大數據時代企業管理模式的創新路徑研究

宋琳

摘 ?要：隨著市場經濟不斷發展，大數據時代的到來，傳統企業管理模式不能夠滿足現代企業發展需求。因此企業要不斷利用大數據時代包含的商業價值，進行企業管理模式的創新，來實現企業發展中效益與價值共同增長的發展目標。本文分析大數據時代下企業管理模式創新的必要性，提出企業管理模式創新路徑的思路，并針對具體措施進行論述，從而實現大數據時代下管理模式創新為企業生存帶來發展機遇。

關鍵詞：大數據時代;企業管理;模式創新

大數據時代的到來給企業傳統管理模式帶來了一定沖擊，傳統管理模式不能適應市場對企業發展提出的要求，導致企業在發展中受到一定阻礙。所以，要充分利用大數據優勢，對企業管理模式進行創新優化，借助信息化技術進行大量數據分析和整合，為企業發展提供正確方向，為企業經營提供合理方案，為企業決策提供安全保障，實現企業健康可持續的發展，使企業管理工作能夠跟進時代進步的步伐，發揮出管理工作對于企業的作用。

一、大數據時代企業管理模式創新必要性

大數據是指大量數據與海量數據，企業對于大量數據進行分析，總結出數據中規律和特點，得出更具真實有效的大數據分析結果。隨著社會不斷發展，競技水平不斷提升，企業競爭越來越激烈，企業對于管理模式的創新，應該制定相應的管理規劃，實現企業在大數據時代的進步和發展。企業管理模式創新能夠利用大數據對企業信息進行發掘，加快企業財務和經營方面的信息傳輸速度，使企業工作處理效率提升，能夠在較短時間內對市場變化進行分析，并較快做出反應，應對市場變化實施相應策略和決定，來提升企業決策的準確性。大數據時代下企業管理模式創新還能夠優化企業管理結構，我國企業經營活動受到市場需求的限制，市場對于產品多樣化要求使企業發展受到一定程度影響。因此大數據時代下，運用大數據分析能夠對原有管理結構進行優化，對生產模式和管理模式進行創新，使管理模式不斷符合企業發展。大數據時代對于企業構建信息化管理結構具有一定幫助，能夠對企業相關數據信息進行梳理，實現企業管理結構優化，提升企業在市場競爭中的實力。

二、大數據時代企業管理模式創新路徑

（一）培養大數據時代企業管理人才

在大數據時代，企業管理人才需求量不斷增加，企業各部門需要對于大量數據分析，工作量大工作內容繁雜。因此，企業需要大數據時代下相應管理知識人才，能夠將大數據中具有企業價值的數據進行分析，為企業提供正確的發展方向和管理規劃。企業管理人才能夠創新傳統管理模式，利用大數據環境，對企業財務數據和業務數據進行大數據分析，為企業決策提供安全保障。隨著網絡不斷發展，企業中工作無紙化和信息化的變革，企業要重點培養大數據企業管理人才，為企業大數據管理提供人才保障，使企業管理不斷優化使企業能夠在大數據時代不斷進步發展。

（二）創新企業管理制度

傳統企業管理目標將企業效益作為重點，企業決策和管理制度主要以利益作為主要因素，導致了企業管理制度存在一定問題，而在大數據時代環境中，企業應轉變傳統業務發展和企業經營管理模式，將大數據引入在管理模式中，保證企業能夠健康發展。企業大數據管理模式包括企業數據管理、企業信息挖掘、數據驅動等，對于企業中相關信息進行搜集與儲存，對于有用數據進行抽取和轉換，對于多樣化信息能夠做到及時處理和挖掘，完成企業發展中業務的決策，不斷創新企業管理制度，實現企業內部管理的優化。企業創新管理模式作為一種企業發展優化路徑，是企業在大數據時代中發展的重要策略。當代市場變化沒有固定模式，使企業要做到不斷創新變化來謀求在市場中發展，因此，企業管理創新是大數據關系到企業生存的重要決策，企業搜索大數據時代管理新理念，不斷學習與更新，充分運營現代化技術手段，來提升企業管理水平。除此之外，管理者要樹立正確的創新理念，實現管理傳統模式向創新科學化模式的轉變，企業創新作為企業的導航，使企業在發展中找到正確方向，在市場中增強競爭力，實現不斷進步與健康發展的企業管理目標。

結束語：

綜上所述，企業管理作為企業發展中重要的環節，發揮著重要作用，在大數據時代到來的情況下，企業要充分利用大數據在企業發展中主導作用，進行企業管理模式創新。重視培養大數據管理人才，樹立管理創新理念，從創新企業管理理念與培養管理創新人才兩方面進行創新實踐，不斷學習管理新理念，利用信息技術手段，提升企業管理水平。大數據時代中，企業管理與決策能夠不斷科學化，從而提升企業在市場中競爭力，保障企業經營效益，為企業健康發展提供保障。

參考文獻：

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[2]李昊澤.大數據時代管理會計面臨的挑戰及對策探討[J].現代商貿工業，2019，40（10）：88-89.

作者簡介：

宋 ?琳（1989.1-），女，漢族，河南南陽，學歷：研究生，職稱：助教，從事市場營銷、商務談判、企業管理、推銷技巧。