新時期國企政工職能定位與工作創新探討

張金梅

摘要：國有企業是我國社會和市場當中的主體，對我國的社會和市場建設、發展具有著相當重要的作用、意義。當前，我國的社會和市場環境越來越開放也越來越復雜，所以國企政工面臨著全新的工作形勢，我們必須要加強相關的研究、探討與實踐，找準新時期下國企政工的職能定位，并對政工工作做出創新，從而提高國企政工工作的質量與有效性，增強企業的凝聚力、戰斗力，使國企能在國家社會和市場的建設、發展中，發揮出更加強有力的推動、促進與保障作用。本文基于作者自身的實際工作經驗與學習認識，首先分析了當前新時期下國企政工的職能定位，然后主要就如何對國企政工工作做出創新提出了部分探討性建議，以期能為國企政工工作的實踐提供參考。

關鍵詞：國企? ?政工? ?職能定位? ?創新

十九大的召開時間，較為特殊，此時我國正處在全面建成小康社會的決勝階段和中國特色社會主義進入新時代的關鍵時期，也就是說自十八大以來，我國又有了非常顯著的進步和發展，社會各方面的建設都上升到了一個新的臺階，但我們不能止步于此。習近平總書記強調，我們應當不忘初心，牢記使命，高舉中國特色社會主義偉大旗幟，決勝全面建成小康社會，奪取新時代中國特色社會主義偉大勝利，為實現中華民族偉大復興的中國夢不懈奮斗。在這樣的宏觀背景之下，作為國企政工必須要明確自身的使命和責任定位，積極創新自身工作，使政工工作在國企當中發揮出更大的效用，以此推動企業的建設、社會的發展、民族的復興。

一、當前新時期下國企政工的職能定位

（一）教育、引導職能

在當前的新時期下，對企業員工進行思想政治教育、引導，依然是國企政工的首要職能，而且這一職能較以往相比更加的重要和突出。因為當前我國不論是社會環境還是市場環境都已經相當的開放，多樣的文化、價值觀念等并存，這會對人的思想產生直接的影響，這種影響有積極的一面，但同時也有消極的一面，可能使得國企人員隊伍變得不穩定。這個時候就需要政工介入，對企業成員實施思想政治教育、引導，提高企業成員的思想素質，防止拜金、弄權、好逸惡勞、自利、分裂等思想、行為在企業中出現[2]。

（二）保護、協調職能

除了思想政治方面的教育、引導之外，新時期下政工還需要做到切實保護基層員工合法權益、協調企業與職工之間的關系。當前，我國社會生產的科學技術已經發展到了較高的水平、層次，機械化、自動化、智能化程度越來越高，但工人依然是社會生產不可或缺的中堅力量，是社會的主體與核心。不過現目前，企業與員工之間的利益關系、勞動關系變得越來越復雜，員工又稍處于劣勢一方的地位，這就需要政工的介入，保護好員工的合法權益，體現出員工在企業和社會當中的主體、核心地位，協調好企業與員工之間的關系，保證企業的和諧。

（三）服務職能

在當前的新時期下，國企政工還必須要樹立起服務意識，切實的服務于員工和企業。對員工的服務方面，重點是要了解員工的生活、工作以及身心需求，并盡量予以其滿足。對于企業的服務方面，是要增強自身工作的主動性，積極的融入企業生產、運營、管理，和企業的發展同步，幫助增強企業的市場競爭力，使企業的發展更加長遠、穩定。

二、國企政工工作的創新途徑

（一）以人本理念作為基本工作思想，確立員工主體性

新時期下的國企政工工作創新，首先是應當樹立起以人為本的基本工作思想，即以員工為本，將員工真正看做是企業、社會的主體，尊重員工的主體地位，這一點是相當之重要的。所以，在政工工作當中，不能一味的向員工強調他們應當怎么做，應當向企業或社會做出什么貢獻，而是要了解他們的主觀需求，并予以合理的滿足。什么是“合理的滿足”？這里便需要考慮到很多實際的因素，例如企業自身的能力、員工在企業當中的工齡以及員工對企業的貢獻等等，簡單來說要盡量實現一種員工付出與回報之間的平衡，同時還要為員工考慮其今后的發展，為員工提供適合其自身才能發揮的平臺和學習提升的機會，讓員工看到自己在企業當中的未來，滿足員工更高層次的自我實現需求，這樣他們就會將自己的發展同企業的發展綁在一起，為了自身、為了企業而努力奮斗。另外，政工還需要關注于員工的生活，對于家庭當中有困難的員工，要組織和以引導集體力量幫助其解決，盡量減輕困難員工的生活壓力，使其可以更好的投入到自身工作中來。當然，要做到上述的這些內容，單憑政工單方面的努力還不行，需要政工增強自身工作的主動性、積極性，與企業管理加強溝通、聯系和協作[3]。

（二）加強對員工的肯定和激勵，激發員工工作積極性

在以往的企業政工工作當中，尤其是在思想政治工作當中，多以對員工的教育或批評為主，這其實難以幫助他們實現最大程度的提升。在當前的新時期下我們需要認識到，政工工作不同于制度化的管理，其重視的是員工在思想和精神上的改變和提升，不是強制性的去改變員工的行為。從管理心理學的角度來看，社會當中的任何人都需要被認可和肯定，這不僅可以使人得到心理上的滿足，同時還可以進一步激發出人的潛力。也就是說，在當前的政工工作當中，應當予以員工肯定和鼓勵，從而激發員工工作積極性、能動性和創新力。例如要多肯定員工在思想和行為方面的進步，對于其在工作上取得的成績和突破，更是要重點提出表揚，予以其精神和物質方面的獎勵，使其得到多重的滿足感、收獲感、榮譽感，進而使其再接再厲，不斷的提升其自身的思想、行為和工作績效，實現員工個人與企業的雙贏。

（三）強化政工工作的主動性，發揮個人影響力

越是在市場化的環境條件之下，企業的政工工作開展就越是要具有主動性。因為在市場化的環境條件之下，影響企業生產、運營、發展和影響員工思想、行為的因素都非常之多，只有提高政工工作主動性，做到未雨綢繆，才能防范各種負面因素的影響，保障企業的生產、運營與發展。而且在提高企業政工工作主動性的同時，企業政工工作者以及領導、管理人員，還要運用好個人的影響力，將企業政工工作帶入一個更高的境界。人的影響力分為權力性影響力和非權利性影響力。權力性影響力對員工的作用是被動和服從，它對人的心理和行為的激勵是有限的。非權力性影響力，是靠自身的威信和以身作則的行為來影響的。這種影響力是主動和自愿的，其作用范圍也是廣泛的。“榜樣的力量是無窮的”說的就是這個道理，它從側面反映了滿足員工這一需求的重要性。影響一個人非權力性影響力的因素有很多，例如感情、才能、知識、品格等等。所以，在企業的政工工作當中，不論是政工工作者還是領導，都必須要注重自身各方面的素質培養，健全自身品格、豐富自身的知識和才能，同時還要更加重視對員工實際生活、工作情況的了解，向員工表示理解、感謝和尊重，在感情上和員工產生“共鳴”，以便更好的對員工進行教育、引導[4]。除此之外，企業政工還要把學習宣傳貫徹黨的十九大精神作為首要政治任務，牢固樹立“四個意識”，堅定“四個自信”，堅決“兩個維護”，以習近平新時代中國特色社會主義思想引領國企政工工作。

（四）合理應用網絡平臺，增強政工工作的開放性

當前，網絡已經廣泛、深入的滲透到了社會的各個領域當中，并對社會帶來了巨大、深刻的變革。在企業政工工作當中，網絡其實具有非常突出的優勢，所以我們應當對其進行合理的應用，增強政工工作的開放性，使企業的員工可以更加積極、主動的配合政工工作開展。例如可以組建政工工作的微信群組、QQ群組，同時也可以開設企業政工微博以及微信公眾賬號，向員工推送、分享相關的政策資料、學習資料，組織員工進行思想政治或是工作方面的探討，促使大家相互交流、相互進步。

（五）推進企業黨建，增強企業戰斗力

黨的十九大對黨的建設提出了新任務、新要求，作為國企政工應當積極的推進企業黨建，不斷開創新時代企業黨建新局面，堅持用習近平新時代中國特色社會主義思想武裝頭腦，牢牢把握新時期黨的建設總要求，堅持協調推進、統籌推進、一體推進，不斷提高黨的建設質量，并以此增強企業的戰斗力，保證企業能夠在未來的市場競爭中，永葆先進，始終立于不敗之地。

三、結語

除了上面所提到的幾點之外，在實際的企業政工工作當中，我們還必須要關注員工的心理健康，因為如今的社會生活與工作方面的壓力都大大的增強，為了保證員工的身心健康，我們就應當在政工工作中予以其心理方面的干預、引導，或是為其提供心理健康方面的咨詢服務，真正體現出新時期下政工工作的人性化和作用、價值。

參考文獻：

[1]朱吉娜.新形勢下國企政工工作路徑優化的實踐策略[J].企業改革與管理，2018，（18）：200-202.

[2]郝瑛.淺析新形勢下國企職工思想政治工作出現的問題及對策[J].山西農經，2016，（15）：72-73.

[3]趙霞.提高國企政工干部素質 增強企業政治思想工作成效[J].辦公室業務，2017，（15）：22-23.

[4]張保.關于新時期國企政工管理模式創新方向的探討[J].中國管理信息化，2017，（10）：111-112.