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如何做好新時代國有企業黨建工作

2019-07-02 16:42:54曾清輝
現代企業文化·理論版 2019年10期
關鍵詞:黨建工作國有企業

曾清輝

中圖分類號:D267 文獻標識:A 文章編號:1674-1145(2019)4-051-01

摘 要 黨建工作確保著國有企業社會責任的履行,同時作為企業工作體系中的重要組成部分,影響著企業的生產經營以及發展。本文針對在新時期下國有企業黨建工作中存在的問題,提出加強認識黨建工作的重要性、創新黨建工作模式、強化黨風廉政建等措施來提高國有企業的黨建工作。

關鍵詞 國有企業 黨建工作 黨風廉政建設

當前市場經濟體制在時代發展下不斷改革更新,企業迎來的不僅僅是新的機遇,同時面臨著挑戰,要求對黨建工作提出創新。只有不斷加強國有企業黨建工作,發揮企業黨組織的核心領導作用,將企業工作重心與黨建工作相融合,才能促進企業的良好發展。

一、國有企業黨建工作的現狀

黨的十九大以來,國有企業為我國的經濟建設做出了巨大貢獻,在科技發展上也取得重大成就,國內生產總值的快速增長已位居世界第二。國有企業的持續發展需要黨的領導,在2018年我國500強企業實現了營業收入71.7億元,較上年增長11.2%,增速提高了3.6個百分點,成績令人贊嘆。但其中仍然存在不少問題,有的企業對黨建工作不夠重視,把工作中心放在業務經營上,使黨組織干部、黨員隊伍建設不足。在企業建立機制的同時,沒有合理的設置黨組織工作機構以及配備黨務人員。同時黨建工作活動缺乏創新,使組織建設人員、管理干部疲于工作,無法確切落實工作。同時,黨內政治生活也有不同程度問題出現。比如制度落實不嚴格,內容陳舊,制度執行流于表面,組織會議的時候多數以自我批評為主,相互批評少或避重就輕。一些黨員干部存在著濫用職權,腐化墮落的現象,影響了黨的團結和統一,同時損壞黨的形象。此外,當下部分黨支部是由其他領導兼任,無法投入過多的時間和精力在黨建工作上,導致黨建工作的有效開展受到影響。只有全面推進從嚴治黨,做好基層工作,堅持黨的領導和加強黨的建設,才能夠推動國企的發展再上新臺階。

二、基于新時代下提高國有企業黨建工作的措施

(一)對黨建工作重要性提高認識

黨的十九大召開以來,習總書記強調要加強國企黨建工作的重要性,開創新時期國企領域黨建工作建設的新局面。國有企業是建設中國特色社會主義的重要力量,只有在深化改革中加強黨的領導,強化管理。才能把國有企業做大做強。在新時期下,要提高對黨建工作的認識,改變陳規陋習,提升認知,才能開拓企業黨建工作的新局面。企業應該將黨建工作作為重要的議事日程,加強重視,為黨員營造良好的工作氛圍。以科學發展觀作為主導進行實踐,開展政治理論教育,樹立對黨建工作的正確思想。展開思想政治教育培訓活動,聚焦我國的黨史國情,樹立正確的理想觀和價值觀。同時加強黨組織內部學習能力,創新總體發展任務目標,結合實際案例,運用到黨建工作中,堅定黨對工作的領導,端正黨員的品德修養,推動國企的建設。

(二)加強基層黨組織建設

企業應完善基層黨組織人員,加強對黨員的思想教育,充分發揮基層黨組織的作用。將工作能力強,理論水平高,對黨建工作有熱情的人員新增到黨建工作隊伍中。加強黨建工作責任機制,堅持互相監督,將黨建工作與業務工作緊密結合,落實考核機制。推進黨建工作,黨書記需要堅持緊抓對基層黨員的述職評議,嚴格執行組織會議和民主評選制度。嚴格實施督查機制,采取專項問答、隨機調查等方式,通過群眾的評議來加強對基層黨建工作的監督檢查。同時實行激勵機制,對典型的“不作為”人員進行警醒,表現突出的“好榜樣”進行激勵,加強基層黨支部和黨員的建設,提升黨員的品質,強化政治理論教育。此外,按照嚴格要求紀律、嚴守程序、堅持品質的原則培養黨員,強化隊伍的修養作風,配備優秀的黨務工作干部以及黨員,保持先進性。

(三)創新黨建工作模式

知識經濟時代可以靠互聯網媒體來掌握,努力探索國有企業黨建工作模式,利用互聯網媒體的先進科技,為國企黨建工作建設提供新平臺。目前新的工作模式“互聯網+國企黨建”逐漸走入人們的視線,利用專人管理建設黨建網站和專欄,及時更新信息內容,廣泛傳播創新理論,去除不良信息,一定程度上推動了黨建工作的進行以及體現黨的形象。在2018年11月27日,北京召開了中國石油“互聯網+國企黨建”研究中心課題研究啟動會,標志著“互聯網+國企黨建”這項新立課題進入了實質性研究階段。會議提出建立線上黨建責任制考評、石油黨建APP、黨建大數據可視化等新型運營模式,認為“互聯網+黨建”是探索創新黨建工作的開始。同時,通過黨群信息管理系統的建立,使黨建工作可以通過網絡系統來解決,加快了國有企業黨建工作的發展進程。

(四)強化黨風廉政建設

國企的良好發展離不開領導干部嚴格的核心管理,更離不開黨風廉政建設。它為國企提供了組織紀律的保障,同時也是建設中國特色社會主義企業文化的重要思想基礎。對帶頭領導干部實施各項考核制度,確保提拔和考核的公平公正。加強管理和獎懲,有效實施激勵機制。企業領導應堅持公開企業的重要事項,將其置于群眾的監督下,充分發揮群眾的監督作用。2019年4月16日,山西省召開了關于國企黨風廉政建設和反腐敗的工作會議。指出國有企業應自覺全面加強黨組織作風建設,凈化黨內政治環境,持續打壓內部腐敗斗爭等不良行為。其中在2018年里,查處違反中央規定和“四風”問題81起,給予黨紀處分90人。因此需強化黨風廉政建設,對領導干部正確選任和獎懲,促進黨建工作取得成效,在未來使國有企業的發展更具優勢。

三、結語

新時期下黨建工作的有效開展是國有企業發展的動力源泉。企業需要長期遵循黨組織的領導核心,結合實際情況,不斷完善和創新黨建工作。優化企業工作環境,切實發揮國有企業黨建工作的優勢,為企業的良好發展提供堅強的組織保證。

參考文獻:

[1] 陳惠.新時代國有企業如何做好黨建工作[J].大陸橋視野,2018(10):74-75.

[2] 楊志義.如何做好新時代國有企業黨建工作[J].企業改革與管理,2018(03):165+167.

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