淺談財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作中審計(jì)方法的有效應(yīng)用

李林澤

摘 要：當(dāng)前隨著審計(jì)全覆蓋的不斷推進(jìn)和深入、審計(jì)部門監(jiān)督力度的加強(qiáng)、黨風(fēng)廉政建設(shè)的持續(xù)開展，行政事業(yè)單位財(cái)務(wù)管理混亂的狀況得到了很大的改善，領(lǐng)導(dǎo)干部廉政自律意識(shí)也逐步提高。但行政事業(yè)單位財(cái)務(wù)審計(jì)仍然存在很多問題，下文就財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)審計(jì)工作出現(xiàn)的不足，提出一些合理的審計(jì)方法，希望能為今后工作提供一些參考。

關(guān)鍵詞：財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作;審計(jì)方法;有效應(yīng)用。

一、財(cái)務(wù)審計(jì)工作中的不足之處

1.部分行政事業(yè)單位對(duì)財(cái)務(wù)審計(jì)工作意識(shí)不強(qiáng)

許多事業(yè)單位在進(jìn)行財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)審計(jì)工作時(shí)，欠缺全面地監(jiān)管體系。在事業(yè)單位進(jìn)行財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)審計(jì)工作的時(shí)候，無可避免會(huì)有一些人員的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)審計(jì)觀念缺乏，欠缺全面地財(cái)務(wù)監(jiān)管制度。事業(yè)單位沒有注重財(cái)務(wù)監(jiān)管，導(dǎo)致內(nèi)部所有的財(cái)務(wù)活動(dòng)缺乏嚴(yán)密性，由于未及時(shí)構(gòu)建專業(yè)的資金管理體系，沒有對(duì)項(xiàng)目進(jìn)行標(biāo)準(zhǔn)化管理和應(yīng)用，使得有些事業(yè)單位存在資金欠缺、資金擅自挪用等問題，情況嚴(yán)重的話還會(huì)發(fā)生違法犯紀(jì)問題。

2.沒有充分發(fā)揮財(cái)務(wù)審計(jì)工作的監(jiān)督作用

部分行政事業(yè)單位的財(cái)務(wù)審計(jì)工作開展受到了很大的阻礙，究其原因，其一應(yīng)該是行政部門的部門職能級(jí)別相比審計(jì)部門來說略高一籌，這就導(dǎo)致審計(jì)部門在監(jiān)督行政部門時(shí)，會(huì)考慮到上級(jí)的壓力，直接影響工作的進(jìn)行，使得審計(jì)工作失去真實(shí)的意義。除此之外，行政事業(yè)單位的行政體系隨著社會(huì)體系的完善不斷改革，審計(jì)工作利用傳統(tǒng)的監(jiān)督方法已經(jīng)不能全面進(jìn)行監(jiān)督。

3.財(cái)務(wù)審計(jì)的宏觀意識(shí)不足

審計(jì)工作的基本職能不僅僅是行政監(jiān)督，更是經(jīng)濟(jì)監(jiān)督，是一項(xiàng)具有獨(dú)立性的經(jīng)濟(jì)監(jiān)督活動(dòng)。審計(jì)工作除了對(duì)行政事業(yè)單位進(jìn)行事后審計(jì)外，事前審計(jì)和過程審計(jì)也非常重要。但目前的審計(jì)工作開展中，審計(jì)人員只注重事業(yè)單位事后審計(jì)工作，沒有有效地結(jié)合事前和事中做到連貫準(zhǔn)確的監(jiān)督工作。財(cái)務(wù)審計(jì)人員的全局宏觀意識(shí)不足，導(dǎo)致財(cái)務(wù)審計(jì)不夠全面，監(jiān)管能力低下。

4.無法實(shí)現(xiàn)對(duì)經(jīng)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn)的有效評(píng)估

當(dāng)前大多數(shù)行政事業(yè)單位都參與到日漸加劇的市場(chǎng)環(huán)境中，在財(cái)務(wù)方面自然也會(huì)經(jīng)常面臨著--些風(fēng)險(xiǎn)。但在傳統(tǒng)觀念的影響下，對(duì)于相應(yīng)風(fēng)險(xiǎn)的防范意識(shí)不足，缺乏合理有效的風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估機(jī)制，在風(fēng)險(xiǎn)分析、風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估及風(fēng)險(xiǎn)識(shí)別等方面存在著較大的隱患，這也給內(nèi)部控制建設(shè)工作造成了一定的困難。

二、財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作中審計(jì)方法的有效應(yīng)用策略

1.健全內(nèi)部審計(jì)制度的構(gòu)建。事業(yè)單位要想使財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)審計(jì)工作在實(shí)踐中發(fā)揮監(jiān)管和審計(jì)作用，必須加強(qiáng)審計(jì)工作的實(shí)際效果。

首先，內(nèi)部審計(jì)機(jī)構(gòu)在制定本單位的內(nèi)部審計(jì)項(xiàng)目質(zhì)量控制制度時(shí)，可以參照國(guó)家審計(jì)署所制定的《審計(jì)機(jī)關(guān)審計(jì)項(xiàng)目質(zhì)量控制辦法（試行）》，結(jié)合本單位的具體情況，制定出切合實(shí)際的內(nèi)部審計(jì)項(xiàng)目質(zhì)量控制制度，為運(yùn)用制度控制方法提高內(nèi)部審計(jì)質(zhì)量做好基礎(chǔ)工作。切忌搞只重形式、忽視實(shí)際效果、難以操作的制度，使內(nèi)部審計(jì)制度真正能作為可靠的工作依據(jù)。

第二步，需要確保審計(jì)單位的獨(dú)立。事業(yè)單位在設(shè)置審計(jì)部分以前，需要考慮到它的特殊性，和其他部門進(jìn)行區(qū)分，不歸屬于里面的任意部門，而是獨(dú)立出來的，包括經(jīng)濟(jì)和人才的聘用都是獨(dú)立的，這樣能夠有效縮減審計(jì)部門自身和其余部門出現(xiàn)利益交織的機(jī)會(huì)，給以后的審計(jì)工作構(gòu)建良好的環(huán)境。第三步，要確保審計(jì)工作人員的獨(dú)立性。審計(jì)人員不能和別的部門出現(xiàn)利益聯(lián)系，更不能讓別的部門人員參與，如此才可以確保審計(jì)工作的真實(shí)性和公正性。

2.嚴(yán)格進(jìn)行財(cái)務(wù)記錄。事業(yè)單位的日常經(jīng)營(yíng)管理過程中，因?yàn)槭苌a(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)影響，資金長(zhǎng)期處于變動(dòng)情況，有些工作人員在工作實(shí)踐過程，會(huì)對(duì)次日也許會(huì)進(jìn)行的資金改變進(jìn)行記錄，假如次日資金，就會(huì)發(fā)生會(huì)計(jì)資料變動(dòng)，假如需要?jiǎng)h除和調(diào)整，影響財(cái)務(wù)資料的精準(zhǔn)性。所以在審計(jì)的時(shí)候，會(huì)計(jì)人員需要仔細(xì)完成財(cái)務(wù)記錄工作，把每天的出入賬詳細(xì)記錄，假如出現(xiàn)沒有到達(dá)的賬款需要明確列出，以及在沒有到達(dá)的賬項(xiàng)類別確認(rèn)后要立刻規(guī)整其應(yīng)有的會(huì)計(jì)項(xiàng)目中，以確保財(cái)務(wù)的健全性和精準(zhǔn)性，加強(qiáng)事業(yè)單位的財(cái)務(wù)管理水平，幫助事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)層在今后的發(fā)展規(guī)劃制定中擁有有效地決策資料。財(cái)務(wù)記錄在財(cái)務(wù)管理中是非常重要的程序，必須要實(shí)現(xiàn)有據(jù)可查，才可以確保財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)賬務(wù)審計(jì)工作的精準(zhǔn)性和科學(xué)性。另外，一定要對(duì)各項(xiàng)資金的有關(guān)單據(jù)和出入賬完成及時(shí)、精準(zhǔn)的記錄，以及進(jìn)行階段性歸納。

3.完善內(nèi)部監(jiān)管體系。事業(yè)單位為了確保審計(jì)工作的實(shí)際效果，它的內(nèi)部監(jiān)管體系的制訂是不可或缺的。事業(yè)單位在進(jìn)行資金監(jiān)管的過程中，需要構(gòu)建信息化管理模式和資金管理體系，對(duì)所有的資金的出入進(jìn)行全面地跟蹤監(jiān)測(cè)，并且要擴(kuò)大資金資料的流通率，加強(qiáng)財(cái)務(wù)資料的共享，科學(xué)計(jì)算程序資金和固定資金的比例和轉(zhuǎn)變關(guān)系。內(nèi)部監(jiān)管體系能夠使用責(zé)任到人體系和劃級(jí)管理體系，使所有的審計(jì)人員能夠知道自己工作的重要作用和嚴(yán)密性，減少因自身問題引起的審計(jì)誤差。另外，事業(yè)單位財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作需要強(qiáng)化管理財(cái)務(wù)審計(jì)工作，有效完成資金出入狀況的記錄，完成資金構(gòu)造的健全配置。

4.加強(qiáng)財(cái)務(wù)人員的職業(yè)道德素質(zhì)和專業(yè)培訓(xùn)。從事業(yè)單位審計(jì)人員來說，職業(yè)道德不但對(duì)社會(huì)的發(fā)展和自我的發(fā)展有著重要的價(jià)值，還會(huì)給事業(yè)單位的外部形象和進(jìn)步帶來重要作用。工作人員擁有優(yōu)秀的職業(yè)道德素質(zhì)，能夠推動(dòng)自己的工作能力的加強(qiáng)，還會(huì)提升事業(yè)單位的外部形象。在人員的任聘之中，要求事業(yè)單位嚴(yán)格落實(shí)人員任聘制度，保證在崗員工的道德素養(yǎng)、學(xué)歷能力、工作經(jīng)驗(yàn)都可以勝任這一崗位，加強(qiáng)審計(jì)的專業(yè)性。事業(yè)單位在開展財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)賬務(wù)審計(jì)工作過程中，一定要培養(yǎng)財(cái)務(wù)人員的職業(yè)道德素質(zhì)，以完成其自己的發(fā)展。因?yàn)楦黜?xiàng)法律條例里都包括了財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)審計(jì)的有關(guān)標(biāo)準(zhǔn)，需要財(cái)務(wù)人員一定要擁有良好的職業(yè)道德素質(zhì)和較強(qiáng)的專業(yè)知識(shí)能力，所以事業(yè)單位需要加強(qiáng)人員的專業(yè)培訓(xùn)，對(duì)財(cái)務(wù)專業(yè)知識(shí)進(jìn)行實(shí)時(shí)更新，讓人員的業(yè)務(wù)能力滿足管理需要。另外，事業(yè)單位需要對(duì)先進(jìn)的財(cái)務(wù)管理觀念和技術(shù)進(jìn)行添加，加強(qiáng)審計(jì)工作的效果，保證財(cái)務(wù)人員仔細(xì)認(rèn)識(shí)有關(guān)的業(yè)務(wù)操作程序和審計(jì)步驟，有效處理財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)審計(jì)工作里的不足之處。

總結(jié)：

根據(jù)以上的文章可知，現(xiàn)在的事業(yè)單位的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)審計(jì)方法中有許多的不足，對(duì)于財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)審計(jì)工作的成功進(jìn)行，對(duì)事業(yè)單位的工作的開展造成了一定的限制。所以，事業(yè)單位需要健全制度，強(qiáng)化財(cái)務(wù)有關(guān)人員的專業(yè)素質(zhì)，促進(jìn)事業(yè)單位的良性發(fā)展。

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