國有企業黨建工作與生產經營融合的探索與實踐

王文軍

【摘要】黨建工作是目前國有企業工作中的重點，本文通過對黨建工作與生產經營融合的必要性和存在問題進行分析，提出促進國有企業黨建工作與生產經營融合的具體措施，使黨建工作更好的發揮在企業生產經營中的積極作用。

【關鍵詞】國有企業 黨建工作 融合探索

一、國有企業黨建工作與生產經營融合的原則和優點

（一）遵循原則

（1）以人為本。人才是國有企業開展黨建工作的基礎，也是企業生產經營工作的載體，黨建工作的主要目的是充分落實黨中央及各級政府下達的各項工作任務，促進國有企業改革和穩定發展、實現經濟效益的穩步提升。這些都要以各類人才為依托才能實現，因此國有企業的黨建工作要以人的全面發展為中心，按照可持續高質量發展的要求，把個人利益與企業利益有效結合起來，把個人、企業的當前利益和長遠利益結合起來，貫徹新發展理念，人皆成才，人盡其才，物盡其用，充分激發各類人才的能動性、積極性，用自己的才智和創造為企業的發展做貢獻。

（2）充分發揮企業領導干部的帶頭作用。“關鍵少數”的“頭雁”效應，是一切工作取得成效的關鍵。領導干部要發揮好示范作用和帶頭作用，保持吃苦耐勞、勇于奉獻的精神，親力親為，率先垂范，以行動為命令，以身教樹標桿，強弱項補短板抓重點，以科學嚴謹、求真務實、勇于實踐的工作作風，圍繞質量、效率、動力三大轉變，提高全要素生產率，狠抓企業管理，優化流程重組，提高效率效能。此外，作為國有企業的領導干部，應關愛員工，與員工融為一體，以企業可持續健康發展和改革創新成果來增強廣大員工獲得感、幸福感，構建和諧的企業氛圍，提高工作效率。

（二）優點

（1）有利于培養團結的企業精神。黨建工作主要是從思想上對員工進行培養，對員工進行愛崗敬業、團結合作、遵紀守法等思想教育，培養思想覺悟高、價值觀正確的員工。而企業的生產經營對人員的培養是以實踐為出發點的，提高員工工作能力、創新能力，培養綜合型人才。國有企業黨建工作與生產經營的融合正是將思想教育與實踐培養相結合，將思想落實到實踐中，使黨建工作的內涵在具體工作中發揮作用。

（2）有利于完善企業經營管理體制，提高企業軟實力。國有企業是“六大力量”的承擔者，在經濟社會全面發展中發揮著重要作用。以本公司為例，工作中除了做好正常的電力供應外，還應做好電力安全生產、供電服務、社會責任等。通過將黨方針政策、新發展理念和上級黨委決策部署貫徹落實到生產經營活動中，不斷完善企業管理和生產經營體系，以達到公司高質量發展要求，并建設積極向上的企業文化，在實現經濟效益的同時，充分發揮企業的社會效益。

（3）有利于宣傳國家法律法規，增強法律意識。通過在日常工作中國家法律法規的宣傳、學習，提高企業整體的法律意識，建設公正、廉潔的企業氛圍。

二、目前國有企業黨建工作與生產經營融合存在的問題及對策

（一）黨建工作與生產經營融合存在的問題

（1）對黨建工作重要性的認識不夠。國有企業個別領導與部分工員甚至對黨建工作的重視程度不夠，不能深刻理解黨建工作在生產經營活動中發揮的重要作用，從而使得黨建工作缺乏具有針對性的具體實行措施，導致企業黨建工作效用的發揮受阻，無法在生產經營中起到很好的促進和推動作用。

（2）缺乏進行黨建工的有效方案。目前，很多國有企業的黨建工作還以法律法規的學習為主，黨建工作的實施方法陳舊，無法引起員工重視，學習積極性較低。缺乏對黨建工作的思考和創新，從而沒有高效、符合企業實際情況的黨建方案，使得黨建工作在與國有企業的生產經營融合過程中，受到嚴重的阻礙，與現實脫軌。

（3）缺乏專業的黨建工作人員及團隊。現有的黨建工作者多來自企業管理層，進行黨建工作的時間和精力有限，缺乏相關的理論知識，不能適應現今國有企業生產經營情況對黨建工作的要求。此外，企業往往缺乏專門的黨建團隊和工作人員，在黨建工作團隊建設上投入不足，給黨建工作的發展帶來阻礙。

（二）解決對策

（1）提高對黨建工作的重視程度。現階段，黨政工作與生產經營相融合已經成為國有企業更好更快發展的必由之路。黨政工作的有效開展有利于國有企業提升品牌形象和公眾認可度，這在現代社會是極其重要的競爭軟實力。此外，黨建工作在提升企業內部管理效率、提高人員綜合素質及能力、增加企業經濟效益方面發揮著重要作用，應給予高度重視。首先，應轉變企業開展黨建工作的思想及目的。將黨建工作的實施情況與企業的生產經營效益相結合，以提高企業經濟利益、提升綜合競爭力為黨建工作的首要出發點。其次，積極關注黨建工作的發展情況，以我公司為例，在不斷進行聚焦改革、致力發展、提高供電能力和經濟效益的同時，也要加強黨建引領，將生產經營與黨建工作情況相結合，進一步加強領導層及員工的思想教育，改變其對傳統黨建工作目的的看法，并使其充分意識到黨建工作的重要。

（2）加強黨政工作的具體方案建設與創新。促進國有企業黨建工作與生產經營的融合需要切實可行的方法，因此，需要針對企業的具體生產經營情況和企業性質，建立合適的黨建工作方案，使其充分符合企業的實際要求，更好的發揮作用。例如，設立更加完善的員工監管機制，充分重視員工的意見和建議，給予員工參與企業管理、建設的機會。定期組織職工代表大會，將員工在工作中發現的問題及對企業發展的建議進行綜合整理，不僅能及時發現企業存在的問題，還能培養員工主人翁意識，積極為公司一流配電網企業建設和高質量發展諫言獻策。此外，設立員工匿名舉報投訴信箱，利用員工對管理層、生產經營環節進行監督，并給予一定的獎勵。

（3）相關團隊的建設和人才的培養。團隊和人才是黨建工作的實行主體，很大程度上決定了黨建工作的建設和實施效果。加強對現有的工作人員進行培訓，提高其專業能力。同時細化黨群工作人員職責，夯實每一個人的職責，保證黨建工作實施的效率性。黨建團隊也應加強創新精神的培養，根據企業經營情況和國家法律法規等外在環境的變化，不斷進行黨建方案創新，使其更好的貼合實際，為企業生產經營發揮積極作用。

三、結論

加強國有企業黨建工作建設，充分進行黨產融合，是國有企業發展的必然要求。為實現國有企業轉型和長期發展，必須高度重視并大力加強國有企業黨建工作，使其更好的為企業又好又快健康發展發揮積極作用。