基于新常態下創新開展煤礦黨建工作的思路及舉措

嚴存申

摘 要：我國進入新常態，煤礦企業生產經營要順應形勢進行創新，黨建工作也不能落后，需要積極進行思路和方法上的創新。基于此，本文先是分析了煤礦黨建工作在新常態中面臨的挑戰，其次提出了黨建工作的創新思路和舉措。以期為煤礦企業黨建工作的開展提供借鑒作用，讓黨建工作在企業發展中發揮出重要作用。

關鍵詞：新常態；煤礦企業；黨建工作；創新思路

煤礦企業處于新常態中，如何適應新常態從而長遠發展是企業戰略規劃中最關鍵的內容，黨建工作在其中起到推動作用，幫助企業展開深入改革，實現轉型發展。因此，研究煤礦黨建工作創新思路對于企業發展具有重要意義，可以幫助企業提高員工凝聚力，賦予企業發展動力，在企業轉型中蓬勃發展。

一、新常態下煤礦黨建工作面對的挑戰

（一）黨員黨性意識淡化

如今我國經濟市場朝向多元化角度發展，煤炭黨員尤其是年輕的煤炭黨員在黨性意識上出現退化的情況。黨委組織務必要重視這一問題，采取有效手段加以調整，加強對黨的方針政策的學習，從而得到深入的黨政感悟。如今社會誘惑種類繁多，青年員工如果沒有堅強的意志和思想，很容易觸碰“紅”線，出現違規行為。因此提高員工黨性意識需要成為黨建工作的關鍵任務。讓具有良好黨性意識的員工，可以發揮出標桿作用和帶頭作用，煤礦企業要建立大局意識，推動黨員提高黨性意識。

（二）黨建工作方法亟待創新

隨著我國進入新常態，在煤礦企業經營過程中出現了很多問題，如“三會一課”等制度實際效果受到影響。黨組織服務中心在展開黨建工作時，工作思路和形式亟待創新，只有創新才能讓黨建工作獲得實際效果。

（三）新媒體平臺對黨建工作傳統媒體帶來沖擊

如今很多煤礦企業宣傳黨建工作仍然使用官方網站和黨報等方式，但是員工使用頻率低，宣傳工作沒有獲得良好的效果[1]。如今網絡時代到來，微信、微博等新媒體使用群體越來越龐大。煤炭企業中80后、90后等青年員工的比例越來越大，他們更習慣于使用新媒體和移動終端獲取信息。在這樣的新形勢下，煤礦企業黨建工作必須要對宣傳平臺進行創新，才能獲得良好的宣傳效果。

二、新常態下煤礦黨建工作的創新思路和舉措

（一）完善煤礦企業黨建制度

在煤礦企業中，黨建工作的開展有賴于黨建制度的指導，脫離黨建制度的黨建工作會流于表面形式。在煤礦黨建制度中，三會一課、黨員票決機制是黨建制度中最關鍵的制度，對黨建工作起到指導作用。在目前形勢中黨建工作要求黨組織可以對黨建制度充分利用，讓黨建制度正面作用得到充分發揮。為了實現這一目標，煤礦企業要注意黨建制度的完善和執行。例如：煤礦企業需要將黨建工作制度的落實情況和黨建員工考核機制聯系起來，讓考核機制推動黨建員工嚴格落實黨建制度。在黨建制度中要重點強調黨組織以及黨員要注意修養黨性，堅守服務群眾的意識。

（二）豐富黨建工作載體，提高黨建實效

在煤炭企業中，黨建組織依賴于黨建工作載體發揮實際效果。首先煤炭企業可以利用優秀員工或者優秀黨員作為模范典型，讓模范人物發揮出榜樣作用，讓模范典型成為黨建工作載體，發揮出教育的實際作用。以河北礦業公司為例，在黨建工作上堅持前瞻性和靈活性原則，結合黨建工作重難點，落實黨建工作。在“兩學一做”教育中，黨委圍繞企業生產經營，組織了主題學習活動，讓員工在會議上學習黨的重要講話和戰略規劃。河北礦業公司連續培養了近100名先進典型，綜采一隊黨支部也得到了河北省國資授予的先進黨支部的稱號，企業中產生了多為勞動模范和省優秀黨員。企業要重點宣傳這些優秀典型，將他們的事跡和作為在企業走廊中展示，在潛移默化中推動員工的進步。

（三）建立黨建工作幫扶對子

隨著煤炭行業調整產能結構，讓煤礦企業結構發生了改革。黨建工作要想在當前局勢中得到突破進展，需要適銷對路，抓緊時代的脈搏，緊跟時代發展趨勢。如在煤礦生產中存在礦井人心渙散的問題，對此問題黨委需要展開黨建工作，安排宣講團到生產現場組織黨建活動，在基層員工中展開任務教育，提高基層員工的凝聚力[2]。另外要展開思想掛鉤活動，由思想意識水平高的黨員和基層生產班組相掛鉤，高思想意識水平的黨員要負責解決基層職工的思想問題，實時掌握基層員工的思想動態，建設和諧穩定的生產環境。

（四）使用新媒體平臺展開宣傳工作

為了讓煤礦企業可以充分認識黨建工作對于企業的重要價值，黨委組織必須要重視黨建工作的宣傳活動，通過對黨建工作的宣傳可以提升管理水平，推動煤礦企業的發展。煤礦企業需要圍繞著生產和黨建工作的結合，從企業自身出發制定創新性戰略發展計劃，讓煤礦企業可以更加穩定和諧的發展。例如：煤礦企業要召開豐富的黨建活動，激發全體員工參與黨建活動的熱情。黨委可以建立自己的公眾微信號，每天根據社會熱點問題撰寫一篇文章，對企業輿論進行引導，引導員工的思想。在微信公眾號上宣傳黨建活動，激發員工參與熱情，讓員工可以更加積極的參與活動，提高思想意識水平。

三、結論

綜上所述，本文認識到在我國新常態中煤礦企業黨建工作所面對的挑戰，主要包括黨員黨性意識淡化、黨建工作方法亟待創新、新媒體平臺對黨建宣傳工作傳統媒體帶來沖擊。據此本文提出了創新思路和舉措，需要積極完善煤礦企業黨建制度；豐富黨建工作載體，提高黨建工作實效；建立黨建工作幫扶對子；使用新媒體平臺展開宣傳工作。

參考文獻：

[1]劉芳.如何提升煤礦企業黨建思想政治工作科學化水平[J].才智，2018（22）：196-197.

[2]梁志剛.如何提升煤礦企業黨建思想政治工作科學化水平的探討[J].中外企業家，2018（13）：120.