水平也有待提高，缺乏對人才的吸引力，這可能是從業人員的專業對口度低的一個因素，也是從業者滿意度低的一個原因；“中國制造2025”對陜西機械制造業的發展是機遇，也是挑戰，企業要通過創新發展、優化結構等途徑提高產品質量，增大效益，提高員工待遇，以經濟手段吸引人才，改善員工工作狀況。

3.3 機械制造業對高職機械類專業畢業生需求情況

分析表1：供求百分比增大說明最近三年高職機械類專業畢業生數量相對需求數量增加、或者說企業對高職機械類專業畢業生的需求數量相對減小，操作崗位的供求百分比增大、技術崗位和其它崗位的供求百分比減小表明最近三年操作工的需求量相對減少、技術崗位和其它崗位的需求量相對增加；數控機床主要應用于單件、小批量生產和復雜零件的加工，單件或小批量生產類型市場占有量最大，說明數控加工應用廣泛。

表2首項說明：學生剛畢業一般設備操作崗位占有量最大（425%），數控設備操作次之（283%），但隨著工作年限的增加，數控設備操作占有量增大；畢業生穩定后所從事的崗位居于前四的是數控設備操作、設備維護維修、銷售與售后、工裝設計。

由此得出兩個結論：整體上看，陜西省機械制造業對大專和高職畢業生的需求量最大，高達人才需求的486%；從供求的相對性和趨勢看，企業對高職機械類專業畢業生操作工的需求量逐年減小，技術崗位和其它崗位的需求量逐年增加，這是實施 “中國制造2025”戰略的必然結果，對高職機械類專業教育的發展也將產生一定的影響；“中國制造2025”背景下，陜西機械制造業發展趨勢是數控加工越來越普遍，數控方面的人才需求量較大。

4 調研說明

客觀條件限制，同類性質或相同規模的個別調研樣本較少，統計和分析調研結果時，沒有考慮單位性質和員工規模的影響；問卷和訪談的部分內容是專為制定機械制造與自動化專業的人才培養模式設計的，與機械制造業從業人員能力層次相關性較小，文章略去。