關于建立工會職工思想動態響應機制的思考

白潔

【摘要】企業工會建立是當前企業發展的重心，職工的思想動態更是社會關注的熱點問題之一。本文就關于建立工會職工思想動態響應機制展開敘述，對于企業職工思想動態的收集以及處理做出了簡要分析，希望能夠對企業今后的長遠發展提供幫助。

【關鍵詞】國有企業工會;職工思想動態;收集與處理;實踐研究

1國有企業工會

國有企業是一種以職工利益為主的組織，是國家黨組織工作的延伸，是企業職工與國家黨組織和政府聯系的一個重要紐帶，它在企業職工思想動態的工作中擔任一個重要角色。企業中思想動態管理是企業能夠及時掌握企業內部職工思想，并且對于收集到的信息做出相應的處理方式，為了企業內部更大的發展和諧奠定基礎。企業工會的一項主要工作就是建立健全企業職工思想動態管理制度，有完善的信息收集系統以及健全的處理問題團隊，并且能夠為企業內部職工與領導提供交流機會，促進企業凝聚力，提高企業發展。

2企業工會開展職工思想動態管理對企業發展的作用

企業職工思想動態管理，確切地來說就是根據企業發展形勢以及企業職工發展需要來了解，掌握，預測職工的思想變化，并且通過工會相關組織對此做相應研究，最后提出可行性解決方案的過程。由于企業在不斷改革，創新，企業的發展目標在不斷變更，企業的發展形勢也在不斷變化，企業內部員工的思想也會發生一定程度的變化，所以工會必須及時調整好企業內部關系，企業職工作為企業發展的主體，他們的思想變化一定會造成企業發展的延緩，所以企業工會的職工思想動態管理是非常有必要的。

2.1開展職工思想動態管理能夠切實維護企業職工合法權益

國有企業工會本就是一個群眾性的組織，它是以職工利益為基礎的，它的主要工作就是收集職工的思想變化，并且對于他們的思想變化提出解決方案，，對企業發展提供幫助。同時，企業工會能夠維護他們的合法權益，保證他們的話語權，能夠給予他們該有的社會權利，勇于將自己的想法與建議展示出來，實施自己的監督權力，從而更深層次的調節職工與企業關系，促進企業發展。

2.2開展職工思想動態管理能夠更好的開展實行教育工作

隨著時代的進步，國家對于社會廣大人民群眾的思想教育更為重視，社會人民群眾相對分散，無法進行系統性的教育，然而，企業工會的工作開展能夠更好的對職工開展教育工作，企業工會是國家黨組織工作的延伸，工會內部工作人員大多都是黨員干部，他們能夠更好的做好黨支部宣傳工作，增加企業職工對國家，對黨的認識，，激發他們的愛國熱情，提高思想覺悟，促進他們個人高尚道德修養的形成，對他們起到了良好的教育工作。

2.3開展職工思想動態管理能夠促進企業更好發展

記得胡錦濤總書記曾經在一次重要講話中提出“只有我們把群眾放在心上，群眾才會把我們放在心上：只有我們把群眾當親人，群眾才會把我們當親人。”這也是國家發展的一個中心，以人民利益為主，切實做到為人民服務。企業也是一樣的，企業內部的每一位職工都是這個大家庭的一員，隨著企業發展，各種各樣的矛盾也隨之出現，必須要及時處理才能確保企業的進一步發展。而企業職工思想動態管理工作的開展，能夠及時發展問題，并做出分析，妥善的解決好企業矛盾，營造一個和諧的企業工作環境，加強企業的凝聚力，激發職工的工作積極性。所以開展職工思想動態管理，加強對職工的教育工作對于企業目前的發展來說是極為重要的。

3企業工會在職工思想動態管理中的具體落實工作

3.1教育方面

一般來說，企業的發展道路上更加注重的是技術的提升，經濟收益的增長，然而企業教育也是相當重要的，它能夠加強企業職工的個人素質，當前教育工作已經成為一種發展形式，所以企業領導者也該注重對員工的教育工作，根據企業實際情況，對教育方式及內容不斷的創新，對員工做出積極地引導，提高員工的思想覺悟。

3.2激勵員工，滿足職工需求

激勵是一種有效的管理方式，能夠激發員工的工作積極性。首先可以根據收集到信息與員工提出的建議確立一個目標，使得職工工作起來有動力，有意義，有熱情;其次可以適當的對員工進行獎勵，對于一些工作認真，突出，表現良好的員工進行獎勵，但是獎勵要做到公平公正，這是對員工的一種肯定，能夠促進他們更好的去工作，減少企業內部矛盾加入企業發展。

3.3職工思想動態的收集與分析

企業內部可以不定期的進行問卷調查，通過問卷調查，收集和了解職工的想法以及對于企業提出的建議：還可以在每個部門中設計意見箱讓員工可以將自己的想法投入里面：或者企業可以開展一些訪談工作，面對面的與員工進行交流，這也是最直接的一種的發現問題的方，如果想要更加深入了解職工，可以進行家訪，通過員工的家人或是朋友來間接了解他們的想法。最后，信息收集后，必須要做全面的整理和分析，整合出哪些思想是廣泛性的，哪些是少數人有的，并且及時的提出解決方案，對癥下藥。增強企業職工的向心力，推動企業進一步發展。

3.4建立交流平臺

當今社會，重要的還是交流，為了創造一個和諧的企業環境，企業工會還需要提供一個交流平臺，讓企業內部領導與職工能夠相互交流，相互了解。這樣上層領導人物可以了解到底下人們群眾的想法，在以后的工作安排以及企業發展中能夠做出相應的決策，符合廣大職工群眾的需求。同時，企業的職工也能夠感受到溫暖，更加有動力，加強了企業親和力和凝聚力。

4總結語

總之，企業工會對企業職工思想動態管理有著重要的作用，必須要結合企業內部實際情況，對于職工思想變化做出相應的改革政策，注重對企業職工的教育，深入了解職工的想法，加強企業凝聚力，促進企業發展。