煤炭企業(yè)政工人員如何做好思想政治工作

趙軍

摘 要：隨著供給側(cè)的不斷深入發(fā)展，煤炭企業(yè)的發(fā)展遇到了前所未有的挑戰(zhàn)，影響了企業(yè)內(nèi)部員工的思想。要實現(xiàn)企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展，就要對員工的素質(zhì)和思想進行有效的引導(dǎo)，滿足企業(yè)對人才的需求，使企業(yè)的經(jīng)濟效益得到保證。本文探討了國有煤炭企業(yè)政工干部隊伍建設(shè)的現(xiàn)狀及問題，提出了優(yōu)化思想政治工作的三條創(chuàng)新路徑，對于企業(yè)加強思想政治工作具有一定的指導(dǎo)意義。

關(guān)鍵詞：煤炭企業(yè);政工;思想政治工作;持續(xù)

隨著供給側(cè)的不斷深入發(fā)展，煤炭企業(yè)的發(fā)展遇到了前所未有的挑戰(zhàn)，影響了企業(yè)內(nèi)部員工的思想，導(dǎo)致企業(yè)日常的生產(chǎn)出現(xiàn)了問題，不利于企業(yè)長遠的發(fā)展。要實現(xiàn)企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展，就要對員工的素質(zhì)和思想進行有效的引導(dǎo)，滿足企業(yè)對人才的需求，使企業(yè)的經(jīng)濟效益得到保證。政工人員是這些人員中尤為重要的，對政工人員的思想道德建設(shè)是現(xiàn)在需要實行的。本文主要政工人員的工作特點進行闡述，分析了政工工作的創(chuàng)新的辦法，以此來對政工人員的思想教育工作提供一些幫助和借鑒。

一、國有煤炭企業(yè)政工隊伍建設(shè)現(xiàn)狀

1.重視程度不高。目前，我國煤炭企業(yè)的經(jīng)營理念是以經(jīng)濟利益為中心的，工作重點基本都在考慮更好的實現(xiàn)經(jīng)濟效益的擴大，而沒有考慮到思政工作，也沒有意識到思政工作對企業(yè)的意義，從而疏于開展思政工作，這樣就會造成政工工作流于形式，只是走個過場，沒有得到足夠的重視，妨礙了政工工作應(yīng)該體現(xiàn)的價值，限制了政工工作的發(fā)揮。正是由于對思政工作沒有足夠的重視，使得企業(yè)基層的員工工作不積極，消極懈怠，導(dǎo)致企業(yè)經(jīng)濟效益不能夠?qū)崿F(xiàn)增長，隨著企業(yè)對政工人員的裁減，對資金投入的縮減，以及國有煤炭企業(yè)對政工工作的不夠重視，導(dǎo)致了企業(yè)思想政治工作發(fā)展緩慢，不能跟上時代的腳步，也不符合現(xiàn)代企業(yè)的需求，阻礙著煤炭企業(yè)可持續(xù)發(fā)展。

2.人員配置不科學(xué)。思想政治工作是一項特殊的工作，對動作人員的要求特別高，因此，在進行人員配置的時候一定要進行嚴(yán)格的選拔，思想政治工作的特點是工作的流動性比較小，人員相對穩(wěn)定，幾乎沒有額外的編制人員，使得政工人員的從業(yè)人員相對比較匱乏，崗位配置比較困難，尤其是沒有盡心科學(xué)合理的設(shè)計。主要包含以下幾個方面的原因：首先，國有煤炭企業(yè)經(jīng)常對思政工作不夠重視，以為思政工作與經(jīng)濟效益并沒有關(guān)系，并且在進行思政工作人員分配的時候，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)對基層工作沒有足夠的重視，使得思政工作的人才流失，而現(xiàn)有的從業(yè)人員通常都是老舊退休干部，使得企業(yè)的思政工作缺乏活力，沒有政治性、時代性和戰(zhàn)斗性。其次，隨著煤炭私企的不斷出現(xiàn)，其經(jīng)營管理取得了一定的經(jīng)濟效益，對國有煤炭企業(yè)造成嚴(yán)重威脅，市場競爭比較激烈，國有企業(yè)不得已將重點放在經(jīng)濟效益上，卻對員工的成長和勞動成果沒有重視，使得很多政工人員為了尋求更多的機會而改行。

3.政工隊伍人員專業(yè)素養(yǎng)較低。當(dāng)今社會經(jīng)濟飛速發(fā)展，市場經(jīng)濟體制不斷深化，使得各行業(yè)都需要大量的煤炭資源，國有煤炭企業(yè)在這種機遇面前應(yīng)該創(chuàng)新改革，使企業(yè)的到快速的發(fā)展。基層的政工工作是企業(yè)發(fā)展的思想基礎(chǔ)，為企業(yè)發(fā)展保駕護航，主要的工作內(nèi)容有：組織協(xié)調(diào)各項活動、動員企業(yè)群眾、企業(yè)文化建設(shè)、以及調(diào)動員工團結(jié)性等工作，這些工作對政工人員的專業(yè)和能力是巨大的考驗。但是在實際的工作中，大多數(shù)的政工人員都沒有進行專業(yè)的培訓(xùn)，沒有深刻領(lǐng)會馬克思列寧主義、毛澤東思想、鄧小平理論、三個代表重要思想以及科學(xué)展觀所傳達的知識。同時，傳統(tǒng)國有煤炭企業(yè)的管理方式，對企業(yè)的發(fā)展造成不利的影響，這種影響是雙向的，一方面使得傳統(tǒng)的管理方式不能得到足夠的創(chuàng)新，另一方面又阻礙現(xiàn)在化思想政治觀念的建設(shè)。種種不利因素的影響下，現(xiàn)有的思想政治隊伍已經(jīng)難以適應(yīng)現(xiàn)代化企業(yè)的發(fā)展要求，必須進行創(chuàng)新，尋求解決的辦法。

二、優(yōu)化思想政治工作的創(chuàng)新路徑

1.強化理論創(chuàng)新。企業(yè)管理者要將科學(xué)、合理的企業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀的理論傳授給員工，使得理論和實踐進行結(jié)合，達到科學(xué)合理的比例關(guān)系，實踐指導(dǎo)理論，理論聯(lián)系實踐，不斷地對理論進行創(chuàng)新。在實際的管理工作中，要聯(lián)系企業(yè)的實際情況，根據(jù)自身的發(fā)展設(shè)計思想工作的內(nèi)容，不能一味守舊，不知創(chuàng)新。第二，要認識到思想政治工作對于一個企業(yè)的重要性，思想政治工作關(guān)系到企業(yè)的文化建設(shè)。貫徹落實馬克思主義、毛澤東思想、鄧小平理論“三個代表”以及科學(xué)發(fā)展觀的實踐內(nèi)容，深入學(xué)習(xí)我國社會主義特色理論等重大理論。對學(xué)習(xí)的內(nèi)容進行深入的了解和研究，并應(yīng)用到實踐之中，用理論來豐富自己的知識，武裝自己的大腦，理論聯(lián)系實踐，應(yīng)對當(dāng)前的機遇和挑戰(zhàn)。第三，員工在學(xué)習(xí)中，要注意知識與實踐的重要性，學(xué)習(xí)知識是為了更好的應(yīng)用，要從理論知識中尋求更多的東西，打開自己的視野，遇到問題也會科學(xué)的進行分析和解決。第四，要充分認識到現(xiàn)代管理理論對企業(yè)的重要性，從思政工作對現(xiàn)代企業(yè)的問題進行分析，尋求解決的辦法和措施，進而對理論進行研究和創(chuàng)新。近些年，一些煤炭企業(yè)對思想政治工作進行了創(chuàng)新，基層員工學(xué)習(xí)氣氛良好，從理論和實踐中武裝自己，為企業(yè)的發(fā)展做出自己的貢獻。

2.加強機制建設(shè)。重視政工工作，對政工工作進行強化，這樣才能保證思想政治工作的順利開展。但是在煤炭企業(yè)中想要落實思想政治工作還有一定的難度，為了將思政工作落實好，就要對工作機制進行一些調(diào)整。（1）對黨政責(zé)任制度進行強化，通過加強黨政的責(zé)任制度能夠組件更完善的政工隊伍。企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)該給予政工工作足夠的重視，讓政工工作能夠有效的發(fā)揮。在實際的工作中，要將思政工作與生產(chǎn)相結(jié)合，有效互補，形成有工作活力的工作狀態(tài)，協(xié)調(diào)彼此的發(fā)展。領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)該對日常工作和黨務(wù)工作進行全方位的把控，讓兩者之間相互配合，相互促進，最終實現(xiàn)生產(chǎn)利益最大化的目的。（2）建立健全的考核機制，確立思政工作的溝通機制。保將各部門之間的工作進行合理的安排，實現(xiàn)各部門工作相互配合。思政工作人員應(yīng)該對煤炭工人進行深入的了解，他們的生活狀態(tài)，他們的工作狀態(tài)都要進行密切的關(guān)注，對于有困難的員工，提供必要的幫助，與他們建立良好的關(guān)系，經(jīng)常深入基層，與他們進行溝通。煤炭企業(yè)的思政工作要結(jié)合實際情況分析，了解員工的思想和認知，針對員工的思想問題和認知盲區(qū)進行合理的設(shè)計，設(shè)計出解決的方案，要對員工的思政進行定期的考核，考核內(nèi)容要規(guī)范性、準(zhǔn)確性和可操作性，建立相對完善的獎懲機制，對員工的思政工作予以鼓勵。樹立榜樣，使其他員工能夠積極的效仿學(xué)習(xí)，提升企業(yè)內(nèi)部的凝聚力，使企業(yè)得到良好的發(fā)展。（3）煤炭企業(yè)還需要強化工會，是工會的作用發(fā)揮極致，實現(xiàn)黨與職工作之間的聯(lián)系，實現(xiàn)員工的權(quán)益和企業(yè)的利益，使企業(yè)和員工之間保持良好的關(guān)系，提升員工的思想政治

水平。

3.創(chuàng)新工作方式。社會輿論會對思想政治工作有引導(dǎo)作用，政工人員要利用社會輿論使其對思想政治工作產(chǎn)生積極的影響。煤炭企業(yè)要讓員工感受到企業(yè)的良好發(fā)展，讓職工充滿熱情，積極的對待工作，保持良好發(fā)的工作狀態(tài)。企業(yè)的管理者要根據(jù)企業(yè)的經(jīng)營狀態(tài)進行合理的規(guī)劃，對思想政治工作進行合理的開展，確保各部分有序的發(fā)展，形成良性的循環(huán)。（2）在企業(yè)中樹立典型的示范，使思想政治工作對企業(yè)帶來積極的影響，引導(dǎo)其他員工積極的效仿學(xué)習(xí)，使整個工作環(huán)境都在學(xué)習(xí)和發(fā)展。煤炭企業(yè)在樹立榜樣時要堅持一下幾點原則：第一，要對員工的需求有所了解，員工對榜樣的要求是樹立榜樣的一個方向。在群眾中樹立榜樣和典范，引導(dǎo)員工從自身做起，提升自己的思想政治水平;第二，對當(dāng)下發(fā)生的先進事跡進行表揚，并且要實時求實，不能夸大其詞，要讓員工真實的感受到，引起員工的反思和學(xué)習(xí)。（3）借助新媒體技術(shù)建立煤炭企業(yè)思政教育的平臺，在網(wǎng)絡(luò)上建設(shè)公司網(wǎng)站，分享企業(yè)的發(fā)展和規(guī)劃，還可以分享更多的優(yōu)秀事跡。在網(wǎng)絡(luò)上對員工進行培訓(xùn)，提高員工的思想政治水平。還可以利用線上組織工作，實現(xiàn)企業(yè)的良好發(fā)展。

三、結(jié)束語

綜上所述，在我國現(xiàn)在的經(jīng)濟形式下，國有煤炭企業(yè)面臨巨大的壓力，企業(yè)職工的思政工作培養(yǎng)尤為重要，不可忽視，要讓增強職工的工作熱情，必須對他們的思想政治進行培訓(xùn)。在思想政治工作的帶動下，使企業(yè)能夠積極創(chuàng)新，實現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展。企業(yè)的管理者多站在職工角度想問題，將思想教育運用在實際工作中。