國(guó)企思想政治工作面臨的問(wèn)題探討

周雪

摘 要：在社會(huì)經(jīng)濟(jì)高速發(fā)展的今天，國(guó)有企業(yè)作為推動(dòng)國(guó)民經(jīng)濟(jì)，提升國(guó)家綜合經(jīng)濟(jì)實(shí)力的重要機(jī)構(gòu)，應(yīng)發(fā)揮其領(lǐng)頭羊作用，通過(guò)深化企業(yè)改革，提升企業(yè)職工思想政治素質(zhì)水平，增強(qiáng)企業(yè)凝聚力和向心力，進(jìn)而實(shí)現(xiàn)國(guó)企的健康穩(wěn)定發(fā)展。然而在新時(shí)期，國(guó)企職工的思想受到外來(lái)一些糟粕思想的影響，其思想已經(jīng)不能朝著正確方向發(fā)展，使得國(guó)有企業(yè)的凝聚力減弱，企業(yè)職工不能圍繞企業(yè)中心發(fā)展目標(biāo)努力工作，積極作出貢獻(xiàn)。國(guó)有企業(yè)應(yīng)深刻地認(rèn)識(shí)到這一問(wèn)題，結(jié)合自身發(fā)展實(shí)際，準(zhǔn)確掌握職工思想發(fā)展動(dòng)態(tài)，深入細(xì)致地查找思想政治工作開(kāi)展過(guò)程中所面臨的實(shí)際問(wèn)題，通過(guò)改變傳統(tǒng)的思想政治工作理念，認(rèn)識(shí)到加強(qiáng)思想政治工作的重要性，深刻理解思想政治工作內(nèi)涵，創(chuàng)新思想政治工作手段和方法，加強(qiáng)企業(yè)政工干部隊(duì)伍建設(shè)等方法和手段來(lái)解決思想政治實(shí)際問(wèn)題。本文就當(dāng)前國(guó)有企業(yè)思想政治工作面臨的問(wèn)題進(jìn)行了深入性的探討和分析，并針對(duì)問(wèn)題提出了有效性的解決措施，以期能夠?qū)ο嚓P(guān)的國(guó)有企業(yè)在開(kāi)展思想政治工作方面提供參考借鑒。

關(guān)鍵詞：國(guó)有企業(yè)；思想政治工作；面臨問(wèn)題；解決對(duì)策

近些年來(lái)，隨著國(guó)企改革的深化，國(guó)企思想政治工作面臨的問(wèn)題越來(lái)越多，傳統(tǒng)的思想政治工作方法和模式已經(jīng)無(wú)法滿足國(guó)企發(fā)展需求。當(dāng)今是信息爆炸時(shí)代，經(jīng)濟(jì)全球化的發(fā)展加速了我國(guó)同國(guó)外文化的交流，越來(lái)越多的外來(lái)文化和思涌入到我國(guó)，在外來(lái)文化和思想的影響下，國(guó)企職工的思想發(fā)生了較大的改變。特別是一些職工思想受到外來(lái)部分糟粕思想的影響，其思想逐漸脫離正確的思想軌道，不能夠圍繞國(guó)企發(fā)展的中心目標(biāo)而努力作出貢獻(xiàn)，造成國(guó)企凝聚力下降。國(guó)企凝聚力不強(qiáng)，勢(shì)必會(huì)影響國(guó)企市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)能力變?nèi)酰焕谄浒l(fā)展。所以，在此形式下，國(guó)企應(yīng)認(rèn)識(shí)到思想政治工作對(duì)自身發(fā)展的重要作用，結(jié)合企業(yè)職工思想實(shí)際情況，積極地對(duì)企業(yè)的思想政治工作中存在問(wèn)題進(jìn)行分析和研究，并對(duì)這些問(wèn)題采取切實(shí)有效的解決措施。協(xié)調(diào)處理好職工同職工，職工同企業(yè)間的矛盾關(guān)系，努力營(yíng)造健康和諧的企業(yè)發(fā)展氛圍。

一、國(guó)有企業(yè)思想政治工作面臨問(wèn)題

（一）對(duì)思想政治工作的重要性和在企業(yè)中的地位認(rèn)識(shí)不

到位

目前，一些國(guó)有企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)階層和管理干部受市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展理念影響，認(rèn)為現(xiàn)代國(guó)企在市場(chǎng)中占據(jù)發(fā)展優(yōu)勢(shì)的關(guān)鍵條件是企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益如何，企業(yè)生產(chǎn)效率如何，而對(duì)企業(yè)的思想政治工作往往不夠重視，甚至一些國(guó)企領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)為投入過(guò)多的人力和資金去開(kāi)展思想政治工作，會(huì)影響到企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益。比如，優(yōu)秀政工干部的引進(jìn)會(huì)額外增加企業(yè)的人力資源成本開(kāi)支。沒(méi)有認(rèn)識(shí)到思想政治工作給企業(yè)帶來(lái)的間接經(jīng)濟(jì)效益。一些國(guó)企在開(kāi)展思想政治工作中流于形式，政工干部隊(duì)伍結(jié)構(gòu)混亂，分工不明確，政工人員不能夠切實(shí)落實(shí)責(zé)任，思想政治工作機(jī)構(gòu)形同虛設(shè)；更甚者有些國(guó)企會(huì)縮減政工機(jī)構(gòu)，從某種程度上，國(guó)企這樣的做法也使政工干部逐漸地喪失工作的積極性，認(rèn)為自己在企業(yè)中可有可無(wú)，自己的價(jià)值難以體現(xiàn)，往往會(huì)選擇離開(kāi)國(guó)企到其他領(lǐng)域發(fā)展，政工干部隊(duì)伍人員的流失，同樣也給國(guó)企思想政治工作的有效開(kāi)展帶來(lái)了極大難度。

（二）國(guó)有企業(yè)思想政治工作方法和方式落后、陳舊

當(dāng)前部分國(guó)有企業(yè)的思想政治工作方法和方式比較落后、陳舊，無(wú)法滿足和適應(yīng)新形勢(shì)下所出現(xiàn)的新情況和新問(wèn)題。例如，部分國(guó)有企業(yè)在開(kāi)展思想政治工作中還是沿用傳統(tǒng)的說(shuō)教式的思想政治工作方法，開(kāi)展職工思想政治教育活動(dòng)不講究方式，不能根據(jù)職工個(gè)體差異特點(diǎn)采取有針對(duì)性的思想政治教育方式，往往是職工對(duì)于單一化的、枯燥的思想政治教育活動(dòng)不感興趣，甚至?xí)孤毠?duì)學(xué)習(xí)思想政治工作產(chǎn)生厭煩心理，不配合政工人員的工作，可想而知，職工參與思想政治教育活動(dòng)的積極性不高，勢(shì)必會(huì)影響思想政治工作實(shí)效性。所以，在新形勢(shì)下，國(guó)有企業(yè)應(yīng)準(zhǔn)確掌握市場(chǎng)發(fā)展實(shí)際情況，及時(shí)更新觀念、改變思想，與時(shí)俱進(jìn)地對(duì)現(xiàn)行落后、陳舊的思想政治工作方法和方式進(jìn)行調(diào)整和改進(jìn)，針對(duì)企業(yè)職工思想發(fā)展實(shí)際，并結(jié)合每個(gè)職工的特點(diǎn)采用因人制宜的思想政治工作方法和手段，使思想政治工作真正意義地走入到職工群眾中，政工干部要深入到職工工作一線，深入到職工生活中，同職工進(jìn)行交流和溝通，廣泛征求職工群眾對(duì)思想政治工作改進(jìn)意見(jiàn)和建議，讓職工群眾感受到政工人員是為職工群眾真心辦實(shí)事，辦好事的，進(jìn)而增強(qiáng)職工對(duì)政工的信任感，積極配合政工的工作。

（三）國(guó)企思想政治工作在實(shí)際操作過(guò)程中面臨的新挑戰(zhàn)、新困境

我們知道，思想政治工作是我黨的優(yōu)秀傳統(tǒng)，是增強(qiáng)企業(yè)凝聚力、向心力以及戰(zhàn)斗力的有力武器和實(shí)現(xiàn)企業(yè)發(fā)展的制勝法寶。然而，就當(dāng)前的部分國(guó)有企業(yè)的思想政治工作開(kāi)展實(shí)際情況來(lái)看，并不樂(lè)觀，思想政治工作存在的問(wèn)題較多，面臨的挑戰(zhàn)較大。之所以會(huì)出現(xiàn)這樣的問(wèn)題，究其主要原因是因?yàn)檫@些國(guó)有企業(yè)對(duì)思想政治工作的重要性認(rèn)識(shí)程度不夠，不能結(jié)合當(dāng)前社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展實(shí)際及職工思想變化及時(shí)地對(duì)現(xiàn)有的思想政治工作方法進(jìn)行改進(jìn)和創(chuàng)新。具體而言主要體現(xiàn)在以下幾個(gè)方面：一是，國(guó)有企業(yè)在開(kāi)展思想政治工作時(shí)候不能充分發(fā)揮思想政治工作的政治核心作用，雖然有些國(guó)有企業(yè)也組織開(kāi)展了思想政治工作，但收效甚微，思想政治工作取得的一點(diǎn)點(diǎn)成果往往是比較容易受到社會(huì)一些不良因素的影響將這點(diǎn)成果給掩蓋掉。就社會(huì)中的不良因素來(lái)講，主要有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)干部不能清正廉明，私生活腐敗，貪污受賄問(wèn)題嚴(yán)重；企業(yè)的薪酬分配制度不公平、不合理；職工受到社會(huì)不良思想的侵蝕，滋生了拜金主義和享樂(lè)主義，企業(yè)職工的價(jià)值觀發(fā)生了極大的改變，甚至思想是畸形發(fā)展。導(dǎo)致結(jié)果是：政工在開(kāi)展思想政治教育培訓(xùn)效果甚微，甚至是徒勞無(wú)功。二是，國(guó)企政工在開(kāi)展思想政治工作中，對(duì)于誠(chéng)若職工的一些事沒(méi)有落實(shí)兌現(xiàn)。對(duì)職工思想上、生活上以及工作上存在的問(wèn)題，沒(méi)有主動(dòng)幫助他們解決，政工人員在職工群眾心目中難以占據(jù)位置，得不到職工群眾的擁護(hù)和愛(ài)戴，勢(shì)必會(huì)增加思想政治工作開(kāi)展難度。三是，一些國(guó)有企業(yè)過(guò)于注重企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益，往往是狠抓企業(yè)生產(chǎn)技術(shù)和管理，而對(duì)思想政治工作不夠重視，認(rèn)識(shí)不到思想政治工作給企業(yè)帶來(lái)的間接經(jīng)濟(jì)效益。對(duì)思想政治工作不夠重視。四是，一些國(guó)有企業(yè)的思想政治工作方法和方式缺乏創(chuàng)新，仍舊沿用傳統(tǒng)落后的思想政治工作方法和方式，對(duì)現(xiàn)代職工的思想發(fā)展實(shí)際情況不了解，不清楚。沒(méi)有結(jié)合職工思想發(fā)展實(shí)際對(duì)現(xiàn)有的思想政治工作方法和方式進(jìn)行創(chuàng)新。陳舊落后的思想政治工作方法和方式已經(jīng)無(wú)法滿足當(dāng)前國(guó)有企業(yè)職工思想政治教育的要求。五是，部分國(guó)有企業(yè)政工干部隊(duì)伍素質(zhì)水平不高，政工干部的知識(shí)老化，不能夠積極主動(dòng)地參與有關(guān)思想政治理論學(xué)習(xí)以及其它同思想政治有關(guān)聯(lián)的知識(shí)學(xué)習(xí)。我們知道，政工干部是思想政治工作的組織者、執(zhí)行者，政工干部的專業(yè)素質(zhì)水平高低直接影響思想政治工作開(kāi)展的有效性，如果政工干部素質(zhì)不平不高，將會(huì)在職工群眾中造成不良的影響，很難通過(guò)開(kāi)展思想政治教育活動(dòng)來(lái)提升企業(yè)職工、干部的整體素質(zhì)水平。綜上，新時(shí)期，國(guó)有企業(yè)思想政治工作中存在的問(wèn)題是比較多的，為了能促使國(guó)有企業(yè)適應(yīng)新的經(jīng)濟(jì)形勢(shì)，獲得長(zhǎng)足發(fā)展，國(guó)有企業(yè)必要重視思想政治工作，將思想政治工作放在企業(yè)各項(xiàng)管理工作的重要位置，針對(duì)企業(yè)自身思想政治工作存在問(wèn)題，積極探索有效的解決方法。

二、有效解決國(guó)有企業(yè)思想政治工作問(wèn)題的對(duì)策

（一）改變思想、更新觀念，提高對(duì)思想政治工作重要性

認(rèn)識(shí)

新時(shí)期，國(guó)有企業(yè)作為推動(dòng)國(guó)民經(jīng)濟(jì)發(fā)展的領(lǐng)軍企業(yè)，應(yīng)起到帶動(dòng)其他企業(yè)的帶頭作用。將思想政治工作作為增強(qiáng)企業(yè)凝聚力和向心力的方法和手段。通過(guò)開(kāi)展思想政治工作全面提高企業(yè)職工素質(zhì)水平。職工作為企業(yè)發(fā)展的重要元素，職工素質(zhì)能力高低直接影響企業(yè)發(fā)展?jié)摿ΓP(guān)系企業(yè)的發(fā)展前途和命運(yùn)。因此，國(guó)有企業(yè)應(yīng)認(rèn)識(shí)到思想政治工作的重要性，將思想政治工作放在企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理工作的重要位置，對(duì)現(xiàn)行思想政治工作存在的不足和問(wèn)題進(jìn)行深入細(xì)致的分析和研究，創(chuàng)新思想政治工作手段和方法，建立一套適合企業(yè)自身發(fā)展的思想政治工作體系。同時(shí)，政工人員要加強(qiáng)自身專業(yè)素質(zhì)的培養(yǎng)，積極學(xué)習(xí)先進(jìn)的思想政治工作理念和方法，只有這樣才能提升思想政治工作開(kāi)展實(shí)效性，才能充分發(fā)揮出思想政治工作的政治核心作用，才能更好地指導(dǎo)企業(yè)其他各項(xiàng)管理工作的有序、有效開(kāi)展。

（二）深刻認(rèn)識(shí)思想政治工作內(nèi)涵，培養(yǎng)職工主動(dòng)服務(wù)意識(shí)

國(guó)企政工干部在開(kāi)展思想政治工作時(shí)應(yīng)從職工角度出發(fā)，知道職工想什么，需要什么，幫助職工解決實(shí)際問(wèn)題。對(duì)于國(guó)企在生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理中所面臨的實(shí)際困難問(wèn)題，比如同職工密切相關(guān)的生活問(wèn)題、工作問(wèn)題以及思想問(wèn)題等，政工人員都要深入到職工群體中，透徹掌握職工實(shí)際存在的各種問(wèn)題。比如企業(yè)職工福利發(fā)放是否落實(shí)、職工生活中是否存在困難、職工工作中是否遇到難題等等。特別是對(duì)于那些家庭經(jīng)濟(jì)條件不是很好，生活比較苦難的職工，政工人員更應(yīng)給予他們更多的幫助，讓這些職工感受到企業(yè)政工對(duì)自己的關(guān)愛(ài)，職工生活難題解決了，沒(méi)有后顧之憂才能全身心地投入到工作中。對(duì)于企業(yè)職工間的矛盾沖突問(wèn)題，政工人員不能用批評(píng)的方式去處理，應(yīng)找矛盾雙方以聊天、談話的方式對(duì)他們進(jìn)行思想政治教育。使其在接受思想政治教育過(guò)程中主動(dòng)認(rèn)識(shí)到自身問(wèn)題，進(jìn)而有效地化解矛盾。為了能夠有效地激發(fā)企業(yè)職工工作積極性，僅僅靠精神激勵(lì)是遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠的，政工干部還需要采用市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)環(huán)境下一些常用的手段，比如通過(guò)物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)的方式來(lái)激發(fā)職工工作積極性。具體來(lái)講，政工應(yīng)在充分了解企業(yè)發(fā)展實(shí)際情況基礎(chǔ)上結(jié)合思想政治工作內(nèi)容和要點(diǎn)，深入到職工群眾中，通過(guò)掌握職工內(nèi)心需求實(shí)際，探索有效激發(fā)職工工作熱情的方法和手段。即在對(duì)優(yōu)秀職工給予精神激勵(lì)的同時(shí)，還要給予職工適當(dāng)?shù)奈镔|(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)。這樣可在職工群眾中產(chǎn)生一定的激勵(lì)效應(yīng)。激發(fā)其他職工工作積極性和動(dòng)力。從而全面調(diào)動(dòng)企業(yè)職工工作熱情，創(chuàng)造性和積極性，為企業(yè)營(yíng)造了良好的發(fā)展氛圍。再者，應(yīng)將思想政治工作同企業(yè)文化建設(shè)有機(jī)結(jié)合起來(lái)，改變思想政治工作載體，通過(guò)開(kāi)展形式多樣，內(nèi)容豐富，積極向上，健康的，職工群眾喜聞樂(lè)見(jiàn)的文娛活動(dòng)來(lái)活躍職工思想，讓職工群眾在參與文娛活動(dòng)過(guò)程不自覺(jué)地提升自身的思想政治修養(yǎng)。

（三）注重對(duì)國(guó)企職工思想政治的理論教育

任何實(shí)踐活動(dòng)的開(kāi)展都需要建立完善理論的基礎(chǔ)上，用理論指導(dǎo)實(shí)踐，只有這樣實(shí)踐活動(dòng)才能得以有序順利開(kāi)展。誠(chéng)然，國(guó)企在開(kāi)展思想政治工作時(shí)也需要注重對(duì)職工思想政治理論教育。使職工牢固掌握思想政治的相關(guān)理論知識(shí)，進(jìn)而樹(shù)立正確的人生觀、價(jià)值觀、事業(yè)觀、道德觀及世界觀。具體來(lái)講，國(guó)企對(duì)職工的思想政治理論教育要系統(tǒng)全面地將思想政治理論知識(shí)傳輸給職工，并結(jié)合市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)和企業(yè)發(fā)展實(shí)際，以科學(xué)發(fā)展觀為思想政治理論教育核心內(nèi)容，培養(yǎng)職工成為有社會(huì)公德和職業(yè)道德的合格的職工。此外，國(guó)企政工人員還要在日常的工作中加強(qiáng)同企業(yè)行政部門人員間的交流和溝通，共同探索思想政治理論教育的新方法、新手段和新路子。保證思想政治理論教育不影響企業(yè)正常生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)，保證職工能夠在完成生產(chǎn)任務(wù)的同時(shí)提升自身思想政治理論水平。

（四）加強(qiáng)國(guó)企政工隊(duì)伍建設(shè)

政工是國(guó)企思想政治工作的策劃者、組織者和執(zhí)行者，政工隊(duì)伍綜合素質(zhì)水平高地決定思想政治工作開(kāi)展的實(shí)效性。面對(duì)當(dāng)前部門國(guó)企政工隊(duì)伍綜合素質(zhì)水平不高問(wèn)題。國(guó)企應(yīng)加強(qiáng)政工隊(duì)伍建設(shè)，將政工隊(duì)伍建設(shè)提上企業(yè)日程，加大優(yōu)秀政工人員的引進(jìn)力度和對(duì)現(xiàn)有政工人員專業(yè)素質(zhì)能力的培養(yǎng)。建立政工考核機(jī)制，定期地對(duì)政工人員的工作進(jìn)行檢查，通過(guò)考核的方式來(lái)評(píng)定各個(gè)政工的工作效能。以全面掌握政工隊(duì)伍的整體工作能力。此外，對(duì)政工進(jìn)行考核可有效激發(fā)政工工作的積極性，使其產(chǎn)生崗位危機(jī)意識(shí)。建立激勵(lì)機(jī)制，對(duì)于日常工作表現(xiàn)良好的政工人員，應(yīng)給予其高度的評(píng)價(jià)，并給予其適當(dāng)?shù)奈镔|(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)。這樣不僅能夠進(jìn)一步激發(fā)優(yōu)秀政工的工作熱情和積極性，同時(shí)還能夠?qū)ζ渌ぎa(chǎn)生激勵(lì)。形成趕、超，爭(zhēng)當(dāng)優(yōu)秀政工的良好局面。

三、結(jié)語(yǔ)

總之，新新時(shí)期，國(guó)企思想政治工作面臨的問(wèn)題還很多，國(guó)企應(yīng)認(rèn)識(shí)到思想政治工作對(duì)企業(yè)發(fā)展重要性，結(jié)合企業(yè)自身思想政治工作中的問(wèn)題，積極探索行之有效的思想政治工作問(wèn)題的解決辦法。

參考文獻(xiàn)：

[1]張秀林.對(duì)企業(yè)思想政治工作的幾點(diǎn)思考[J].今日科苑，2009（8）.