如何在新形勢下做好企業共青團工作

張鑫

摘 要：隨著中國的發展，企業文化也要隨之進行改革。隨著改革的不斷進行，我國基層共青團組織工作也面臨著一些新情況和新問題。如何在新形勢下做好企業共青團工作，使共青團工作與企業的生產經營密切聯系，這不僅僅是一個挑戰，也是一份機遇，也成為近些年來青年人思考的問題。

關鍵詞：共青團;企業;新形勢

一、原本的企業共青團文化中的弊端

（一）團組織本身建設不夠完善

國有煤炭企業共青團與各方青年工作者雖然獲得了許多基層單位的支持，但其內部存在許多問題。團組織工作組織能力不足，活動開展不平衡，工作力度不到位等。近些年來，個別企業存在邊緣化共青團的現象，加之有不少企業與其他企業進行融資，重組等，共青團工作進行困難。許多共青團員做事表面化，使共青團表面事務繁雜，實際無人對基層真實情況進行進一步的了解。

（二）基層組織共青團員斷層

當前國有煤炭企業每年新進人員少，其中青年團員更少，使得無法滿足日益增長的共青團的團組織活動需要。新進人員中，部分為年齡較大，無法進入共青團，使得共青團無法快速發展。其中還有人員流動大，人員調動崗位情況多，使共青團團員無法滿足企業的需求，這樣的情況對于黨的需求以及企業的發展都存在不利影響。

（三）新媒體對于共青團發展的影響

在網絡飛速發展的現在，如何把新媒體與共青團的工作結合，也成為了共青團發展道路上的一個重要問題。社交網絡的飛速發展，改變了團員們的交流方法和聚集方式。因此目前的基層共青團發展要學會利用互聯網為廣大青年服務，積極面對網絡時代的各種挑戰和機遇，從而加快發展共青團，為黨、國家和企業提供更多的人才。

二、新形勢下共青團的發展方向

（一）開展工作更加符合基層共青團

因材施教作為教育界的名言，在這里也同樣適用。作為基層企業，要找準和企業生產經營相符合的共青團開展工作方向，從全方位多角度滲透基層企業的經營。可以利用現在發達的互聯網，通過公眾號，微博，知乎，豆瓣等各種渠道了解青年對于基層企業共青團發展的建議。帶領青年為企業建功立業，展開青年喜愛，受黨贊揚的活動，建設優秀的企業文化氛圍。

（二）加強青年工作者的思想政治覺悟

共青團工作的重要內容是培養人才，要把廣大的共青團員團結到企業生產中，最重要的是不斷地學習強化，加強共青團青年的素質。組織多種形式的學習不僅可以引導青年增強責任感和使命感，樹立正確的人生觀、價值觀，還可以通過學習實現創新、工作創新，提高內在素質， 踐行”三嚴三實”，對此，企業共青團組織必須多開展以提高青工隊伍素質為目的的團的各項活動，并借此增強企業核心競爭力。而青年員工要適應激烈的競爭，也必須努力提高自身素質，這也為共青團開展的以服務青年成長、成才的各項活動找到了與青年員工自身需求相吻合的最佳共振點。在市場經濟條件下，不僅企業與企業間的競爭日趨激烈， 人與人之間的競爭也日趨激烈，可以說競爭的意識從來沒有像今天這樣在青年頭腦中深深扎根，努力提高自身素質也從來沒有像今天這樣迫切，共青團開展的促進青年成長、成才的各項活動自然會吸引更多青年的積極參與。

（三）加強對團干部的使用和培養

共青團的中堅力量是團內各級干部，這些干部許多還是企業的中流砥柱。對于團干部的教育首先要按習總書記重要講話的要求，突出市場經濟的內容，讓其了解時代經濟規律，使團干部成為走在時代前列的青年帶頭人。各級組織是否能及時調整工作思路，是發展的關鍵。不斷創新，找準工作切點，走一條與時俱進的現代企業共青團工作道路。

三、基層共青團做好工作措施

（一）轉變思想觀念

確保在新形勢下企業基層共青團工作的順利展開，首先需要在思想觀念上有所改變，學會創新思維，才能站在新時代的立場，更好的促進共青團工作的順利展開;再一點就是人才的引進和因材施用，高度重視人才引用和之后的發展，從而整體提高共青團的能力和水平。首先要圍繞基層共青團展開各種創新活動，鼓勵共青團青年進行創新研究，使青年對企業有更多歸屬感，引導青年為企業的拼搏;其次基層共青團在工作中可以多組織志愿者活動，每隔一段時間就組織開展創新競賽，諸如“崗位技能能力競賽” 、“創新成果”等評比創新創效的活動，使青年對創新有更大興趣。

（二）樹立正確的目標

服務青年是基層共青團的主要任務，所以在新時代，基層共青團應該整理思路，以青年的需求為出發點，為青年團體切實提供服務。共青團應該深入基層，了解企業基層青年的生活和工作需求，了解青年群體的實際需要，從而提供更加周到的服務，幫助企業青年成長，企業青年再幫助企業成長，從而為企業提供源源不斷的發展可能。因此可以在各種活動中，挖掘和鍛煉青年，樹立多方面不同類型的先進典型青年代表，以點帶面，形成爭做先進、學習先進的良好風尚。充分發揮團組織的橋梁紐帶作用，通過對青年的教育，讓黨的主張影響當代青年的思想和行動， 使青年自覺地投身到建設黨，國家，企業的事業中去。

（三）服務青年提高組織力

共青團是服務于青年，培養青年人才的組織。在改革開放已經完成，如今進入新時期自然有了新形勢，在當今建立社會主義市場經濟體制的主要形勢中，共青團青年們的行為方式和思想觀念出現了新的變化，較之前思想更加活躍，對新觀念、新事物有很高的接受度，在物質和精神上的需求已達到了獲取和貢獻的統一，個人與外界事務的兼顧，從而達到了對實現自我價值的需求度高，對于追求事業的成功和家庭的幸福非常看重。面對這樣有自己獨立主張的新青年，不能以簡單的說教和命令來支使。要持之以恒，讓他們感到溫暖與關心，為基層共青團青年排憂解難，做好事也要做實事。而不僅僅是靠講真理，還要靠人格的力量來做好他們的工作，和他們做真正的朋友遠比命令更好，交心知心，以誠相見，以心換心，但與此同時，也要堅持正確的原則和方法：進行思想溝通與交流的同時也要堅持自我原則，達到友誼與原則的統一。

四、結語

近些年來各行各業企業發展迅速，對于企業共青團發展提出了更高的要求，企業的健康持續發展與基層共青團工作息息相關。基層企業在當前新形勢下需要采取更有效的措施應對當前遇到的機遇和挑戰。抓住機遇，發展基層企業共青團在企業發展中的重要作用，推動企業的快速發展。

參考文獻：

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