如何有效開展新時期煤礦政工工作

徐偉波

中圖分類號：D641 文獻標識：A 文章編號：1674-1145（2019）4-109-01

摘 要 礦產(chǎn)行業(yè)作為國民經(jīng)濟產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的重要構(gòu)成部分，在國民經(jīng)濟發(fā)展中發(fā)揮著積極的作用。縱觀我國當前的綜合形勢，要想實現(xiàn)現(xiàn)代煤礦企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展，必須要加強企業(yè)的政工工作，提高管理水平，培養(yǎng)員工良好的職業(yè)精神與品質(zhì)，從而構(gòu)建和諧礦區(qū)，使煤礦企業(yè)能適應(yīng)現(xiàn)代化社會的發(fā)展要求。

關(guān)鍵詞 新時期 煤礦 政工工作 開展路徑

文化建設(shè)和思想建設(shè)是企業(yè)穩(wěn)定發(fā)展的前提條件，特別是在市場競爭愈加激烈的環(huán)境下，思想建設(shè)能夠很好地推動企業(yè)與員工的共同發(fā)展，所以煤礦企業(yè)要高度重視政工工作，確保各項工作的正常實施，提高自身的核心競爭力。可以說，政工工作對煤礦企業(yè)的發(fā)展有著重要作用，有利于避免煤礦事故的發(fā)生，促進企業(yè)運營效率的提升。

一、新時期煤礦政工工作開展的重要性

政工工作是煤礦企業(yè)安全生產(chǎn)的前提，煤礦企業(yè)在日常工作中應(yīng)該做好政工工作，進而將市場機制的調(diào)節(jié)作用予以充分發(fā)揮，有效避免煤礦安全事故的發(fā)生，進一步提高工作效率。當前生產(chǎn)方式的創(chuàng)新與變革對煤礦企業(yè)提出了更高的要求，需要企業(yè)做好政工工作，使該項工作與時代發(fā)展要求相適應(yīng)，這樣企業(yè)方能鞏固自身的市場競爭力，保證各項工作高效、安全、穩(wěn)定的運行，提高煤礦行業(yè)的經(jīng)濟效益。通常政工工作的開展能在一定程度上推動企業(yè)文化的建設(shè)，凝聚企業(yè)員工，強化員工的團隊精神和合作意識，防止內(nèi)耗情況的發(fā)生；同時能改革企業(yè)工作，將企業(yè)打造成資源節(jié)約型、環(huán)境友好型的企業(yè)。如果煤礦企業(yè)能及時開展政工工作，政工人員就會創(chuàng)新監(jiān)督意識，用科學的理論知識武裝自己的頭腦，全身心投入到工作中。總之，煤礦企業(yè)只有充分意識到政工工作開展的重要性，用嚴謹、科學的態(tài)度對待這項工作，才能實現(xiàn)自身的長久發(fā)展。

二、新時期煤礦政工工作開展的有效路徑

第一，提高人員意識。人的思想對人的行為具有導(dǎo)向意義，因此煤礦企業(yè)應(yīng)該積極改革企業(yè)人員的思想，讓其充分意識到落實政工工作的必要性，確保政工工作的正常開展。一方面，政工人員要緊跟時代發(fā)展步伐，對國家的政策方針和黨的戰(zhàn)略指導(dǎo)思想予以學習，并立足自身發(fā)展需要，開展員工喜聞樂見且先進科學的政工工作。另一方面，企業(yè)應(yīng)該強化政工文化的教育和宣傳工作，使政工人員的思想意識有所提高，同時強化政工工作思想體系的實踐和理論研究，用實踐檢驗理論，用理論指導(dǎo)實踐，增強政工人員的思想意識，使其自覺主動投入到工作中去。

第二，創(chuàng)新工作方法。要想有效開展政工工作，煤礦企業(yè)應(yīng)該創(chuàng)新工作方式，采用科學先進的工作理念，并將其應(yīng)用到工作模式中，以鞏固、完善政工工作結(jié)構(gòu)，提高工作效率。政工人員在具體工作中不能采用以往大一統(tǒng)政治思想理論知識的教育方式，而是要利用創(chuàng)新的工作方式對員工實施政治教育，如在新聞事件或電影中加入相關(guān)的政治內(nèi)容，從而激發(fā)員工的興趣，讓員工在娛樂中獲得政治教育，達到顯著的效果。當然政工人員也可以通過播放教育影片的形式對員工進行政治教育，使員工形成正確的思想道德觀，如播放勵志性題材的電影《貧民窟的百萬富翁》、《焦裕祿》等，提高政工工作效果。

第三，構(gòu)建高效的互動交流機制。企業(yè)健康發(fā)展的關(guān)鍵就是互動交流機制的建立，其中涉及不同人員、不同部門的互動和交流。煤礦企業(yè)要想有效開展政工工作，提高工作質(zhì)量，構(gòu)建高效的互動交流機制顯得尤為關(guān)鍵，具體要做到：1.企業(yè)內(nèi)部應(yīng)營造輕松、和諧的交流氛圍，各部門、各人員之間要團結(jié)一致、協(xié)調(diào)統(tǒng)一，共同做好政工工作；2.政工人員應(yīng)對自身的工作職責加以明確，加強不同部門之間的互動交流，通過工作質(zhì)量的優(yōu)化來實現(xiàn)企業(yè)的健康發(fā)展；3.政工人員要深入基層，對員工的基本情況、生活困難等進行了解，積極幫助員工解決問題，使員工的實際需求得到滿足，進一步調(diào)動員工的工作積極性，增強員工對企業(yè)的歸屬感和幸福感。

第四，建立健全監(jiān)督機制。煤礦企業(yè)開展政工工作時，必須要建立健全政工監(jiān)督體制，加強自身管理的同時，強化對政工人員的監(jiān)督和管理，有效監(jiān)控工作的相關(guān)環(huán)節(jié)，確保工作的通暢性、有效性。同時煤礦企業(yè)應(yīng)對監(jiān)督制度予以創(chuàng)新和完善，使監(jiān)督工作有章可循、有據(jù)可依，為政工工作的有序開展提供制度保障，進一步提高企業(yè)自身的核心競爭力。

三、結(jié)語

當前我國煤礦企業(yè)正處于變革的重要時期，政工工作在煤礦企業(yè)各項工作中發(fā)揮著指導(dǎo)性的作用，是礦業(yè)改革的重點。煤礦企業(yè)要想保證政工工作開展的有效性，必須要立足實際，多層次、多渠道地開展政工工作，如提高人員思想意識、創(chuàng)新工作方法、完善工作結(jié)構(gòu)、構(gòu)建高效的互動交流機制、建立健全監(jiān)督機制等，這樣才能提高政工工作質(zhì)量，實現(xiàn)自身的長足發(fā)展。

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