探討企業內部治安保衛工作中存在的問題與措施

楊蓮飛

摘 要：本文從安保工作認識、職責意識、法律意識等方面闡述了企業安全保衛工作面臨的主要問題，并針對具體問題提出解決措施。

關鍵詞：企業；治安保衛；問題；現狀

在社會經濟的快速發展下，促進了各企業的不斷發展。在企業中治安保工作關系著企業內部和外部的環境穩定。良好的治安保衛工作利于企業中形成穩定的工作氛圍。但是，當前企業中的安保工作還存在一些問題，因此有必要探討出解決措施，促進企業發展。

1 企業內部治安保衛工作的意義

首先，從企業的內部來看，企業中治安保衛工作的完善離不開和公安機關之間的配合，這樣可將企業內部大量不安全的因素及時消除。發生治安問題時也可及時得到解決，在一定程度上降低犯罪事件發生的概率，為企業降低損失，確保企業運營秩序。此外，良好、穩定的企業環境也利于保護企業員工的切身利益。其次，從企業外部來看，企業屬于市場組成的重要部分。如果大部分企業對治安保衛工作缺乏正確的認識，從而忽略內部的安保工作，不但會對企業的經營環境造成破壞，而且還會引發社會市場中出現各種不穩定的因素，制約企業的良好發展。除此之外，還會導致國有資產直接受到侵害，威脅國家的市場環境安全。

2 企業中治安保衛工作存在的問題

2.1 缺乏對安保工作的正確認識

在社會的快速發展下，促進了我國企業中結構的調整，無論是企業整體框架還是管理方式都發生了巨大的變化，但是企業的管理者缺乏對安保工作的正確認識，不能意識到企業發生的各項變化對安保工作的影響。當前的企業中，可能出現各類突發事件，這些內容已經超出了傳統的安保工作的能力范圍，導致安保工作不能適應企業的不斷發展。企業過于重視管理模式以及經營結構隨時代的轉換，忽視了治安保衛工作隨著企業變化而發生的變化，導致出現緊急情況時難以采取有效的解決措施。企業內部積累的治安問題越來越多，制約著企業的健康發展以及穩定經營[1]。

2.2 安保人員缺乏職責意識

當前，企業中大部分的安保工作人員的錄取機制上屬于“編外”形式，通過中介機構選擇負責安全保衛工作的員工。這樣企業對安保人員的職業素質缺乏了解，不能明確其是否能夠勝任安保工作，導致企業在管理員工的過程中出現了問題。與此同時，企業中含有各種機密文件、貴重設備等，因此內部的安全保衛工作十分重要。但在實際的安保工作中。部分安保人員對自身的責任不明確，缺乏對此工作重要性的意識，使其思想上的安全意識缺乏，因而在行為上對企業中機密地點的部署不夠完善。此外，部分安保人員在上崗之前沒有專業的培訓，使其在工作過程中的責任心不強，無論是專業能力還是綜合素質方面難以達到企業對安保工作崗位的實際要求。

2.3 缺乏約束安保人員法規

實踐結果表明，我國大部分企業現有的安保工作制度存在不同程度的問題。如：未能從企業自身發展情況制定相應的發展目標，部分條例和國家的法律和法規相矛盾，導致企業中的條例不能獲得相關領域的認同，導致實際的安保工作難以正常開展。除此之外，部分法律條例關于安保崗位的權責介紹只涉及到其在企業內的職能，與公安部門不同，企業中的安保人員沒有執法的能力，同時安保人員法律意識不健全。企業中的安保部門的主要工作內容就是管理企業治安，這樣就會出現職權分離的現象，使得企業中安保工作難以得到支持以及認可。

3 企業中治安保衛工作問題的解決措施

3.1 提高對安保工作的意識

部分企業對安保工作缺乏重視，也未能意識到其在企業當中的重要性，導致實際的安保工作不能正常進行。從安保工作的性質上來講，其屬于企業正常運轉的基礎保障，對企業的發展有重要意義。在企業中，雖然安保工作沒有在法律層面上具有強制執行的權利，但是從社會的角度來講，企業內部的安保工作不但是企業財產安全的保障，而且也是對國家安保力量的完善與補充。所以，企業中的管理者應提高對安保工作的認識，轉變原有思想，加強對安保工作的重視。具體可通過以下途徑進行。第一，企業中的管理者應積極學習國家在管理方面的最新政策，并將此作為基礎制定出企業內具體的安保條例，防止安保人員的行為和法律之間有所沖突，與此同時，提高相關人員對安保工作的法律意識。第二，對安保人員的具體權責范圍有所明確，同時制定出具體的獎懲制度，督促安保人員認真完成自身的本職工作，避免在工作過程中對他人合法權益造成侵犯。第三，提高企業管理者對安保人員的重視，在具體的薪酬待遇方面應和企業中其他員工相同，當在安保工作中受到傷害時，應該按照相應規定給予補償和休假。

3.2 落實安保人員的崗位職責

對于企業來說，只有不斷完善內部的規章制度，才能讓所有員工明確自身工作內容以及崗位職責，避免同一崗位工作出現重復做、漏做的情況，提高企業工作效率。同樣，企業中的安保工作亦是如此，只有將安保人員的崗位職責加以落實，才能將其工作內容進行限定。具體可通過以下幾方面進行。第一，企業應定期組織安保人員接受教育和培訓，積極宣傳國家最近的安保制度，將企業內部的安保工作落實的方法等。第二，在展開安保工作過程中，應仔細檢查公司之外的人員和車輛，并做好登記，避免外來人員攜帶危險物品進入到企業當中，威脅企業內部人員和財產安全。第三，強化企業內部以及周邊等地點的巡邏工作，特別是企業內部的夜間巡邏。由于夜間是安全事故高發的時間段，因此安保人員應在工作過程中提高警惕，防止危險事故發生。第四，不斷完善企業內部的安保技術，以及緊急事故的預警機制，提高安保部門的治安能力與水平。在發生安全事故時，能及時和公安部門取得聯系，請求公安部門的援助。第五，加強安保工作中互聯網技術的應用，將所有安保人員的檔案進行信息化管理，這樣不但能提高企業內部管理工作效率，而且還利于安保人員對企業中各種存在安全隱患的信息及時關注，從而采取有效的安保措施防患于未然。

3.3 提高安保人員法律和服務意識

企業中的安保工作的責任不但是對企業財產進行保護，使其不受傷害，而且還應保障企業的合法權益。從這個角度來看，企業中的安保工作已經是企業文化中的重要部分。針對安保人員法律意識不足的現象，首先，積極宣傳法律、法規，使安保人員不斷學習先進的安保手段，同時落實安全防范意識。其次，確保安保人員對自身職能和權利有深入了解，將保護企業中的人員、財產安全等作為使命。在工作過程中對自己嚴格要求，樹立安全意識。一旦發現安全問題，應及時展開必要的安保措施，并在事后積極總結，提高自身服務能力。最后，在展開安保工作時，應和企業周圍的群眾展開有效溝通，確保所有的安保工作能建立在群眾基礎上，并和群眾共同保護企業財產安全[2]。

4 結論

綜上所述，在企業的發展過程中，安全是一切工作的基礎，因此，企業中的安保工作是確保企業內部穩定的重要因素。企業管理者應對安保工作有正確認識，不斷完善內部的安保管理條例，落實每個安保人員職責，提高其法律意識和服務意識，在企業內部打造強大的安保隊伍，保障企業安全，促進企業發展。

參考文獻

[1]李磊.新時期國有企業治安保衛人員的思想政治工作研究[J].南方企業家，2018（03）：180.

[2]劉琳.加強保衛隊伍建設 打造十里鋼城衛士——如何做好企業內部保衛隊伍的思想政治工作[J].現代經濟信息，2018（03）：430-431.