新形勢下發揮國企黨建工作優勢的幾點思考

董密蜂

摘要：在中國特色社會主義中，黨建工作是國有企業的鮮明特色和獨特優勢，是其核心競爭力的重要組成部分。文章闡述了加強新形勢下國企黨建工作的重要性，分析了當前國企黨建工作中存在的問題，并提出了發揮國企黨建工作優勢的措施，可供參考。

關鍵詞：國有企業；黨建工作；監督機制

一、加強新形勢下國企黨建工作的重要性

1. 加強國企黨建工作是落實全面從嚴治黨要求的重要方面和必然要求。國有企業是我國經濟發展的重要力量，是黨和國家事業發展的重要物質基礎。落實全面從嚴治黨之“全面”，就必須加強國企黨建工作。

2. 加強國企黨建工作是推進企業全面深化改革的政治保障。國有企業要達到“投資有效益、產品有市場、企業有利潤、員工有收入、政府有稅收”的目標要求，就必須認真貫徹落實中央關于加強國企黨建工作的一系列要求，切實加強國企黨建工作，為企業深化改革提供強有力的政治保障。

3. 加強國企黨建工作是促進社會和諧穩定發展的重要途徑和有力舉措。從社會責任講，國有企業作為我國基本經濟制度的構成主體和國民經濟的“頂梁柱”，承擔著促進社會和諧的重要責任。因此，國有企業黨建工作必須以加強黨的先進性為主線，凝聚和團結一切力量，維護企業穩定，促進社會和諧。

二、當前國企黨建工作中存在的問題

1. 思想認識不到位

個別國企的負責人員對經濟很重視，而對黨建工作并不是非常重視，黨建工作的責任制度也沒有一個強有力的執行保證。負責人對黨組織活動的開展沒有非常的重視，同時也沒有按照相關的要求去落實相應的黨建工作制度，包括“三會一課”制度等，這就使國企的基層干部也不重視黨建工作。有一部分的黨員干部覺得基層單位往往有著非常多的工作內容，因此需要落實的工作有很多，所以黨建工作的落實情況并不會對整體工作有很大的影響。因為國企存在有經濟指標的考核，所以基層干部往往對經濟建設非常重視，而忽略了黨建工作的開展，另外，有一部分的基層干部自身的知識水平及能力并不是特別高，這就使上級部門的相關決策沒有辦法得到很好的傳達及貫徹，直接導致了國企的黨建工作開展受到了很大程度的影響。

2. 激勵機制不完善

在國企基層的黨建工作中，往往缺少完善的激勵機制，比如說考核制度、獎懲制度等。因此導致在國企的黨建工作開展過程中，缺少相應的手段，使黨建工作沒有強有力的號召力，開展過程往往也比較困難。很多國企負責人對企業的經營及利潤情況的考核非常的重視，但是在黨建工作的開展過程中，沒有一個完善的激勵機制以及考核的方式，這就使新形勢下黨建工作的發展十分緩慢，沒有起到促進企業發展的作用。

3. 活動策劃缺少創新

國企基層的黨組織在組織策劃活動時缺乏創新，往往只是流于形式。一部分的基層黨組織沒有詳細地了解黨員的需求，所以在對其進行思想教育的過程中沒有較強的針對性，教育內容也比較傳統，教育方法比較單一，缺乏創新。基層黨組織在組織策劃活動時，一般情況下，就是讓黨員去學習上級部門的文件，活動不夠新穎，缺乏創新，所以往往黨員的學習沒有一個很好的效果。另外一方面因為活動的內容太過于老舊、單一，因此使國企的黨建工作缺乏活力與時代氣息，直接導致國企的黨建工作太過于落后，影響到了企業的發展。

4. 監督機制不健全

當前國企黨內缺乏健全的監督機制，同時存在一部分的黨員或干部不是特別的重視黨內監督，也沒有一個很高的接受監督的自覺性，往往不愿意接受監督，這就使國企的黨組織的相關職能難以正常地落實。近年來在反腐過程中，查處了很多國企違法、違紀的案件，這些同志違法以及違紀的原因往往就是缺乏黨內監督，直接使其所在的國企受到了很大的經濟損失，對社會也產生非常惡劣的影響。

5. 工作保障不到位

（1）因為很多企業沒有對黨建工作的開展提供一個專項經費，這就使國企的基層黨組織在開展黨建工作時因為經費的缺乏所以進展十分慢；（2）因為國企基層的黨組織中很多的黨員干部都是由國企的行政部門的相關人員等兼任的，所以其本身的工作就比較多，所以往往沒有時間以及精力去完成黨建工作；（3）因為黨建工作的培訓相對較少，所以很多的黨員干部很難適應新形勢下的黨建工作，直接影響到了新形勢下黨建工作的開展。

三、發揮國企黨建工作優勢的措施

1. 健全企業治理體系，旗幟鮮明講政治

若健全國企的企業治理體系和確定國企的運行機制，就能讓新形勢下國企黨建工作的優勢得到發揮，使黨建工作向程序化、常態化、制度化轉變。要想轉變傳統的黨建工作開展方式，需在黨建工作的開展過程中結合國企的實際情況，創新黨建工作理論及實踐水平，讓國企的優勢得以體現，促進黨建工作的開展，使國企在當今社會激烈的市場競爭中有更強的競爭力。在新形勢下，黨建工作要想與國企進行更加全面的融合，需要“雙向進入，交叉任職”，也就是使優秀的黨員參與到國企的現代化建設中來，同時也能讓國企中優秀的人才參與到黨組織的工作中。為了能讓黨組織與國企建設之間能更加全面地結合，那么就要堅持黨正確的發展方向，讓黨員干部也能參與到國企的發展過程中，這樣就能讓國企黨建工作的優勢得到更好的發揮。另外一方面，在國企黨建工作開展過程中，需要堅持民主集中制，在國企發展過程中的各個重大決策都要考慮到基層的相應意見，同時也要對基層黨建工作中遇到的問題有足夠的重視，要讓民主精神在黨建工作中得到更加充分的發揚。

2. 以責任制為抓手，完善黨建考核機制

在新形勢下，國企黨建工作的開展必須要重視責任制，要建立并完善黨建工作的考核機制，以此來保證在國企中黨建工作的重要性不受質疑。（1）在國企的建設以及發展過程中，要讓管黨治黨的責任意識得到充分的體現，同時也要讓一專多能可以得到落實。（2）建立并完善國企黨建工作的考核機制，要將廉政建設確定為黨建工作的一個重要目標，同時將黨建工作的考核結果與國企負責人的薪酬、任免以及工作效能聯系起來，在對國企負責人進行選拔時，將黨建工作的考核結果作為一個重要的參考依據。（3）將國企傳統發展過程中的考核方式進行轉變，結合國企負責人的日常工作以及工作中取得成績來對其進行考核，還要對責任制進行有效的落實，以此來更好地發揮新形勢下國企黨建工作的優勢。

3. 激發基層黨組織活力，發揮戰斗堡壘作用

在新形勢下，國企黨建工作中一個長期且重要的任務就是要讓國企黨組織的活力得到激發，這就需要對國企黨組織的建設有足夠的重視，特別是在基層組織建設方面。在國企的改革與發展過程中，工作重心就是對國企基層的黨組織進行建設，以建立新形勢下國企發展的新格局。要想激發黨組織的活力，可以開展各種宣傳活動如演講活動、參觀活動等，同時也可借助工會及共青團等組織來更好地讓資源得到調動，讓人心得到凝聚。黨員在進行志愿服務活動的過程中，要對創新有足夠的重視，同時也要保證活動能取得一定的效果；對示范引領作用要有足夠的重視，要讓國企中先進的黨支部組織去帶領其他的支部發展，使黨組織的活力得到更好的激發。

4. 嚴格組織生活制度，自覺履行黨員義務

黨的十九屆三中全會對黨組織的工作進行了強調，要求必須要改變傳統的工作思維以及方式，對其進行不斷的創新，以此來讓黨組織的工作能與時俱進。雖然當前國企的黨建工作相比從前已經有了很大的進步，但在黨組織的工作中仍然有一些問題，比如工作不受重視、不深入、工作方式太過于傳統等等，甚至有些國企的黨組織基本不組織相應的活動，一部分黨員兼任多個職位，所以經常顧不上黨建工作的進行，也不重視黨員工作的開展。總而言之，在新形勢下，必須要嚴格黨組織的生活制度，國企的黨員干部也要對黨建工作有足夠的重視，要對黨建工作的開展方向有全面的了解，同時也要讓黨員干部之間有更強的凝聚力，以此來讓國企基層的員工有更強的歸屬感。

5. 深化黨風廉政建設，落實全面從嚴治黨

在國企的黨建工作中，黨要管黨是非常重要的，同時要加強黨組織內部的監督工作；從嚴治黨，積極開展黨風廉政建設，與當前黨建工作的實際情況結合，加強其宣傳平臺的構建，借助于各種新媒體來對黨的新思想進行宣傳，并開展各種活動，以此讓國企的基層人員在工作過程中更加積極主動，借助豐富的活動，讓國企的基層員工也能為國企黨建工作的開展貢獻一份力量。另外還要重視民主監督，以此來讓國企黨員干部的廉潔自律意識得以強化，從而發揮國企黨建工作的優勢。

四、結語

綜上所述，黨在經濟領域以及其他領域中，黨建工作都起到了非常重要的作用。在新形勢下，要想發揮國企黨建工作的優勢，那么就必須要在堅持習近平新時代中國特色社會主義思想所包含著豐富的執政黨建設思想的指導下開展國企黨建工作。

參考文獻：

[1]張藝.淺談新時期國企黨建工作面臨的挑戰與對策[J].現代國企研究，2016（18）.

[2]陳龐斌.新時期國企黨建工作思路探討[J].企業研究，2013（08）.

（作者單位：中鐵十七局集團上海軌道交通工程有限公司）