新醫改形勢下加強公立醫院思想政治工作的研究

張松萍

【摘 要】 隨著我國市場經濟蓬勃發展，公立醫院在發展過程中的競爭壓力不斷加大，怎樣優化配置發展資源，提高自身核心競爭力，成為新醫改背景下，公立醫院需要思考與解決的重要問題之一，其中公立醫院思想政治工作質量，關乎其管理效力，醫院整體凝聚力，醫院服務質量等日常運營問題，為此公立醫院需立足思想政治工作，分析新醫改形勢下加強自身思想政治工作的方略，以期提高公立醫院核心競爭力，推動公立醫院良性發展。

【關鍵詞】 新醫改 公立醫院 思想政治工作

在新醫改形勢下，公立醫院需依據國家政策解決百姓看病難、看病貴、醫患矛盾加劇等問題，在解決問題基礎上優化公立醫院配套設施，完善公立醫院管理機制，這就需要公立醫院在新醫改背景下，做好思想政治工作，能夠緊跟新醫改浪潮，提升其醫療服務水平，真正踐行醫療為民、為民服務改革宗旨，降低醫患糾紛事件發生幾率，營建良好的醫療服務氛圍，在保障公立醫院效益同時，助力公立醫院穩健發展。

一、研究新醫改形勢下加強公立醫院思想政治工作的價值

1.為推行新醫改各項政策奠定基礎。工作意識對人們的工作行為具有引導能效，通過開展思想政治工作，可以引導工作人員端正工作態度，樹立正確工作意識，有效開展各項工作，在新醫改背景下，針對公立醫院提出許多改革政策，如《關于深化醫藥衛生體制改革的意見》、《“十三五”深化醫藥衛生體制改革規劃》等，引導公立醫院技術創新、管理創新、制度創新、理論創新、服務創新，合理劃分個人責任、社會責任，推動公立醫院與時俱進。公立醫院在改革過程中顯然會侵害部分人員的既有利益，使其喪失改革自主性，忽視改革重要性，這就需要公立醫院做好思想政治工作，削減新醫改政策推行阻力，為公立醫院穩健發展奠定基礎。

2.公立醫院發展需以人為本。在新醫改背景下，公立醫院各個部門需明晰自身應承擔的責任及義務，可以順勢調整工作方法，端正工作態度，落實新醫改目標，這就需要公立醫院加強思想政治工作，引導工作人員看清形勢、提高認知、提升覺悟，確保工作人員思想高度與醫院發展高度一致，避免工作人員偏離新醫改加持下的公立醫院發展軌跡，為貫徹落實新醫改奠定基礎。

3.有利于解決公立醫院發展矛盾。新醫改是對傳統醫藥體系的顛覆，是對滯后性醫藥體系的“刮腐除瘀”，這必然會刺激公立醫院利益鏈條，阻滯公立醫院落實新醫改目標，為此公立醫院應加強思想政治工作，確保各個改革環節落到實處，打造統一、高效改革環境，做好為人民服務的各項改革工作[1]。

二、研究新醫改形勢下加強公立醫院思想政治工作的要點

1.明晰新醫改目標，找準公立醫院思想政治工作立足點。為做好公立醫院思想政治工作，需率先明確為何而改、為誰而改、如何改，在回答如上問題過程中明確新醫改目標，以此為由調配新醫改資源，使思想政治工作更具導向性，以提高醫療服務質量，完善公立醫院制度體系為目標，在各自的工作崗位上作出積極貢獻，為新醫改形勢下的公立醫院發展而不懈努力。

2.優化思想政治工作開展方式。不良思想猶如毒素會在公立醫院中蔓延開來，阻滯公立醫院有效開展各項工作，為此公立醫院需在新醫改形勢下，持續優化思想政治工作方式，滿足公立醫院新醫改切實需求，例如公立醫院可在各個部門設立思想政治工作小組，負責向上反饋基層思政工作阻力，以及新醫改政策施行情況，向下傳遞正確改革觀念、改革措施、改革方法，確保醫院內部各個部門改革步調與公立醫院整體改革步調一致，發揮思想政治工作能效，助力公立醫院改革發展。

3.加強公立醫院改革文化建設。文化屬于醫院管理軟實力，思想政治工作若想富有感染力、實效性、影響力，需加強公立醫院改革文化建設，提高工作人員精神境界，加大公立醫院新醫改力度[2]。

三、研究新醫改形勢下加強公立醫院思想政治工作的方略

1.領導干部需發揮“領頭羊”作用。公立醫院領導干部需樹立改革發展意識，秉持“頂層設計”理念，依據公立醫院發展實況，制定思想政治工作計劃，健全思想政治工作體系，頒布相關工作制度，如《思想政治工作指導方針》等，用以敦促、引導人們執行新醫改政策，營建良好的醫療改革氛圍，同時以身作則規范言行，引導工作人員積極參與到公立醫院醫療改革工作中。

2.思想政治工作應與時俱進。思想政治工作作為公立醫院推行新醫改政策的載體，需跟隨新醫改步法予以優化，確保思想政治工作富有實效性，例如醫院領導者可根據《國務院關于印發的“十三五”深化醫藥衛生體制改革規劃的通知》，轉變日常思想政治工作內容，堅持“醫藥”、“醫保”、“醫療”三醫聯動改革，通過結構調整、分級診療“兩步走”，優化配置公立醫院資源，確保工作人員在思想政治工作加持下，可以堅持和諧穩定原則、共同參與原則、結構調整原則、改革聯動原則、政府主導原則，同時在思想政治工作督促、引導下，完成各個部門階段性改革發展任務。

3.建立健全思想政治工作考核機制。為杜絕公立醫院思想政治工作流于形式，其需將相關工作與考核機制關聯在一起，確保思想政治工作具有實效性、可控性，確保各個部門明晰思想政治工作目標，人人頭上有思想政治工作指標，根據思想政治工作考核機制任用覺悟高、能力強、業務熟練、個人修養好的工作人員，加之施行獎懲制度，使人們得以重視思想政治工作并積極參與其中，達到打造一支優秀、和諧、高效思政工作隊伍的目的，繼而助力公立醫院有效開展新醫改各項工作[3]。

結束語

綜上所述，為推動公立醫院良性發展，公立醫院需明晰新醫改目標，找準公立醫院思想政治工作立足點，加強公立醫院改革文化建設，領導干部需發揮“領頭羊”作用，思想政治工作應與時俱進，建立健全思想政治工作考核機制，繼而落實新醫改目標，推動公立醫院良性發展。

【參考文獻】

[1] 吳雪.新醫改形勢下加強公立醫院思想政治工作的思考[J].企業文化（中旬刊），2018（12）：133.

[2] 劉劍鋒.新醫改形勢下加強公立醫院思想政治工作的思考[J].企業文化（下旬刊），2018（11）：108.

[3] 羅娜.新醫改形勢下加強公立醫院思想政治工作的思考[J].現代經濟信息，2018（24）：119.