新常態下增強油田企業思想政治工作實效性的對策

薄成亮

【摘 要】隨著市場經濟體制改革逐步深入與企業制度改革工作不斷展開，我國油田企業生存與發展的內外部環境發生了很大變化，進入了“新常態”，對油田企業思想政治工作提出了更高要求。本文從思想政治工作的作用入手，以提高油田企業員工凝聚力，促進油田企業更好發展為目的，提出了加強油田企業思想政治工作有效性的相關對策。

【關鍵詞】新常態；油田企業；思想政治工作；實效性；對策

油田企業經歷了較長的發展，在油田企業中絕大多數是以經濟發展為核心，對于基層思想政治工作還未得到足夠的重視。在油田企業的管理中，管理層多伴是以命令的方式進行思想政治工作，對于職工管理缺乏行為有效的手段。另外，在思想政治工作的開展過程中，許多不切實際且難以出現的方面出現在工作中，基層思想政治工作開展需要得到基層員工的支持才能有效開展，因此，在開展思想政治工作的過程中應積極響應基層員工的實際情況，改善基層員工的管理方式，才能使思想政治工作順利開展。

一、新常態下油田企業思想政治工作的作用

思想政治工作的作用是客觀存在的，它不是萬能的，但是離開思想政治工作是萬萬不行能的，這一點在油田企業中尤為重要。眾所周知，思想政治工作是經濟工作和其他一切工作的基礎，具有引導、保證、服務等作用。簡單的說，思想政治工作對廣大群眾有引導作用，對各項工作的完成有保證作用，對黨的基本路線有服務作用，三項作用是統一、協調的。所以說，企業的經濟工作和其他一切工作的展開，根本離不開思想政治工作的支持。

在我國，油田企業隨著經濟社會的快速發展不斷擴大，油田企業生存與發展的內外部環境發生了很大變化，進入了“新常態”，而優良的思想政治工作傳統成為其發展的一股重要的支撐力量。但是，油田企業作為以追求盈利為目的的經濟組織，在市場經濟環境下，思想政治工作逐漸被弱化，嚴重影響了思想政治工作作用的發揮，使自身在發展過程中面臨著嚴峻的思想威脅。對此，應進一步加強新常態下思想政治工作的實效性，使之真正成為油田企業經營發展的生命線。

二、新常態下油田企業基層思想政治工作的特點

（1）多元化價值取向。隨著市場經濟不斷透明化，油田企業職工的價值觀、人生觀及世界觀有了極大的改變，并且呈現出多元化的發展。另外，隨著職工文化水平及綜合素質的快速提升，職工對于自己的利益有了更高的追求，在油田企業內部管理中，職工的社會觀念及價值取向呈現出多元化的特點。

（2）多樣性的交流方式。隨著網絡信息化技術的快速發展，石油職工自身的社會活動范圍得到極大的拓展，職工對于自身的文化、精神等方面有了更多的追求，不管是企業內部交流還是外部交流均提供了十分便捷的條件，而在另一方面，職工內部之間的對比與外部之間的對比更加明顯，使基層思想政治工作在油田企業的開展增加了難度。

（3）工作環境特殊。在石油化工的職工大部分處于荒僻的工作環境中，基層職工的工作環境十分艱苦，不管是生活還是工作均處于狹小的空間內，導致企業基層職工對思想政治的認識均處于較低的水平。

三、新常態下增強油田企業思想政治工作實效性的對策

（一）充分利用各種載體開展思想政治工作

正確、合理的工作載體是提高利用思想政治工作有效性的關鍵。思想政治工作有很多種載體，如傳統的四大媒體（報紙、雜志、電視、廣播），新時期的網絡平臺、移動終端、APP等，這些都可以成為思想政治工作的載體。油田企業以往開展思想政治工作主要采用宣傳冊、宣傳欄、動員大會、先進人物等載體，在新時期除了采用傳統的工作載體，還可以利用微博、微信、朋友圈等作為思想政治工作載體，既是對傳統思想政治工作的創新，又能迎合新時期人們習慣。同時，還要好好把握基層管理載體，加強基層員工的思想政治工作，夯實油田企業發展基礎。

（二）豐富思想政治工作內容

社會在發展，時代在進步，新時期油田企業思想政治工作內容也要與時俱進，有所拓展。油田企業傳統的思想政治工作一直注重思想道德教育、信仰教育、作風意識培養，強調提高職工群眾的政治素養，而進入市場經濟時期后，思想政治工作內容應在此基礎上向專業技術、應用能力等方面拓展，促進職工群眾工作實踐能力全面發展，適應企業發展提出的崗位能力需求。

（三）加強思想政治工作隊伍建設

一直以來，思想政治工作在油田企業發展中發揮了重要作用，樹立了讓人敬佩的鐵人精神，培養了一代又一代不畏艱辛、努力拼搏的工作者。但是隨著社會的發展，油田企業只注重自身經濟效益的擴大，忽視了思想政治工作，基層職工群眾長期缺乏工作關懷，使思想政治工作備受爭議。在這種情況下，油田企業應明確思想政治工作是企業發展的戰略核心，加強思想政治工作隊伍建設，培養一支思想先進、業務精湛、能力強的隊伍，使思想政治工作及相關的改革有序、高效的展開。

（四）建立思想政治工作的新機制

油田企業應遵循市場經濟規律，不斷加強思想政治工作的改革力度，根據企業發展與思想政治工作需要，建立新的工作機制。具體實踐中，可以從現代企業制度中借鑒，優化組織機構，建立黨委領導、經理參與，黨政工齊抓共管的工作機制，走機構精簡、人員精干、分工明確、協調合作的道路，唯有這樣才能適應新時期思想政治工作的需要，充分發揮思想政治工作作用。

（五）深入了解職工的思想特點

企業職工作為企業發展的基礎保障，必須深入職工的思想，才能在根本上找到思想政治工作開展的突破口。隨著社會經濟的快速發展，作為一名基層職工，其主要的希望是能夠得到企業管理層的關心，能夠在油田企業中得到更多的教育機會，才能為企業的發展付出責任心。結合職工的思想特征，完善并改進思想政治機構，構建起完整的政工體系，根據每個職工的思想特征及追求，做出具有針對性的解決措施。深入了解員工的實際需求，相關管理層應及時把握職工的思想流動，職工的思想動態關系著油田企業管理的方向，主動了解每個職工的思想特征，通過情感的交流讓員工感受到企業的歸屬感，使員工能夠將自身的發展融入企業發展中。

（六）充分發揮領導班子表率作用

火車跑得快，全靠車頭帶。打鐵還需自身硬。企業領導班子是企業思想政治工作的踐行者，其形象如何、表率作用發揮如何，直接關系到企業思想政治工作的成敗。為此，要著力加強黨組織的思想作風建設、企業領導班子建設。要堅持黨要管黨，從嚴治黨。切實落實黨風建設主體責任。堅持用制度管權、管事、管人，大力營造風清氣正的企業政治生態環境。領導班子成員要講政治、顧大局、自覺保底線，守紅線，嚴格自控，做到有權不任性，切實依法用權。講原則、講團結、懂規矩、守紀律，為民務實，履能盡責。主要領導要帶頭學習，善于學習，嚴格自律。嚴格遵守廉潔自律各項規定，時刻自重、自責、自警、自勵。自覺抵制不良風氣，切實提升服務群眾的能力和水平，努力帶出一個廉潔務實的領導班子。發揚釘子精神，以壯士斷腕的勇毅，踏石留印、抓鐵有痕的韌勁落實“四個全面”，將企業政治優勢轉化為發展優勢，推進企業穩健和諧持續發展。

四、結語

綜上所述，在當前新常態的形勢下，油田企業思想政治工作要想取得實效，就需要與時俱進，積極開拓新的思路和新的方式方法。在實際操作過程中，要從領導班子成員出發，提高其自身的意識和學習能力，讓其自身的榜樣作用和領導作用發揮出來，凝聚廣大職工群眾，這樣才能夠保證油田企業思想政治工作水平和質量的有效提升。

【參考文獻】

[1]劉玉峰.對新時期油田企業思想政治工作的思考[J].經濟師，2010（04）.

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