淺談思想政治工作對人力資源管理的促進效用

齊瑩

摘 要：本文以現代企業人力資源部門的職能擔當為出發點，以人力資源工作與思想政治工作的結合點為抓手，分析了思想政治工作對人力資源的促進效用。并在此基礎上提出了人力資源部門與思想政治工作結合的具體途徑，以此推動人力資源管理工作更好地展開。

關鍵詞：思想政治；人力資源；促進效用

隨著企業管理模式的進步，員工的思想政治工作體現在人力資源管理中的作用越來越大。這是因為，企業的經營管理離不開人力資源，企業通過思想政治工作可以有效的提高員工的整體素質，激發員工的工作潛能，給企業帶來更大的利益。所以只有不斷創新思想政治工作方法，探索思想政治工作與人力資源結合的新途徑，才能使思想政治工作在人力資源管理中取得更大的效果。

1 思想政治工作和人力資源結合的必然性和重要性

1.1 企業的發展需要緊跟社會的主流政治思想

目前，社會競爭越來越激烈，企業在市場中若要穩固的占有一席之地，需要緊跟當前的政治思想。而員工是企業發展的主力軍，是企業最重要的組成部分，他們對企業的發展目標、企業文化、企業的社會性的了解和認可是一個企業生存、發展壯大的關鍵因素，他們的思想不穩定，政治不牢固，也必然會給企業管理帶來影響。因此，開展思想政治教育在當前的企業培訓中變成了必不可少的內容和途徑。企業應引導員工在工作中以社會的價值導向為基礎，以較高的思想道德水平為約束。這樣能夠提高企業員工的整體素質，進而提升企業的社會聲譽。

1.2 增強員工的文化認同感，提高企業管理效率

對企業而言，企業文化是一個企業的靈魂，體現著企業的經營理念與核心價值觀，把企業文化作為員工思想政治教育的一項重要內容，對其內涵進行更深入理解和探討，可以使員工在思想上與企業保持高度一致。當一個企業的企業文化得到認可，企業就能夠以文化留住人才，以文化進行管理，調動員工的工作積極性，提高企業的管理效率，使企業更好的發展。

2 目前思想政治工作在人力資源管理中的現狀

目前，思想政治工作與人力資源工作還沒有找到很好的契合點，人力資源管理中還有一些問題亟待解決。

2.1 企業對思想政治工作不夠重視

很多企業的領導者把盈利放在首位，認為員工只要擁有專業技術能力，能夠為企業創造收益即可，忽視了思想政治工作的價值，認為等出現問題的時候再對員工進行思想政治教育也不遲。這些想法導致企業的人力資源部門把員工的培訓重點放在職業技能和專業技術方面，致使員工的整體素質不足，對社會的認識不夠，影響企業的整體發展。

2.2 企業的思想政治工作與人力資源融合度不足

人本管理是企業思想政治工作的精華，企業的發展沒有做到以人為本，員工的被動接受造成不同程度的應付和厭惡心理，就會導致一系列的問題。比如人力資源管理不以員工為核心，可能出現員工基本利益難以得到保障的情形，或是員工僅有業績而企業內部矛盾加深的情形，人力資源管理工作難度加大，員工也會產生消極的心態，影響工作效率，給企業帶來損失。

2.3 人力資源發展與思想政治工作不同步

我國很多企業在發展人力資源的同時沒有推進思想政治工作，二者的發展出現不同步的現象。產生這種現象的主要原因是企業的思想政治工作僅僅做了表面文章，實際工作沒有做到位，導致思想政治工作的核心作用不能有效發揮，員工的思想道德素質得不到提高。

3 思想政治工作對人力資源的促進效用

3.1 使人力資源管理工作達到事半功倍的效果

企業將思想政治工作與人力資源管理相結合，在員工中推行以員工為核心的管理理念，通過思想政治工作可以增進了解、化解矛盾，增強員工對企業的認同感；通過思想政治教育能夠培養員工正確的價值觀，以一種強大的正能量驅動、激勵員工。企業將員工放在重要位置上，為員工解決了困難，消除了員工的抱怨心理，才能增強企業的凝聚力。企業的凝聚力上升了，員工和企業心往一處想，勁往一處使，才會使人力資源管理工作事半功倍，推動企業又好又快發展。

3.2 促進員工的全面發展

人力資源管理既要考慮企業的發展目標，又要考慮員工的個人發展。員工的全面發展要求企業不僅要致力于發現、引導、開發員工的各種潛能，同時又要滿足員工的物質福利需求、精神文化需要、道德審美要求。企業通過思想政治教育可以向員工傳授科學的理論、正確的思想，引導員工同各種落后的、錯誤的思想作斗爭，通過思想政治活動能夠開發員工的潛能，增強員工的整體素質，達到提高員工發展員工的目的，所以思想政治工作對于實現員工的全面發展有著不可忽視的作用。

3.3 推動人力資源考核的全面化發展

人力資源管理的一項重要內容就是考核員工在工作方面的成果，發現其不足并督促改正。然而僅僅對工作業績進行考核是不夠的，品德素質情況將成為全面化、系統化考核的一項重要指標。隨著當今社會的平均教育水平逐漸提高，企業絕大部分員工擁有足夠的知識水平來解決業務上的問題，所以，人力資源部門通過開展思想政治工作，對員工進行正能量的引導，不斷強化人力資源管理中員工素質的提升，讓員工以積極的心態面對工作任務，確保員工的身心健康以及企業的平穩發展，實現思想政治工作在人力資源管理中的推動作用。

4 企業人力資源工作和思想政治工作結合的具體途徑

4.1 樹立“以人為本”的管理理念

當前的企業發展中，思想政治工作是員工的動力之源，而員工是構成企業發展的力量之源。因此，人力資源的擁有和管理成為同行之間、企業之間競爭的焦點，誰能在人上搶占先機，擁有一流的人才團隊，誰就有更大的發展空間。然而，隨著社會的發展，專業人才在選擇工作時，不僅考量企業的薪資報酬，還同樣看重企業的人文環境，企業要想在人才市場上更具競爭力，吸引更多的人才，就要拋棄一些傳統的用人觀念，采用更加人性化的管理手段，將“以人為本”的理念應用在管理的方方面面，真正意義上體現出“以人為本”。企業理解和尊重員工，注重員工的需求，讓員工感覺到自身價值，這樣也能更有效地激勵員工積極向上，促進員工和企業的共同發展。

4.2 豐富人力資源管理中的思政教育活動

當前，企業人力資源管理活動主要圍繞提高員工職業素養展開，并且多是以企業內部培訓課程的形式。這種課程往往以專業老師授課，員工學習為主，員工缺乏參與活動的熱情和主動性。因此應當設計一些員工參與感強、形式多樣的活動。比如開展員工思想政治教育講堂，在課程中每個人都可以是講師，分享心得、相互交流，共同學習社會主流政治思想理念。同時，還可以組織一些提高思想政治覺悟的紅色教育活動，通過參觀紅色教育基地、名勝古跡，來達到教育目的，通過這些豐富多彩的活動，增加員工的參與感，激發員工的工作熱情。

4.3 提升人力資源部門整體思想政治素養

人力資源部門應當首先提升自身的思想政治高度，加強自身思想文化以及道德水平建設，以更高的標準要求自己。在此基礎上，充分發揮人力資源部門的職能作用，組織開展與思想政治教育相關的管理工作，提高全員的思想政治素養，推動人力資源工作更好的開展。

總之，思想政治工作是企業人力資源管理工作中不可或缺的一個環節，在當今形勢下，相關工作的開展過程還會遇到許多困難，這就要求人力資源部門積極探索解決問題的有效途徑，不斷完善工作理念和工作方法，提升工作質量，建立起員工思想政治工作新模式，推動人力資源管理工作有效開展，促進企業平穩、和諧發展。

參考文獻

[1]周青.思想政治工作與企業人力資源管理的融合研究[D].西安電子科技大學，2013.

[2]梁蓉.探討企業思想政治工作在人力資源管理中的融合[J].企業導報，2014.