新形勢下創新國企黨建工作研究

韓慶梅

中圖分類號：D267 文獻標識：A 文章編號：1674-1145（2019）2-032-02

摘 要 在新時代的不斷發展中，對國有企業來說黨建工作應始終將思想建設作為核心，國有企業黨建工作可從制度、政治、作風建設等多個方面進行建設，并保持黨建工作在國有企業發展中的實踐性與指導性。本文就針對新形勢下國有企業黨建工作的創新研究展開了討論。

關鍵詞 新形勢 國企黨建工作 創新 研究

在新時代的洪流中，國企黨建工作也應跟隨形勢的改變做出變革，以不斷適應新的企業發展要求，豐富黨建工作的理論體系基礎。國有企業黨建工作應確保企業黨組織和企業能在不同形勢、不同環境下做出合理決策，并通過相關政治工作進行有效保障。新形勢下科學技術及人們生活水平的提升，人們參政議政的途徑增加，這些因素也對黨建工作的提出了更高要求，也與黨更好生存與發展有直接關系。

黨建工作應與新時代的發展緊密結合，充分發揮現代化科學技術的作用，增強國有企業發展中的生機與活力，并通過科學、高效的工作方法，運用先進合理的工作技術，落實黨建工作的細節建設，不斷深化推進黨建工作，從而才能更好地促進國有企業的進一步發展和改革。

一、新形勢下國有企業黨建工作的重要性

在新形勢下對于國有企業而言，加強黨建工作是必然趨勢。國企黨建工作的重要性體現在：

首先，國有企業黨建工作能鞏固黨的地位。在國有企業中，加強國有企業黨建工作是黨的政治地位及意識的主要體現，想要將黨的地位穩定，就必須要將黨建工作深入到基層，獲得廣大群眾的支持，形成牢固的的群眾階級根基。通過國有企業黨建工作的有效開展，基層黨員干部可更能領會黨的最新理論成果及路線方針，形成基層黨員干部思想上的統一，進而提升國有企業黨組織的凝聚力和戰斗力，發揮黨組織在國有企業黨建工作中的核心作用。

其次，國有企業黨建工作的加強是國有企業不斷進行改革的必然要求，國有企業的改革離不開基層員工的支持。加強國有企業黨建工作，可以促使國有企業黨支部承擔其相應的職責，經過黨支部工作的協調，能夠更密切地聯系職工群眾，幫助其解決日常工作中的問題以及生活方面的困難，從而推進了黨群關系的建設，在國有企業內部營造良好氛圍。

國有企業職工群眾能在企業黨支部的協調和帶動下，以更加積極的狀態投入到工作中，從而推進國有企業的改革與發展。

再者，新形勢下國有企業黨建工作的創新可以激發國有企業內部黨員更多的潛能。國有企業黨建工作將學習型黨組織建設作為引導，通過黨建工作制度、教育等引導，基層黨員干部能夠主動學習，并通過自主學習，增長新的工作理論與業務知識，將自身潛能激發出來，思想認識提高，工作業務能力提升，實現自我發展的同時，也未國有企業的發展提供助力。

二、目前國企黨建工作中存在的問題

隨著國內社會主義制度和市場經濟的體制的逐漸完善，國有企業同樣發生了深刻的變化，而使得國有企業的黨建工作也出現了一些新的問題，具體表現在這幾個方面：

（一）缺乏對國有企業黨建工作的重視

國有企業黨建工作在我國社會發展中發揮著重要作用。但就目前的建設情況來看，一些國有企業對于其黨建工作的重視度還不夠，并且對于如何創新黨建工作缺乏明確思想的指導，黨建工作建設方案缺少長遠性。雖然在國有企業中經常提到要加強黨建工作，但在實際黨建工作中，經濟建設仍為主體，黨建工作為次。

在新的時代發展背景下，尤其是國有企業發生改革后，一些黨組織成員開始對黨組織是否能發揮政治核心作用產生了懷疑。首先在思想上出現了偏差，黨建工作的建設出現做樣子、擺門面的現象，從而導致國有企業黨建工作無法從真正意義上得到落實，對于國有企業中重要問題的決策能力下降，創新黨建工作難以推進。

（二）黨組織干部能力不足，工作隊伍整體素質有待提升

在國有企業黨建工作建設中，基層黨組織成為其戰斗的堡壘，也是黨組織執政的基礎。但目前在一些國有企業中沒有設立專門的黨務工作職位，基層黨組織干部往往一專多能，因為自身精力、能力的制約，不能實現黨建工作的落實，進而使得黨建工作的成果受限。而在思想政治工作方面，一些黨組織領導依舊采取灌輸的傳統教育方式，教育途徑和方式較為單一，內容簡化，廣大職工群眾及黨員的積極性很難被調動起來。國有企業黨建工作的深入開展，這其中黨組織領導應發揮引領作用，并注重自我能力、業務能力、政治素養的不斷提升，創新黨建工作多元化，保證國有企業黨建工作具有成效性。

國有企業中人員的流動和對數量的需求較低，黨員教育工作展開相對滯后，同時，黨員隊伍構成出現老齡化現象，缺乏新的血液注入，導致思想和工作方法不能達成統一，工作缺乏創新。因而，黨組織工作隊伍的建設應不斷更新年齡結構和認識，創新工作理念，形成思想上的多元化。

（三）國企黨建工作邊緣化現象，工作制度有待規范和完善

部分國有企業在發展中將經濟效益和生產等作為工作的重心，而將基層職工的工資、績效等放在一邊，存在部分優秀黨組織骨干對其思想上的不重視，導致國有企業黨建工作出現邊緣化發展情況。國有企業黨建工作雖然不能為企業帶來直觀的經濟效益，但其基本的潛能作用是不能忽視的，如黨建工作為企業發展指引正確的政治方向，同時，在國有企業發展中發揮重要的監督作用。因此，新形勢下國有企業應將黨建工作與經濟效益進行同步，擺正黨建工作的正確位置，避免邊緣化現象。

國有企業取得一定程度上發展的同時，還需要進行多方面的創新和改革，并且其工作制度要與發展狀況等相一致。目前。國企黨建工作的開展還缺乏一定的制度和規范來進行約束；黨員帶頭作用沒有充分在其中發揮出來；工作問題的處理等沒有可以遵循的制度和規范。因此，國有企業應逐步完善和規范其工作制度，并不斷創新，保證黨建工作與現代化國有企業的制度和理念的統一。

三、新形勢下創新國企黨建工作的策略

（一）增強國企黨建工作的認識

創新國企黨建工作，首先應增強、提高國有企業黨建工作重要性的認識，特別是國有企業黨組織干部對黨建工作的認識。增強認識過期黨建工作的認識，首先應在選拔領導干部時，以政治思想堅定及綜合能力高為原則，挑選綜合能力、決策能力、專業知識過硬、政治立場堅定的高素質人才。其次，在實際工作中，應在思想上加強整體黨組織干部之間的交流與聯系，實現溝通無障礙，勤勞務實，和諧的工作氛圍，形成黨建工作在思想上的統一，精誠合作。

同時，加強國有企業黨組織與群眾之間的溝通，發揚民主團結的精神，主動關心基層群眾的工作與生活，注重群眾需求，幫助解決實際困難，并采取群眾的有效建議，將國有企業黨建工作的思想在企業職工群眾中傳遞，并取得其對黨建工作的有力支持。

（二）加強黨員干部思想政治工作，提升黨建工作者素質

思想建設作為國有企業黨建工作的重要基礎，只有加強黨員干部的思想政治工作，才能保證企業其他方面業務的展開，企業經營、生產才能順利進行，這對于增強國有企業在市場經濟中的核心競爭力有重要現實意義。黨組織在國有企業的引導作用應充分體現，積極、系統性地開展黨員干部的思想政治工作，并遵循經濟規律，為企業更好經營提供思想指引，將黨員干部的思想政治工作與經濟工作緊密結合起來。

國有企業黨員干部應樹立正確的自主學習觀念，將學習作為一項常規化的工作來做，通過自主學習，吸收新的理論知識，掌握工作新技能，思想上保證先進性。尤其是對于黨組織領導干部來說，學習可成為一項政治任務及精神追求，并保持學習的緊迫感與責任范，通過不斷自主學習，實現自身政治素養、業務能力等方面的提升，才能符合崗位要求。同時，黨組織領導干部自身能力和思想上的不斷提升，才能在基層職工群眾中發揮更好引導作用。

國有企業黨建工作者素質的提升，首先需要加強其在工作中的實踐，提高工作水平，才能成為國有企業黨建工作的有效途徑。通過實踐不斷積累經驗，提高黨建工作者的素質，才能夠在黨建工作中有所作為。黨建工作在理論與實踐方面都很強，黨建工作沒有切實的實踐作為基礎，將使國有企業的黨建工作變得空洞，而且根基也不牢固。其次，可針對黨建工作者素質的提高，開展一定的培訓活動；并借助現代化的網絡平臺實現文化工作宣傳，實現黨建工作的透明化；基層職工群眾可以黨建工作者的工作，提供不同意見和聲音；營造國有企業黨建工作和諧的氛圍，完整企業黨建工作5。

（三）融合國企黨建文化和與企業文化，加強黨建組織制度建設

國有企業的文化為其黨建工作開展提供重要基礎，而黨建文化與企業文化是相互補充的關系。國有企業黨建文化與企業文化從客觀角度看有一致性，兩者都注重實踐性，我們可以通過將兩個文化的充分融合，為國有企業的生產、經營等明確方向，解決企業經營中可能出現的困難，并為國有企業提供強大的精神方面支持。國有黨建文化可將企業文化作為出發點，在企業多樣的文化活動中，穿插黨建文化，基層黨員干部、職工群眾能更了解黨建文化，通過認識和了解引起重視。同時企業將吃苦耐勞等精神作為黨建文化的后盾和載體，讓黨建文化建設更好飽滿。

國有企業黨建工作創新，離不開企業黨組織制度的建設與完善。具體加強黨組織制度建設的途徑有：第一，建立黨組織工作中責任制度，明確劃分黨組織領導的工作范圍及職責，并進行有效評估；第二，完善基層黨支部選舉制度與黨組織工作例會制度，通過定期會議召開，分析黨建工作中的問題，并總結成果，加強執行力度等；第三，完善優秀黨員評選，充分發揮其模范作用；通過黨建工作交流制度的建立，傳播先進經驗，并通過黨組織成員的相互學習，實現共同成長。

四、結語

總之，國有企業黨建工作作為企業發展中重要組成部分，面對新形勢國有企業黨建工作應堅持黨對企業發展的領導地位，充分發揮促進企業制度建設的作用。由此可見，新形勢下國企黨建工作的創新具有意義。

參考文獻：

[1] 黃麗川.試論加強企業黨組織的必要性[J].現代國企研究，2018（14）：269.