淺析我國中小企業(yè)的會計制度

摘 要：在21世紀的我國社會中，中小企業(yè)已成為必不可少的一部分，在我國所有企業(yè)中也占有舉足輕重的地位。因而，這些企業(yè)的會計制度是否合理、完善以及這些企業(yè)在生存中存在的各種問題成為了主要的研究對象。故在本文中，通過對中小企業(yè)自身的會計制度和存在的會計問題進行了一系列的研究，也提出了一定的的建議和對策以方便中小企業(yè)有一個更好的發(fā)展。

關鍵詞：中小企業(yè)；會計制度；問題研究；問題解決

從古至今，我國的商業(yè)都發(fā)展的很好，從而企業(yè)也相應產生，在所有企業(yè)中，中小企業(yè)便成為其中不可小看的一部分，其規(guī)模不斷擴大，并且也在提升國家財政收入、增加就業(yè)人口、提高人民生活水平等方面都有著舉足輕重的地位。

一、中小企業(yè)的概念及經營特征

（1）中小企業(yè)的概念

中小企業(yè)，是指在中華人民共和國境內依法設立的，人員規(guī)模、經營規(guī)模相對較小的企業(yè)，包括中型企業(yè)、小型企業(yè)和微型企業(yè)。

（2）中小企業(yè)的經營特征

1.對市場變化的適應性強；因為中小企業(yè)的規(guī)模相對于大企業(yè)比較小，而其它各種資源如人力、物力、財力都相對有限，并且不能夠同時經營很多類的產品以分散風險，也不能夠主要集中經營一種產品去用來和大企業(yè)相媲美，所以，通常都是將這些人力、物力、財力加以集中，用以投向大企業(yè)所舍棄的其他細小的領域，以專注于某一細小產品的經營上來不斷改進產品質量，提高生產效率，以至最終可以在這些企業(yè)中扎穩(wěn)腳跟，最終取得很好的成就。

2.經營的范圍相對于比較廣泛；通常來講，中小企業(yè)相對于較大的企業(yè)而言，一般都會將主要精力集中于某一產品，并將其擴大規(guī)模，用來提高企業(yè)的利潤收入。但是，有一點不足的是，大量的某一品種只能適合人們需求的一部分，并不能囊括人們整個生活中的所有需求，所以說當小部分顧客出現(xiàn)一些特別的個性化需求時，這些生產單一產品的大企業(yè)就不能夠滿足，這時候中小企業(yè)的存在就產生了一定的作用。

3.抵御經營風險的能力差；由于中小企業(yè)信譽相對于大企業(yè)來說相對于較弱，所以銀行提供的資金就相對于較少，這樣來講中小企業(yè)的資金就很少了。當遇到困難時，資金問題就成為主要的問題，所以來說抵御經營風險的能力就相對于較差。

二、中小企業(yè)會計問題產生的原因

（1）中小企業(yè)內部組織結構的并不完整

中小企業(yè)的員工相對較少，所以內部組織結構相對簡單，不乏存在很多中小企業(yè)的會計機構設置不規(guī)范 。中小企業(yè)因時而變，種類較多，但是其公司人員少、規(guī)模小，所以內部組織機構、管理機制簡單，有時可以一人身兼多職。最重要的是，因為大部分所有者直接管理企業(yè)，所以沒有完善的對外報告。

（2）中小企業(yè)的規(guī)模小和領域寬

中小企業(yè)和大企業(yè)相比，多屬于生產產品類型比較豐富的集團類型，而這種產業(yè)所需要的財力、物力和人力就少，從而規(guī)模就小，并且生產領域寬。一方面，小企業(yè)具有靈活應變、迅速轉產的能力，另一方面，小企業(yè)具有一定的投機性，缺乏長期戰(zhàn)略規(guī)劃。

（3）小企業(yè)職員起點的較低性

中小企業(yè)會計人員由于限制，一般起點較低，也就是說學歷較低。雖說學歷并不決定一個人的能力，但是學歷可以決定一個人的眼界和素養(yǎng)，進而直接決定了企業(yè)的財務狀況。也正是由于職員起點較低，故中小企業(yè)會計人員的素質與大企業(yè)或其他上市公司的會計人員相比，業(yè)務能力和見識相對較低。當遇到業(yè)務問題和瓶頸時，就需要相對多的時間和精力去處理，嚴重時可能自己解決不了，這樣就需要請一些比較專業(yè)、有經驗、有威望的會計人員來解決，才可以使員工和外界人員信服。這也就意味著中小企業(yè)將要花費更多的財力和物力。總而言之，中小企業(yè)會計人員的起點和眼界由于主客觀原因存在許多問題，不是能夠很好的適應企業(yè)內部管理和經濟發(fā)展的需要。

三、小企業(yè)會計問題對策

（1）建立相對完善的會計機構

作為中小企業(yè)而言，我們應該盡力設置相對獨立的會計機構，做到完善的監(jiān)督機制。如果會計機制不能完善，也要請外部會計人員進行仲裁。最重要的是，不要違背會計準則，即不相容職務要相分離，不可一人身兼多職。

（2）提高會計人員的素養(yǎng)

雖然由于規(guī)模和資金的限制，我們中小企業(yè)招聘的會計人員起點較低，但是我們不能原地不動。通過會計培訓，請一些有經驗、有威望的會計界元老來做一些講座，也可以進行人員輪流制度和較好的監(jiān)督機制來提高會計員工的經驗和眼界，幫助企業(yè)走向更好的發(fā)展道路。

（3）將財務報告做的更加完善

在編制報告、公布信息上做的更加完善和可靠。中小企業(yè)由于規(guī)模較小、業(yè)務簡單、投資匱乏、資金較少，若按照大型企業(yè)一樣嚴格地按照一般會計準則編制報告，披露信息，則存在以下兩大問題： 首先，不利于小企業(yè)在市場上的公開競爭。一些較大的公司由于與比較健全的會計制度，所以信息披露的比較完善和謹慎，這樣便使中小企業(yè)將自己真正的能力展現(xiàn)的一覽無余。其次，由于成本效益原則的驅動作用，中小企業(yè)也不會完完全全的遵循適用大企業(yè)的會計規(guī)范和準則，即使是遵循大公司的會計規(guī)范和準則，也由于會計人員起點低和眼界小等各種原因的限制。所以說，中小企業(yè)最應該將其報告做的完善，來得到一個公平競爭的機會，促進自身的發(fā)展。

參考文獻

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作者簡介：黃露（1995，11，30），女，漢，陜西渭南。在讀研究生，西安財經大學，陜西省、西安市、710000。