新形勢下國有企業黨建工作創新研究

賈金林

[摘要]新形勢下我國市場經濟進入了新的發展階段，國有企業的改革進程也進一步深化，黨建工作在國有企業中的地位越來越重要。基于此，本文首先闡述了新形勢下國有企業加強黨建工作的意義，然后簡要分析了國有企業黨建工作中存在的主要問題，最后重點探究了新形勢下國有企業開展黨建工作的創新策略。

[關鍵詞]新形勢 國有企業 黨建工作

引言：國有企業是國民經濟的基礎，對經濟社會發展做出了突出貢獻。新形勢下，國有企業面臨企業結構調整和外部市場競爭的雙重壓力，因此需要科學先進的思想作為理論支撐，以此增加企業的文化軟實力。而黨的建設工作是國有企業保持國有性質的重要手段，為此應明確新形勢下黨建工作對國有企業的重要意義。

一、新形勢下國有企業加強黨建工作的意義

國有企業的發展史可以理解為我黨在一定歷史階段內的成長史，國有企業的性質和實際工作內容決定著企業的生產和管理工作必須堅持黨的領導。黨是中國特色社會主義事業的領導核心，對各項建設具有指導和監督作用，因此國有企業的黨建工作具有重要的實際意義。

新形勢下，黨不斷接受新理論和新方法，完善自身的建設，在社會發展中具有先鋒作用，黨建工作影響國有企業的文化和戰略核心，而企業的文化是其發展和建設的根基，因此在國有企業中加強黨建工作是國有企業保持先進性、提高企業文化影響力的重要方式，對國有企業的轉型具有重要作用。

二、目前國有企業黨建工作中存在的主要問題

然而，目前國有企業的黨建工作并不十分順利，在黨務建設的開展過程中仍然有一些問題，具體表現如下：

（一）黨建工作重視程度低

部分國有企業的管理人員黨政意識薄弱，在企業的日常活動中過度關注企業的經濟效益，缺乏對黨建工作的重視程度，致使國有企業的黨建工作開展緩慢，企業雖然在短期內，取得了較好的經濟收入，企業的盈利水平有所提高，但是長期看企業卻逐漸喪失著黨政影響力，不利于企業在市場經濟中健康發展。

（二）黨建工作方法落后

新的歷史階段下，有些國有企業為保證企業的活力，提高企業競爭力，進行了一些黨建工作，但是從筆者的調查中發現，部分已經開始黨建工作的國有企業開展工作的方法較為落后，黨建的形式較為單一，通常是企業領導進行組織宣傳，缺乏創新的黨務建設活動，進而影響了基層員工參與黨建工作的積極性。

（三）黨建工作體制不健全

目前，國有企業黨建工作制度的不完善問題已經嚴重影響了黨建工作的效率，進而制約著國有企業的健康發展。黨建工作體制應該與時代發展的步伐相一致，黨建制度應反映黨的最新理論要求，然而在新階段的國有企業，黨建工作的制度方案和監督管理體系都尚未健全，缺乏科學有效的工作制度。

三、新形勢下國有企業黨建工作的創新策略

（一）加強黨建工作的重視程度低

新形勢下，我國社會主義建設進入嶄新的時代，經濟的發展從追求總量增長到更加關注經濟質量的發展，這對國有企業的黨建工作提出了新的要求，企業的黨建工作應該結合當今新形勢，保證國有企業共產黨員始終代表先進生產力的發展要求，始終把自身建設任務擺在首位，提高自身對企業黨建工作的重視程度，在實際的生成和經營活動中，改變以往的思維模式，在追求企業發展的同時，更加注重企業的文化建設，更加注重企業的黨務建設，使國有企業在新的歷史階段下，始終保持先進性、保持國有企業的優勢市場地位。

為保證國有企業的黨建工作順利開展，企業應加大對管理人員黨務建設知識的培訓，提高黨務建設工作人員的服務意識，對管理人員的綜合素質、黨性覺悟以及黨建工作態度進行綜合培養，使國有企業的黨建工作保持先進性，在培訓工作中，國有企業應保持與黨建人員之間的相互溝通，及時傳達黨的最新理論。

（二）創新應用黨建工作方法

在開展黨建工作的過程中，國有企業應保持黨建工作方法的創新性，應用最新的技術手段提高黨建工作的科學性。對于國有企業而言，互聯網技術是創新黨建工作方法的重要工具，企業管理人員可結合企業黨建工作的實際需要，建設網絡宣傳平臺，促進企業黨建工作的信息化，保持企業黨建文化的活力和創新力。

通過對最近科學技術手段的應用，國有企業也改變了傳統黨建工作單一的組織形式，進而也促進了企業員工參與黨建工作的熱情。企業在黨建工作中應重視拓展基層員工的培養途徑，在具體的建設中注重結合企業的文化特點，對員工進行黨務思想政治教育，引導員工利用網絡平臺技術，例如企業官網、微信微博等，進行黨務知識的學習，進而提高員工參與黨建工作的積極性。

（三）完善黨建工作制度體系

黨建工作的制度體系是國有企業順利開展黨建工作的有力保障，是提高黨建工作效率的有效措施。新的歷史條件下，企業的黨建管理制度應具有創新性，改善以往黨建管理制度的不適宜因素，在新的黨建制度中融入時代發展的最新要求，保持國有企業黨建工作的先進性和有效性，使黨建制度體系迎合黨建設國家的先進理念和思想，進而保持國有企業的黨建工作與國家發展相一致。

此外，國有企業的黨建工作制度應具有全面性，制度體系要涵蓋企業的生產發展、企業的人員管理等方面，并對國有企業的黨組織進行制度上的優化和改進，使黨員干部具有優良的工作作風和黨建組織方式。同時建立健全黨員工作績效考核及時，提高國有企業黨員黨建工作效率，切實履行黨員干部的工作職責，在黨建工作的實踐中，將企業視為黨員之家，促進黨建氛圍的形成。

新常態下，國有企業面臨著內部改革、外部發展的雙重壓力，企業只有通過完善的制度體系不斷約束自身的行為，在建設市場經濟的實踐中，不斷強化黨員干部的領導作用，才能在復雜的新形勢下獲得長足的進步與發展。

結論：綜上所述，新形勢下國有企業通過加強對黨建工作的重視程度、創新應用黨建工作方法以及完善黨建工作制度體系的方式，提高了企業的黨建水平，是國有企業在新的歷史階段下，為推動企業發展進行的有益嘗試。國有企業在黨建工作中應堅持與時俱進、理論聯系實際的原則，進而保持黨建工作的時效性。