新形勢下加強企業黨風廉政建設的幾點思考

張敏

摘要：在全面深化改革的進程中，各級黨委如何履行好黨要管黨、從嚴治黨的政治使命？如何堅定不移推進黨風廉政建設？如何做到堅守陣地、鞏固成果、深化拓展，使從嚴治黨、依規治黨成為新常態，為企業營造風清正氣的環境打下堅實的基礎，本文結合實際，談幾點粗淺的建議和意見。

關鍵詞：新形勢;加強企業;黨風廉政建設;幾點思考

1企業黨風廉政建設存在的問題

1.1少數黨員干部放松對政治理論上的學習

不能從企業政治上進行相應的觀察發展形勢，在分析和解決問題的能力上沒有得到相應的提高，同時還缺乏較強的政治辨別能力和敏感性。

1.2重點不突出，工作方法滯后

開展黨風廉政建設工作方法單一，多數以檢查、考核、收看教育片，且形式多為半年、年終考核，沒有突出體現在日常監督、環節薄弱的問題，事前、事中監督不到位，沒有將黨風廉政建設作為促進干部隊伍建設的有效措施，弱化對履行工作職責方面的考察，致使工作中出現滯后等現象。

1.3黨員干部不能正確的對待利益和權力的觀念

企業黨員干部在利益和權力這些觀念上不能正確的對待，同時對各種企業當中的廉政教育也存在著誤解和偏見，甚至在這些方面上還存在抵觸的心理，認為學習就是一種形式，制度也就是個樣子而已，只要不出現腐敗的現象就是最好的，而這些思想上的變化就會直接影響黨員干部們在行動上的不自覺。

1.4監督力度不夠，責任追究不強

工作中的“好人主義”嚴重，不想也不愿得罪人，甚至出了問題 也是想法設法的藏著、捂著、蓋著，該查的不查、該報的不報，在上級追究責任時，還通過各種方式打招呼、做工作為其開脫，將履行主體責任、執紀監督問責形成了“掛在墻上，落實在空擋上”的虛幻。

2加強黨風廉政建設的對策和建議

2.1領導帶頭示范，強化擔當意識

（1）領導干部要樹立制度面前沒有特權、制度約束沒有例外的意識，帶頭學習制度、嚴格執行制度，自覺接受組織和群眾監督。企業班子成員要帶頭在企業中推進運行程序化和公開透明，用制度規范用權，用制度約束自己，做廉潔自律的表率。（2）認真推行“一崗雙責”制度，明確主體責任落實的任務、要求和具體措施，黨政主要領導帶頭深入基層，協調解決一些群眾反映突出的熱點難點問題，引領責任制落實到位。（3）細化班子成員分工內容，將廉潔自律有關規定做到內化于心、外化于行，實現責任到崗、權責一致、相互制約的工作體系，對班子成員履行黨風廉政建設的情況，公開考評結果，主動接受群眾監督，使夯實黨風廉政建設基礎工作，形成自上而下、齊抓共管的整體合力。

2.2加強宣傳教育，層層傳導壓力

（1）通過學黨章黨規、學系列講話，定期組織召開廉政會議、廉政專題輔導、警示教育等專題，讓黨風廉政文化制度深入人心，引導和教育廣大黨員干部自覺做到防微杜漸，抵住各種誘惑。同時，通過QQ、微信等新媒體平臺，及時將上級新出臺的制度進行宣傳，將網絡平臺很好地與廉政建設工作結合在一起，警告廣大黨員干部不要“闖紅燈、踩紅線”。（2）結合落實中央八項規定精神，監督執紀“四種形態”等，開展明察暗訪、“關愛提醒”、“面上提醒”、“廉政約談”，對苗頭性、傾向性問題及時提醒和糾正，教育引導各級嚴守黨的政治紀律，防止部分領導干部把小問題發展成大違紀，構建不敢腐、不能腐、不想腐的體制機制。（3）將“家庭助廉”活動納入黨風廉政建設重點工作中，明確黨員領導干部要以“注重家庭、注重家教、注重家風”為著力點，將活動內容細化到各關鍵崗位中，筑起反腐倡廉的家庭防線。

2.3保持高壓態勢，強化監督問責

（1）把制度貫徹執行與反腐倡廉的各項工作結合起來，按照上級黨委的要求和部署，修訂、補充、完善可用、可操作性強具體措施，采取以“年初諾廉、年內述廉、年中評廉、年終考廉”為主要內容的“四廉”工作，定期對企業領導班子及成員進行“述、評、考”廉，并建立廉政檔案，把述職述廉、督查考評作為衡量工作能力和工作實績的重要依據。（2）認真分析、排查實際工作中的“風險點”，圍繞“陽光、科技、常態化”進行開展，并不斷提高執行力度，例如干部任用、年終獎金分配等事項，通過單位內部OA平臺、新聞網站等途徑予以公開;對涉及的崗位、業務、環節以及公共資金使用情況等相關內容，納入電子監察系統監控范圍，實現網上實時動態監控，涉及廣大干部員工的切身利益和“三重一大”等問題實行常態化監控，努力將問題隱患消除在萌芽狀態。（3）聚焦“四風”問題，制定出臺改進作風監督檢查辦法，如領導干部操辦婚喪嫁娶事宜報告等一系列制度，同時，盯住重要時間節點，由淺入深、循序漸進，嚴肅查處違反工作紀律、公車私用、公款送禮、違規操辦婚喪喜慶等問題。（4）進一步規范、拓寬群眾舉報熱線，實行一個號碼對外、一個平臺受理，明確專人管理，切實暢通群眾反映問題的渠道，通過核實信訪舉報案件，發現線索及時調查，不成案的進行提醒，對于黨員干部嚴重違反黨紀政紀、涉嫌違法行為，發現一起，查處一起，絕不姑息，從而達到堵塞管理漏洞，切實發揮了辦案的治本“功效”。（5）新形勢下，領導干部考核結果運用，對存在苗頭性、傾向性問題的，可采取本著“缺什么、補什么”的原則，進行提醒督辦或培訓學習，對于考核排名長期靠后的，不履行“一崗雙責”的、重點工作不到位的、廉政紀律不遵守的相關責任人，應調離其崗位、嚴重的應就地免職，用鐵的紀律加強隊伍管理，促使各項工作在逐步規范中達到實際效果。

3結語

在企業工作中，黨風廉政建設是企業建設中最為重要的一部分，企業必須牢固樹立黨風廉政的基礎，認真學習黨風廉政的剛要，還要從企業的根源上預防和治理腐敗的現象，履行企業工作的職責，創建廉潔高效的企業。

參考文獻：

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