發揮企業基層黨組織的關鍵作用探討

趙一奇

摘要：文章分析了基層黨組織建設的內涵及黨組織的作用，剖析了基層黨組織建設存在的問題，從五個方面提出了加強企業基層黨組織建設的對策，具有一定的實踐指導意義。

關鍵詞：企業；基層黨組織；作用；政治

企業基層黨組織是中國共產黨的基層細胞，要在新的歷史發展時期充分發揮企業基層黨組織的關鍵作用，并積極面對新時期的諸多挑戰，全面分析企業基層黨組織建設的新問題和新矛盾，探索企業基層黨組織建設的實現路徑，更好地突顯企業基層黨組織的關鍵作用和重要意義，加強基層黨組織的凝聚力和戰斗力，為企業轉型升級和可持續發展提供強大的組織保障和精神動力。

一、企業基層黨組織建設的內涵及關鍵作用分析

企業基層黨組織建設主要是從思想、政治、組織等方面入手，突顯基層黨組織的先進性和堅定的黨性原則，全面貫徹和落實黨的路線方針，其關鍵作用和重大意義具體表現為以下方面。

（一）鞏固黨的執政能力和地位

企業基層黨組織建設要加強宣傳，使職工認識到黨組織對自己的關懷，增進黨與企業職工的血肉聯系，通過全面貫徹落實黨的基本路線方針和政策，更好地堅定和擁護黨的領導，鞏固黨的執政能力和地位。同時，通過基層黨組織建設解決企業面臨的諸多挑戰和問題，從基層隊伍管理、基層黨支部建設、精神文明建設等方面，確保企業基層黨組織的黨性。

（二）提升企業核心競爭力

企業基層黨組織建設還要立足于企業自身的實際情況，把握和了解企業職工的思想動態，使基層黨組織工作圍繞企業生產經營活動開展，提升企業的核心競爭力，確保企業的穩定。

（三）增強企業黨組織的生機和活力

通過開展企業基層黨組織建設活動，可以暴露出企業基層工作中的薄弱環節和思想問題，如：拜金主義、極端個人主義、享樂主義等，一些基層黨員受到不良思想觀念的侵蝕，出現理想信念淡漠和動搖的現象，逐漸與職工群眾相脫離，甚至有的黨員還成為了基層黨組織內部的“蛀蟲”，起到了對基層黨組織的危害作用。為此，要通過加強基層黨組織建設工作，打造堅強有力的基層黨組織集體，對每一個黨員都要進行嚴格的篩選和選拔，突顯黨員的先鋒模范作用，增強企業基層黨組織的生機和活力。

（四）加強黨對企業的堅強領導

企業和黨組織是相互依存的，然而黨對企業的領導力度尚存在欠缺，為此要加強黨對企業的領導，包括政治領導、思想領導和組織領導，使黨擁有企業的政治領導權，強化黨員工作，探索新的工作機制，并加強對黨員干部隊伍的思想教育，培養高素質的領導班子隊伍，依循“黨管干部”、“黨管人才”的工作思路，加強組織領導和黨員管理。

二、企業基層黨組織建設的問題剖析

企業歷經改革開放的風雨獲得了相當可觀的發展成果，然而還存在一些遺留問題，在新的歷史發展時期也面臨新的挑戰和新的問題，具體表現為以下內容。

（一）忽視基層黨組織建設

一些企業管理人員片面追求利益最大化，而對基層黨組織建設工作缺乏重視和支持，在經濟建設的過程中沒有重視精神文明建設，導致一些基層黨員的思想出現波動和動搖，逐漸偏離黨的正確軌道。同時，在我國依法治國的法制化發展進程中，企業的法治建設尚未真正實施，處于相對被動的狀態，不利于基層黨組織建設的開展。

（二）企業員工的組織觀念淡薄

一些企業員工過分追求自身的個人利益，沉浸于個人享受主義、拜金主義、利己主義的“小圈子”中，理想信念出現搖擺和偏離，不再以無私奉獻、廉潔奉公為工作原則，在工作中的組織觀念也逐漸淡薄。

（三）企業領導班子缺乏凝聚力

企業領導班子與實際發展要求顯現不相契合的狀態，部分企業領導班子缺乏科學先進的決策能力，在業務知識、政治覺悟等方面尚存在欠缺，在工作中存在相互掣肘、爭名奪利的現象，難以形成黨務工作合力，使企業基層黨組織逐漸喪失生機活力。

（四）基層黨組織文化與企業文化不同步

企業文化是企業無形的財富和價值，對于企業的人力、財力、物力等資源的有效配置和協調有不可忽視的重要作用，而當前的企業基層黨組織文化顯現出與企業文化不相同步的問題，沒有深入滲透和傳遞企業文化精神和理念，難以將企業文化與基層黨組織文化建設相鏈接和整合，不利于企業基層黨組織的建設和發展。

（五）尚未充分發揮黨員的先鋒模范作用

企業基層黨組織建設工作還仍舊采用傳統的運作模式，缺乏基層黨組織建設工作的創新和突破，一些黨員對工作采用搪塞、敷衍的態度，還有一些黨員的思想過于僵化和老化，這就使基層黨組織的黨員先鋒模范作用難以充分發揮，致使企業基層黨組織活動流于形式和表面。

三、企業基層黨組織關鍵作用充分發揮的實現路徑

要解決企業基層黨建工作問題，要求黨建工作必須有扎實的基礎和端正的工作態度，這些對做好黨建工作是必不可少的條件。

（一）充分發揮企業基層黨組織的政治優勢

必須強化企業基層黨組織的先鋒模范作用，發揮企業基層黨組織的政治優勢，具體從以下方面入手：一是加強理論宣傳。基層黨組織要做好理論宣傳和指導工作，重點宣傳馬克思主義理論體系成果和理論品質，以其強大的精神感染和影響職工群眾，更好地指導企業發展和建設，使理論成為指導企業建設的指南針，融入到企業發展實踐之中，利用其科學性、先進性指導企業的科學、持續化發展和進步。二是注重組織協調。基層黨組織要整合所有黨員的個體優勢，加強組織協調和管理，整合各方資源和力量，使之成為企業發展的有力組織保障和支撐。三是密切聯系群眾。企業基層黨組織要體現以人為本的理念，切實了解和掌握企業職工的利益訴求，運用各種措施和手段維護企業職工的根本利益，快速高效地處理黨員與職工群眾中的問題。四是開展多樣化的專業培訓教育。要通過開放式學習、互動式學習的方式，提升員工的專業素養和能力，使員工擁有與崗位匹配的能力、意識和素質。

（二）培育企業員工的奉獻精神

要加強對企業員工的奉獻精神的培育，以基層黨組織建設為統領，提高企業員工的思想政治覺悟，樹立奉獻、奮斗、積極樂觀的基本價值觀和目標，并將其傳遞到企業員工之中，共同提高企業員工的思想政治覺悟。同時，還要加大對勾結腐敗行為的處罰力度，推行民主監督、民主決策、民主管理，確保基層黨務工作的公開、公正和透明，真正實現集體和個人利益的共贏。

（三）發揮基層黨組織對領導班子的民主監督作用

要加強基層黨組織領導班子考核機制，明確考核原則、內容、方法和標準，定期開展民主測評活動，完善考核制度，進行公正的評價。同時，還要改進和完善基層黨組織領導班子的監督機制，要強化監督意識并改善監督環境，實現黨內的有效監督，構建長效的監督工作機制和體系，如：黨政領導干部任用制度、集體表決制度、重要事務報告制度、述職述廉制度、黨務公開制度等，并要做好監督巡視工作，重點開展對領導一把手的監督，及時研究督察中的新工作和新問題，確保監督工作持續有效的開展和實現。

（四）注重基層黨組織文化與企業先進文化的融合

為了充分發揮企業基層黨組織的關鍵作用，要注重基層黨組織文化與企業先進文化的融合，可以充分借助于員工代表大會、員工論壇等渠道，做好員工的思想工作，強化崗位員工的技能培訓。同時，還要圍繞企業中心工作開展基層黨組織文化建設，如：以宣傳教育為中心進行豐富多樣的黨組織文化活動；以組織建設為中心維護和調動員工的積極性；以企業生產工作為中心增進員工的責任感。

（五）發揮黨員先鋒模范作用

要使基層黨組織工作者與基層人員進行相互溝通和交流，獲悉員工的思想動態，并通過基層諾言、個人表決心等方式，形成相互協作、相互幫助的氛圍，充分發揮員工的潛能和創造性，并加強企業網站建設，加大黨員網上學習的力度，堅定黨員的理想信念。

企業基層黨組織建設有不可小覷的關鍵作用和重大意義，要思考和探索與企業自身實際相適宜的基層黨組織建設舉措，更好地增強企業基層黨組織的凝聚力。

（作者單位：山西潞安工程有限公司）