圍繞企業發展做好職工思想政治工作

王博

中圖分類號：D641 文獻標識：A 文章編號：1674-1145（2019）4-091-02

摘 要 企業思想政治工作是搞好企業治理的有機組成部分，為企業生產經營活動提供精神動力和思想保證，以增強企業職工的凝聚力和向心力，促進企業按照市場經濟規則健康運作和發展。當前，隨著市場經濟的不斷發展，企業思想政治工作也面臨了新的挑戰，在新時代背景下，企業思想政治工作應當更加緊密圍繞企業發展的中心目標，從職工隊伍建設、先進理念傳導、文化建設及宣貫工作等幾個方面入手，有序做好企業思想政治工作的提質增效，促進思想政治工作在企業發展過程中輸出更多的有形價值。本文主要據此展開論述，希望可以為企業思想政治工作者提供一些有價值的參考和借鑒。

關鍵詞 新形勢 企業思想政治工作 促發展 對策

企業思想政治工作主要是通過對企業內部職工開展思想政治教育、引導活動，來提高職工思想道德水平、提升職工政治覺悟能力、以及為職工解決在思想層面的問題。思想政治工作對于統一企業職工目標認識，促進企業職工綜合素質提升，以及提高職工隊伍戰斗力都有重要作用，同時，思想政治工作在先進理念傳導、文化建設及宣貫方面也有著獨特的優勢。尤其是當前，隨著市場經濟的不斷發展，經營文化的不斷多元，企業在發展過程中所遇到的各種矛盾也日益突出，在此背景下，企業管理者應當要進一步認識到企業思想政治工作的作用，并且緊密圍繞企業發展的中心目標，從職工隊伍建設、先進理念傳導、文化建設及宣貫工作等幾個方面入手，有序做好企業思想政治工作的提質增效，促進思想政治工作在企業發展過程中輸出更多的有形價值。

一、職工思想政治工作對于企業發展的意義

（一）促進企業發展保持正確方向

企業發展和大船航行一樣，都需要一個正確的方向，才能夠達到理想的發展結果。而職工思想政治工作的根本作用就是通過加強對職工干部的思想建設，使其能夠不斷改進工作，保證和加速企業生產的發展，尤其在改革開放的今天，思想政治工作已經滲透到了企業生產、經營、管理、安全等工作的方方面面，成為企業不可缺少的生產力要素之一，并且職工思想政治工作能夠保證發展的方向，能夠引導企業干部職工的行為。因此，對于一個企業來說，要通過職工思想政治工作建立起適合企業發展的精神培育和激勵機制，幫助人們樹立崇高的思想，幫助人們圍繞企業發展的中心工作來不斷形成吃苦、奉獻的精神。尤其是一些處于轉型升級階段企業，更應需要對癥下藥的思想政治工作，來為企業在發展過程中遇到的一系列矛盾和問題明確解決的方向。

（二）職工思想政治工作能夠促進企業更加和諧發展

眾所周知，在企業發展過程中，其核心要素就是“人”，但與此同時，我們又應該看到，人又是所有管理要素中最難以管理的內容，主要是因為人有不同的認知水平、思想觀念和行為習慣，也因為職工個體差異信不過的存在，在企業內部，往往會出現一些和諧發展過程中的問題，這些問題，不僅會影響到企業干部職工步伐的一致性，還會對企業戰略執行、改革升級帶來一定的客觀阻礙。而思想政治工作具有一定的調節功能，能夠通過溝通、說服、教育等方式，調整人際關系，促進企業和諧發展。比如建立多種溝通渠道，確保職工意見暢通；再比如，能夠妥善處理職工與社會、職工與企業、職工與家庭、職工與職工之間的各種矛盾沖突，切實維護和實現職工的各種利益，維護公平與正義，追求企業和個人的共同發展。

二、新形勢下企業在職工思想政治工作過程中面臨的挑戰

（一）對思想政治工作缺乏重視

目前，隨著市場經濟的不斷發展，企業所面臨的競爭壓力也在不斷增加，在此背景下，很多企業為了能夠在日益激烈的市場競爭中生存和發展，往往容易將過多的精力集中在企業經營管理方面，而思想政治工作作為并不直接參與企業經濟效益產出活動的工作板塊，往往難以吸引企業管理者的注意，也因此，很多企業對于思想政治工作往往缺乏一定的重視，不僅是在思想政治工作相關軟件、硬件投入方面較為有限，而且日常對于思想政治工作的倡導也有所不足。

（二）企業職工思想觀念日益多元

很多企業近年來招聘的職工大多數是85后、90后，這些職工相對于過去招聘的職工，由于其成長環境的不同，受互聯網時代影響較深，因此，這部分群體在思想觀念上也往往呈現出了一些和過去不同的差異性，這也給企業思想政治工作帶來的一定挑戰。而思想政治工作的一個重要目標就是統一思想、凝聚目標，提升職工綜合素質和戰斗力，對于這些企業新生代力量的思想政治工作如果不能夠有效開展，將影響到企業思想政治工作在職工隊伍建設中的作用，更不用說是有效促進企業發展。

（三）職工思想政治工作缺乏創新性

在市場整體形勢不斷變化的背景下，很多企業也紛紛加快了轉型升級的步伐，在此背景下，職工思想政治工作要能夠真正達到促進企業發展的目標，就應當要圍繞企業發展變化的實際情況，積極做好自身的與時俱進。但是從目前很多企業實際情況來看，在職工思想政治工作方面，還是缺乏一定創新性，往往都是以一些傳統的培訓、宣傳、教育等活動作為主要形式，在內容上更新也十分緩慢，難以和企業發展的步伐保持一致，也就制約了思想政治工作推動和引領企業發展的效果。

三、企業如何圍繞大局發展，做好職工思想政治工作

新形勢下，企業要能夠使職工思想政治工作在企業發展過程中發揮應有的作用，作為企業管理者，應當要充分認識到企業思想政治工作在企業發展過程中所能夠發揮的獨特作用，并進一步重視企業思想政治工作，在此基礎上，從以下三個方面入手推動企業職工思想政治工作提質增效：

（一）進一步加強職工隊伍建設

職工隊伍是企業發展的基礎力量，職工隊伍的綜合素質及戰斗力如何，對于企業經營發展將產生決定性的影響。因此，職工思想政治要能夠實現促進企業發展的目標，應當要重點做好職工隊伍的建設。為此，一是要進一步加強對職工的思想政治教育工作，在開展思想政治教育工作過程中，不僅要著力加強對職工意識形態、思想觀念的塑造，還要圍繞職工專業技能、職業素養提升的目標，對培訓教育內容加強創新，比如可以在思想政治培訓活動中融入相關的企業發展內外部形勢分析、經營理論、管理理論等內容，并且針對不同的部門和崗位的職工還可以加入一些既具有針對性、又能夠體現思想政治工作特色的培訓內容，比如對于財務管理人員，可以著力加強對財務管理道德素養及財務內控實務等方面內容的教育；再比如，對于企業中高層干部，可以重點加強對黨風廉政及“四凈”企業建設理論相關內容的教育等等，以此不斷加強對企業干部職工綜合素養的提升，使企業干部職工能夠產出更多的高質量工作成果。二是要針對企業不同的職工群體應當要積極創新思想政治工作形式和內容，使得思想政治工作能夠在更加契合企業職工實際情況的基礎上，能夠更好地發揮強化職工隊伍建設的職能，比如針對目前企業的新一代職工群體，企業可以在把握這部分職工喜好的基礎上，通過開展一些他們較容易接受的活動形式，來將思想政治工作換一種方式開展，如茶話會、職場真心話大冒險等等，來提高這部分群體參與其中的積極性和主動性，同時，要注意在活動過程中做好對職工心理動態的觀察和把握，準確了解其在工作過程中遇到的困惑，并尋找方式進行解決。

（二）先進理念傳導

企業要能夠做好人經營管理工作，必然需要經營管理理念的與時俱進，和客觀形勢不斷接軌。而企業思想政治工作和相關政策、講話精神、重要思想的接觸往往較為直接，并且在組織相關學習活動方面也有一定的條件和經驗，能夠為企業先進理念傳導提供一定條件。為此，企業在開展職工思想政治工作過程中，要將“引進來”和“走出去”有機結合，具體而言，一是在“引進來”方面，企業應當要對外界所形成的關于企業經營管理方面的新方法、新理論、新思想進行密切關注，在結合企業經營發展實際情況的基礎上，合理做好整合和再加工，并且將其滲透于企業宣傳教育工作中，推動其在職工中的傳導和灌輸。二是在“走出去”方面，企業職工思想政治工作應當要擺脫過去閉門造車的方式，要積極加強對外交流，一方面，要組織企業政工師經常性地對外開展交流學習，從一些在職工思想政治工作方面卓有成效的企業中取長補短、獲得提升；另一方面，企業思想政治工作也可以和工會組織進行一定合作，定期組織企業中高層管理人員對外開展參觀學習活動，使其能夠掌握更多有助于企業發展的先進理念的科學方法。

（三）持續加強企業文化建設及宣貫工作

企業思想政治工作本身就有企業文化建設的使命和職能，圍繞促進企業發展的目標，應當要持續加強企業文化建設及宣貫工作，首先，企業思想政治工作者們應當要從整合服務、管理、經營、制度、人本等幾個方面文化入手，積極創造和創新具有企業自身特點的企業文化，并將實踐中產生的思想成果作為資源不斷注入企業文化，用各種精神、理念提升企業干部職工的思想境界，解決經營管理過程中涉及到的方方面面，使企業職工干部能從容面對復雜多變的形勢和十分艱巨的改革攻堅。其次，要做好企業文化的宣貫工作，將企業文化建設的成果通過有效的宣傳機制滲透給廣大職工干部，并加強和新聞宣傳工作的協調合作，不斷推出符合職工群眾需求、符合時代發展趨勢的內容，使新聞宣傳工作能夠和企業思政工作發展的需要，和企業發展、時代發展、社會發展的主流方向保持一致。

綜上所述，新形勢下，企業職工思想政治工作對于企業經營發展有著重要意義，為此，本文在對相關意義、挑戰等進行闡述的同時也思考了一些具體的方式，相關企業在借鑒過程中，還應當根據實際情況不斷進行改進和調整，使其更加突出針對性、時效性。

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