新經(jīng)濟時代知識經(jīng)濟管理的發(fā)展研究

韓瑞紅

[摘要]在新經(jīng)濟時代，經(jīng)濟管理已經(jīng)發(fā)生了變化。本文分析了新經(jīng)濟時代的知識經(jīng)濟管理，主要論述了新經(jīng)濟時代知識經(jīng)濟管理趨勢，幫助企業(yè)把握發(fā)展趨勢，實現(xiàn)企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展，提高企業(yè)的競爭優(yōu)勢。

[關鍵詞]新經(jīng)濟時代 知識經(jīng)濟 管理措施 發(fā)展趨勢

社會經(jīng)濟不斷發(fā)展，促進了知識經(jīng)濟管理的發(fā)展，社會各個領域都在改變經(jīng)濟狀況，對比傳統(tǒng)經(jīng)濟管理模式，新經(jīng)濟時代的知識經(jīng)濟管理的內(nèi)容和結構等都發(fā)生了改變，知識經(jīng)濟管理不斷快速發(fā)展，在新經(jīng)濟時代，知識經(jīng)濟管理模式開始利用數(shù)字化技術，以互聯(lián)網(wǎng)技術為基礎，創(chuàng)新了新經(jīng)濟管理的模式。在新經(jīng)濟時代，知識經(jīng)濟管理發(fā)揮著重要的作用，關系到社會未來發(fā)展。

1.概述新經(jīng)濟時代知識經(jīng)濟管理

1.1知識經(jīng)濟時代的特征

知識經(jīng)濟的基礎完善經(jīng)濟，這種經(jīng)濟模式具有強大的生命力，知識經(jīng)濟的發(fā)展動力是創(chuàng)新，新經(jīng)濟時代最重要的部門就是教育和研究開發(fā)，人力資源最重要的部分就是知識和高素質(zhì)。知識經(jīng)濟和傳統(tǒng)經(jīng)濟利用的管理模式不同，知識經(jīng)濟以知識為基礎，傳統(tǒng)經(jīng)濟發(fā)展利用環(huán)境謀發(fā)展，雖然經(jīng)濟發(fā)展速度比較快，但是卻破壞了環(huán)境。人類創(chuàng)造發(fā)展過程中，衍生出知識經(jīng)濟，可以彌補傳統(tǒng)經(jīng)濟模式的不足，不僅可以改善環(huán)境，同時可以發(fā)展經(jīng)濟。

1.2新經(jīng)濟時代知識經(jīng)濟管理

我國已經(jīng)進入到新經(jīng)濟時代，群眾也開始重視知識經(jīng)濟管理，當今市場競爭不斷提高，社會各界都比較重視知識經(jīng)濟管理。為了實現(xiàn)企業(yè)可持續(xù)發(fā)展，相關部門利用各種先進技術，創(chuàng)新企業(yè)知識經(jīng)濟管理思想，突出知識經(jīng)濟管理在企業(yè)的地位，提高企業(yè)的競爭力。企業(yè)需要重視知識經(jīng)濟管理的作用，利用先進技術提高自身發(fā)展水平。

在新經(jīng)濟時代，企業(yè)發(fā)展需要利用先進的科學技術，確定新經(jīng)濟時代知識經(jīng)濟管理的意義，將新經(jīng)濟時代知識經(jīng)濟管理的作用充分發(fā)揮出來。利用先進的技術完成新經(jīng)濟時代知識經(jīng)濟管理工作。新經(jīng)濟時代知識經(jīng)濟管理關系到企業(yè)發(fā)展，因此企業(yè)需要不斷提高工作人員的素質(zhì)，保障其工作積極性，增加企業(yè)的效益。企業(yè)管理和知識經(jīng)濟管理也具有密切的聯(lián)系，近些年知識經(jīng)濟管理作用越來越突出，企業(yè)不斷積累工作經(jīng)驗，建立了知識經(jīng)濟管理的規(guī)章制度，進一步完善了知識經(jīng)濟管理模式。

2.新經(jīng)濟時代知識經(jīng)濟管理的應用

2.1圖書館利用知識經(jīng)濟管理

人們通過圖書館可以獲取知識，圖書館具有豐富的知識，在圖書館管理過程中需要重視知識經(jīng)濟管理工作，企業(yè)利用知識經(jīng)濟管理，可以為企業(yè)發(fā)展提供有價值的信息。圖書館知識儲備量非常大，很適合利用知識經(jīng)濟管理模式。有機結合知識經(jīng)濟管理和數(shù)字化圖書館管理模式，可以促進經(jīng)濟更好的發(fā)展。

2.2企業(yè)利用知識經(jīng)濟管理

當前企業(yè)管理當中廣泛利用知識經(jīng)濟管理模式，開展知識經(jīng)濟管理，企業(yè)設置企業(yè)數(shù)據(jù)庫和人力資源，在內(nèi)部員工流傳當中流傳數(shù)據(jù)，使數(shù)據(jù)的透明度不斷提高，保障企業(yè)管理的效果。在知識經(jīng)濟時代，企業(yè)利用知識經(jīng)濟管理可以進一步分析自身管理問題，創(chuàng)建科學的知識經(jīng)濟管理方案，促進企業(yè)進一步發(fā)展。

2.3在企業(yè)競爭力當中利用知識經(jīng)濟管理

企業(yè)管理質(zhì)量關系到企業(yè)的競爭力，提高企業(yè)的競爭力，可以保障企業(yè)經(jīng)濟效益。在新經(jīng)濟時代，企業(yè)需要根據(jù)經(jīng)濟發(fā)展需求，保障經(jīng)濟管理工作的質(zhì)量，積極開展知識經(jīng)濟管理模式。突出知識經(jīng)濟管理的作用。提高企業(yè)知識經(jīng)濟管理水平，可以由此提高企業(yè)的核心競爭力。企業(yè)需要不斷提高自身實力水平，正確看待知識經(jīng)濟管理工作，利用科學措施順利落實知識經(jīng)濟管理工作，促進企業(yè)發(fā)展的健康性。

3.新經(jīng)濟時代知識經(jīng)濟管理的發(fā)展趨勢

3.1企業(yè)創(chuàng)新管理知識

新經(jīng)濟時代的企業(yè)管理工作主要針對不同類型的知識，可以促進企業(yè)創(chuàng)新。在知識管理龍管理哲學的內(nèi)涵，進一步清理工作過程中的復雜問題。管理層需要不斷創(chuàng)新管理內(nèi)容，及時處理阻礙因素，企業(yè)需要注重管理組織的內(nèi)部成員，為員工創(chuàng)設良好的工作環(huán)境。以經(jīng)濟環(huán)境為基礎，確定不同的操作規(guī)程和運行制度，各個管理階層需要利用不同的管理方法，保證內(nèi)部成員可以創(chuàng)新知識管理措施。

3.2注重人文精神建設

在新經(jīng)濟時代，知識是重要的發(fā)展因素，知識因素直接關系到經(jīng)濟的建設發(fā)展，這也會影響高知識經(jīng)濟的管理效果。因此我國企業(yè)需要加強研究知識經(jīng)濟管理，創(chuàng)新管理模式。知識可以體現(xiàn)人文精神，人們的思維觀念也會影響到知識發(fā)函，在新經(jīng)濟時代，經(jīng)濟管理和管理學的聯(lián)系越來越密切，充分融合管理理念和人文精神，可以促進新經(jīng)濟時代知識經(jīng)濟管理的進一步發(fā)展。

3.3創(chuàng)造核心能力和價值

在新經(jīng)濟時代創(chuàng)新是非常重要的，只有通過不斷創(chuàng)新，才可以促進經(jīng)濟發(fā)展。創(chuàng)造價值是創(chuàng)新的基本要素。在實際創(chuàng)新過程中，需要重視創(chuàng)新價值，以核心能力為基礎，整合運用知識管理和新知識。例如尼康公司利用了智能神經(jīng)網(wǎng)絡和主體知識系統(tǒng)等知識管理軟件，主要為歐洲客戶提供服務，利用該系統(tǒng)之后，用戶可以享受到自動化服務，獲得良好的體驗感。

創(chuàng)造知識價值的時候，必須重視個人資源的價值，在新經(jīng)濟時代知識經(jīng)濟管理過程中發(fā)揮個人能力。在新經(jīng)濟時代，改變了管理組織的整體形態(tài)，同時也加劇了經(jīng)濟管理的差異性。無法全部顯露出互動組織部門，活動組織部門在管理活動當中扮演著不同的角色。企業(yè)日常運行需要重視知識經(jīng)濟管理，不斷創(chuàng)新企業(yè)價值和知識經(jīng)濟的內(nèi)容，提高管理人員的知識經(jīng)濟管理能力，為企業(yè)發(fā)展提供保障。

結束語：

在新經(jīng)濟時代的背景下，知識經(jīng)濟管理可以促進社會和經(jīng)濟的發(fā)展，新經(jīng)濟時代主要發(fā)展趨勢就是知識經(jīng)濟管理。企業(yè)發(fā)展過程中，需要重視新經(jīng)濟時代知識經(jīng)濟管理的作用，加強專業(yè)性人才培養(yǎng)，創(chuàng)新企業(yè)內(nèi)部管理環(huán)境，利用知識經(jīng)濟管理模式，使企業(yè)綜合競爭實力不斷得到提高，促進企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。