事業單位黨建工作不斷拓展創新的實踐路徑

唐曉蕾

【摘要】新時期全面加強黨的領導和黨的建設，是推動事業單位黨建工作不斷向高質量和實效化方向開展的重要動力。隨著事業單位改革的不斷深入，在取得一定改革成效的同時，也遇到了一些新狀況、新問題。通過不斷創新黨建工作的開展形式和內容，能夠為應對這些新狀況、解決這些新問題，提供有價值的借鑒和指導，進而保障事業單位各項服務工作的順利實施，樹立事業單位良好的形象。本文在分析事業單位黨建工作現狀和創新黨建工作重要價值的基礎上，就如何實現黨建工作的不斷拓展提出了幾點建議。

【關鍵詞】事業單位;黨建工作;現狀分析;創新路徑

一、事業單位黨建工作的現狀

（一）重業務，輕黨建。新形勢下，事業單位面臨的工作形勢更加復雜，需要承擔的公共服務業務也更加多樣。為了更好地完成本職工作，許多事業單位的管理人員都將工作重點放在了業務開展方面，而對于黨建工作則缺乏足夠的重視。事業單位一些黨建工作的負責人，既需要完成上級領導安排的業務工作，又需要定期籌備黨建工作。由于時間不足、精力分散，也必然會導致黨建工作的開展質量受到影響。此外，黨建工作并不像業務工作那樣，能夠取得立竿見影的成效，也容易被事業單位的領導忽視，導致黨建工作得不到大力支持。

（二）重形式，輕效果。自黨的十八大以來，習近平總書記的黨建思想在各事業單位黨建工作中發揮了指導作用，事業單位黨建活動的開展頻率也逐漸增加。但是部分事業單位的管理人員，沒有深刻把握和貫徹落實“理論聯系實際”的基本原則，雖然開展了大量的黨建活動，但是多數情況下還是停留在“表面宣傳”上，不注重黨建工作的實際效果。特別是隨著事業單位改革的逐漸深入，部分黨員干部出現了麻痹思想，對待黨建活動存在應付心理，黨建活動缺少科學規劃，不注重總結提高，結果是既浪費了時間，又影響了黨員干部參加黨建活動的積極性。

（三）黨員隊伍綜合素質參差不齊。黨建工作要想取得實質性的成效，必須要提升黨員干部的綜合素質，這樣才能更好地勝任復雜形勢下的黨建工作任務。但是面對當前的工作形勢，許多黨員干部自身素質不過關，業務能力達不到要求，在實際工作中也會受到影響。例如，部分黨齡較大的黨員，在長期的事業單位黨建工作中，養成了比較固定的工作習慣，缺乏創新意識，黨建工作形式單一，不能激發黨員干部、單位職工參與黨建活動的積極性，必然會導致黨建工作成效大打折扣。另外，事業單位黨員隊伍結構失衡的情況也比較普遍，例如年齡結構失衡，青年黨員人數偏少;學歷結構失衡，高學歷黨員人數不足等。

（四）缺乏完善的考核評價機制。事業單位黨建工作做得好不好，不能一味的進行定性分析，還需要進行定量考察。借助于一套完善的考核評價機制，既能夠保證考核過程的透明度，又能夠使考核結果讓人信服。但是目前來看，事業單位關于黨建工作的配套考核機制尚未建立健全。特別是在一些鄉鎮偏遠的事業單位，即便是按照上級要求建立了考評機制，也往往由于監督不到位，導致考核評價結果的真實性和可靠性大打折扣，失去了參考價值。這樣一來，也就不能掌握當前黨建工作尚存在哪些不足，不能及時進行改正，也會影響黨建工作的創新。

二、事業單位黨建工作拓展創新的必要性

（一）提高黨組織解決問題的能力。事業單位改革，是一個摸著石頭過河的過程，在這一過程中不可避免會碰到一些問題，遇到一些阻力。只有順利解決這些問題，才能切實提高事業單位的工作能力，更好地發揮公共服務職能。通過不斷創新事業單位黨建工作方法，提高黨員干部的工作能力，才能做到逢山開道、遇水架橋，順利解決事業單位發展和工作中的問題。因此，必須要將樹立創新意識、提高創新能力，作為新時期開展黨建工作的核心任務。

（二）確保事業單位服務工作的開展。為人民群眾提供更加完善和優質的公共服務，是事業單位的基本職責，也是事業單位不斷進行改革的主要目標。不可否認，現階段事業單位在服務工作中還存在一些問題，例如服務能力不強，服務意識淡薄等，雖然只是個別案例，但是也極大損害了事業單位的形象。通過創新黨建工作形式，提高黨建工作開展實效，能夠進一步強化事業單位工作人員的責任意識，明確自身的角色定位，始終將滿足人民群眾利益訴求作為工作的出發點和落腳點。只有這樣，才能彰顯事業單位服務工作的價值。

（三）進一步鞏固黨的執政地位。習近平總書記的黨建思想為新時代全面推進黨的建設新的偉大工程提供了科學思想武器，進而為黨的長期執政和國家長治久安提供了有力支撐。經過長期努力，我們黨在制度建設上取得一系列重大成就，內容協調、程序嚴密、配套完備、有效管用的黨內法規體系逐步形成，制度治黨日益成為全面從嚴治黨的重要方式。以習近平總書記的黨建思想作為新時期事業單位黨建工作的指導思想和理論基礎，能夠提高黨建工作的科學性和規范性。讓事業單位全體職工能夠緊緊圍繞在黨組織的周圍，鞏固黨的執政地位和領導能力，推動黨建工作再上新臺階。

三、事業單位創新黨建工作的實踐路徑

（一）樹立創新意識，豐富黨建工作開展方法。在事業單位改革發展的過程中，要充分發揮黨建工作的作用，鞏固黨的執政地位，加強黨的先進性建設，從而為事業單位健康發展提供有力保障。為此，事業單位黨建工作目標要緊密結合本單位改革發展目標，對兩大目標進行同步規劃和推進，加強黨組織作風建設，保證黨的路線方針貫徹落實，不斷提高黨建工作的科學化水平，推進事業單位改革發展目標的實現。

（二）創新黨建工作機制，保持黨的先進性。1.落實黨建工作責任制。黨建工作責任制是推進黨建工作深入開展的重要保障。上級黨委應將直屬事業單位的黨建工作納入本部門黨的建設總體布局中，將其列入重要議事日程，全面分析研究事業單位黨建工作存在的問題，并落實相應的政策措施，領導和指導事業單位黨建工作的開展。2.完善黨內民主制度。事業單位要推行黨內民主制度，及時公開黨務工作情況，讓更多的黨員參與到黨組織工作中。在黨組織進行重大決策時，應召開全體黨員大會，保證黨組織決策的科學性。定期或不定期檢查黨員參與黨組織工作的情況，將檢查結果進行公示。

（三）調動黨員參與組織活動的積極性。黨建工作的主要對象是事業單位內部的黨員干部和工作人員，黨建工作要得到黨員的認可，就要關注黨員干部和單位職工的訴求，以提高黨建工作的針對性，調動黨員干部的積極性。為了達到這一目的，要求在今后的黨建工作中，首先要求事業單位的領導班子，開展廣泛的調研工作，制定詳細的黨建活動開展方案，為后續活動開展提供必要的指導。其次，要創新黨建工作形式，堅持以黨員干部為主體的原則，群策群力，確保黨建活動開辦一次、成功一次、收獲一次。這樣也能夠為今后黨建工作的創新開展積累經驗。

（四）創新黨建工作手段，推動黨建工作信息化。黨建工作如果長期沿用同一種模式，一方面無法體現黨的理論的先進性和時代性，另一方面則容易讓黨員干部產生精神懈怠，參與黨建活動的積極性也會大大降低。因此，在新形勢下，黨建工作必須要根據事業單位各項工作的開展要求，進行與時俱進的創新，進而更好地發揮黨建工作的實用價值。近年來，事業單位在創新黨建工作方面進行了大膽嘗試，并取得了許多有借鑒價值的經驗。例如，推動黨建工作的信息化，將信息管理系統引入黨建工作中。利用互聯網搜集一些黨建活動相關的素材，或是借鑒其他事業單位黨建工作的經驗，開展多樣化的黨建活動。還可以建立微信群，定期在群內進行黨的新思想、新政策的宣傳，既減輕了黨建工作壓力，又可以提高黨建工作的價值。

四、結語

新時期事業單位的黨建工作，要追求實效不要流于形式，要敢于創新不要墨守成規，要內容多樣不要理論說教。只有樹立創新意識，不斷拓展事業黨委黨建工作的新思路、新方法，才能真正發揮黨建工作的實際價值。通過不斷提高事業單位黨員干部的思想素質、責任意識和履職能力，確保事業單位各項服務工作都能夠按部就班開展，樹立良好的形象，推動事業單位的發展。

【參考文獻】

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