淺談新形勢下如何做好國有企業的意識形態工作

黃靖惠

中圖分類號：D267 文獻標識：A 文章編號：1674-1145（2019）4-029-02

摘 要 國有企業意識形態工作是維護國企穩定的重要手段，在新形勢下該項工作同樣也面臨著更高的要求，受到了多個方面的沖擊，工作難度較大。為了更好提升國有企業意識形態工作的開展效果，必然需要首先了解當前具體狀況，進而才能夠有目的地予以優化。基于此，下面首先分析了當前國有企業意識形態的新特點，然后又具體探討了如何在新形勢下切實做好國有企業意識形態工作，希望具備參考借鑒作用。

關鍵詞 新形勢 國有企業 意識形態

隨著當前我國社會的不斷發展，國有企業在發展中同樣也面臨著新形勢，為了較好應對新形勢下的新挑戰，注重國有企業意識形態工作的開展必不可少。習近平總書記不止一次的提出了意識形態工作的重要性，要求各級單位應該貫徹落實意識形態工作。在新形勢下，國有企業意識形態工作的壓力明顯增大，為了更好提升該項工作的具體效益，必然需要重點圍繞著意識形態工作的目標予以明確，詳細分析當前國有企業職工的意識形態，有針對性地開展適宜活動，規避不利影響因素的威脅。

一、新形勢下國有企業意識形態新特點

（一）價值取向多元化

在新形勢下國有企業職工的意識形態首先表現出了較為明顯的多元化特點，價值取向的多元化必然也就加大了意識形態工作的開展難度。首先，當前國有企業職工的思想相對較亂，沒有堅定的信仰，思想存在一定程度的動搖隱患，尤其是受到經濟利益的沖擊，很容易拋棄自身原有信仰，進而不利于自身穩定工作，功利化以及拜金主義越來越凸顯；其次，道德水準存在一定程度的滑坡問題，目前國有企業職工在關系到自身利益時，往往很難讓步，難以做到為了集體利益放棄個人利益，甚至存在較多的為了個人利益而聚眾鬧事的現象，嚴重損害了國有企業的有序發展；最后，現階段國有企業還存在著一定程度上的不良風氣，雖然目前整治工作初見成效，但是一些“潛規則”依然存在，并且在部分國有企業員工中根深蒂固。

（二）輿論影響復雜化

在新形勢下，互聯網的普及在多個領域表現出了較強的改變效果，尤其是隨著多種傳播手段的出現，更是會對于當前媒體產生了較大沖擊，進而也就影響到了輿論，影響途徑、方式復雜化，導致思想多元化。基于此，互聯網對于國有企業職工的意識形態同樣也存在著越來越突出的影響，尤其是對于互聯網中存在的負面信息以及消極觀點，更是會侵蝕國有企業職工的信仰。另外，當前利用互聯網違法犯罪的現象同樣也不容忽視，借助于互聯網引導輿論同樣也很可能對于國有企業形成沖擊和影響，不利于國有企業的穩定發展。

（三）工作形態形式化

雖然目前很多國有企業也都注重通過意識形態工作改變這一不良局面，但是相應意識形態工作的收效卻并不理想，很難應對越來越嚴峻的社會發展形勢。比如國有企業意識形態工作的開展存在著明顯的不堅決現象，難以對于國有企業職工形成較強的說服教育作用，甚至還會受到職工的明顯抵觸。從現階段國有企業意識形態工作的開展方式上來看，其同樣也表現出了明顯的形式化和滯后性特點，難以結合最新的社會發展形勢形成新的工作開展方式，藝術性和創新性不足，最終同樣也影響和限制了意識形態工作的落實效果。

二、新形勢下國有企業意識形態工作要點

（一）注重在理想信念教育上予以強化

在國有企業意識形態工作的開展中，為了更好形成理想的教育意義，必然需要首先從理想信念入手，促使國有企業職工能夠樹立堅定的理想信念，自覺抵制外界不良文化的侵蝕。只有國有企業員工具備崇高的理想信念，進而才能夠有利于整個國有企業的穩定發展。基于此，在意識形態工作開展必然需要首先闡明理想信念的重要性，并且要求國有企業職工能夠牢固樹立“社會人”的信仰，雖然當前我國社會經濟發展越來越快，但是時代如何改變，也無法改變我國的根本性質。國有企業職工應該堅定共產主義信仰，努力為共產主義的實現貢獻自身最大力量；同樣，從小的層面看，國有企業職工同樣也需要意識到集體的重要性，能夠較好關注集體利益，避免因為個人利益而損害集體利益。理想信念的樹立應該作為國有企業意識形態工作的基本點和出發點，如果國有企業職工的意識形態問題無法得到解決，很多問題都無法克服，相關工作必然也就無法達到應有效果。

（二）注重在社會主義核心價值體系上加強構建

在新形勢下國有企業意識形態工作的開展還需要關注于社會主義核心價值體系的構建，能夠圍繞著踐行社會主義核心價值觀，開展必要的意識形態工作。如果國有企業內部能夠形成較為理想的社會主義核心價值體系，必然也就可以較好促使國有企業穩定運行，不會出現較為嚴重的偏差。基于此，為了更好建設國有企業內部的社會主義核心價值體系，意識形態工作的開展應該首先關注于企業文化的營造，注重在國有企業內部營造積極向上的國有企業文化，能夠提升國有企業職工的凝聚力和向心力，凸顯愛國、和諧、敬業、誠信、友善等核心價值觀。另外，國有企業意識形態工作的開展還應該注重樹立典型，利用積極正面的典型例子發揮示范作用，逐步引導所有國有企業職工符合社會主義核心價值觀的要求。最后，在國有企業意識形態工作開展中，工作人員還應該切實做好思想疏導工作，能夠針對國有企業職工存在的個性化思想問題進行有效排解和解疑答惑。

（三）注重在充分運用新媒體上因勢利導

在當前互聯網等新媒體高速發展的新形勢下，國有企業意識形態工作同樣也需要關注于該方面的相關工作，能夠較好借助于輿論實現國有企業意識形態的正向引領，避免因為互聯網中存在的不良信息形成錯誤輿論。基于此，國有企業意識形態工作人員需要及時了解互聯網輿論信息，注重正向引導，對于已經存在的錯誤觀念和意識形態應該加大斗爭力度，形成較強的批判效果，如此也就可以對于國有企業職工形成較強的教育作用，引導國有企業職工對于某個事件或者某種思想形成正確積極的認識，可以透過表面現象看到本質，避免被不良信息影響。當然，這也就對于意識形態工作人員提出了較高的要求，需要其能夠靈活運用互聯網資源和平臺，注重宣傳內容的說服力和感染力。

（四）注重工作責任制的認真落實

企業各級領導班子和領導干部提高政治站位，把意識形態工作納入民主生活會內容，領導班子、領導人員在民主生活會自查報告中要報告落實意識形態工作責任制情況；把落實意識形態工作納入黨的紀律尤其是政治紀律和政治規矩監督檢查范圍，納入領導班子和領導干部考核，領導班子、領導人員述職報告中，報告落實意識形態工作責任制情況；企業黨委將對意識形態工作進行年度考核，對不合格的單位和領導取消評先資格，并嚴肅問責。各基層單位要認真研究上級黨委印發的《落實意識形態工作責任制責任任務清單》，明確責任任務，嚴格按照清單一項一項落實到位。

（五）注重以理論讀物來強化武裝工作

深入推進“兩學一做”學習教育常態化制度化，把深入學習宣傳貫徹黨的十九大精神和習近平新時代中國特色社會主義思想作為政治責任和政治任務，組織好《習近平談治國理政（第二卷）》《習近平新時代中國特色社會主義思想三十講》等理論讀物的學習，舉辦意識形態工作專題培訓，組織廣大黨員干部職工參加，提高意識形態工作意識和能力，引導企業黨政主要領導和宣傳政工干部樹牢“四個意識”，堅定“四個自信”，做到“兩個維護”，不斷提高廣大黨員干部職工思想政治覺悟和理論鑒別能力。加強干部職工理想信念教育和社會主義核心價值觀教育，筑牢信仰之基、補足精神之鈣、把穩思想之舵。

（六）注重在宣傳工作方式上活潑創新

新形勢下國有企業意識形態工作面臨的新要求還表現在具體工作方式上，傳統落后的工作方式很難贏得國有企業職工的共鳴，職工的參與度不高，落實效果必然大打折扣。堅持正面宣傳和正確導向，在大是大非和重大原則問題上，頭腦要特別清醒、立場要特別堅定、態度要特別鮮明；加強陣地建設，樹立系統思維、辯證思維、建設性思維，統籌好建設和管理、內宣和外宣、網上和網下的關系，提升工作整體效應；利用“互聯網+”將企業內部報刊臺網嵌入新媒體，在移動終端形成講政治、顧大局，自覺唱響主旋律、主動扛起大擔當的企業信息交流主平臺，圍繞職工群眾普遍關注的熱點難點問題，主動進行精準引導，多做解疑釋惑、增進團結的工作，發出好聲音，集聚正能量；統籌各種資源和力量，發揮企業新聞宣傳職能部門作用，進一步理順工作關系，健全對外宣傳和輿情監測工作機構，配齊配強對外宣傳和輿情監測應對力量。基于此，針對國有企業意識形態工作方式進行創新也就顯得極為關鍵，應該規避模式化和套路化，充分借助于微信公眾號、微博以及移動端等平臺開展宣傳教育工作，豐富宣傳載體，活潑宣傳氣氛和方式，及時為國有企業職工推送比較有趣的正向引導內容，潛移默化地影響國有企業職工的思想。

三、結語

綜上所述，國有企業意識形態工作在當前面臨著更高的要求，如何適應新形勢成為未來發展的重要任務，目前瞬息萬變的市場形式必然會給廣大干部職工帶來巨大的思想震蕩和情緒波動，而職工思想情緒問題背后，往往隱藏著實際困難和問題。基于現階段國有企業職工思想意識特點，應該注重樹立崇高信仰，加大輿論引導力度，創新工作開展方式，構建社會主義核心價值體系，進而把意識形態工作落到實處。在開展意識形態工作的同時，要注重解決職工工作、生活中遇到的實際困難和問題，從源頭上消除造成職工思想波動的成因，防止由單一領域引發的問題向意識形態領域傳導轉化。

參考文獻：

[1] 趙強洲.淺談如何抓好新時代國有企業意識形態工作[J].辦公室業務，2018（24）：32+49.

[2] 畢曉莉.新形勢下加強國有企業意識形態工作研究[N].科學導報，2018-12-07（B02）.

[3] 馬新民.牢牢把握國有企業基層意識形態工作的三個關鍵[J].學習月刊，2018（10）：41-43.

[4] 吳恩江，李華，王威振.國有企業意識形態領域“去極端化”工作的探索與實踐——以新疆油田公司為例[J].北京石油管理干部學院學報，2018，25（05）：75-79.

[5] 董寅華.加強意識形態工作助推企業穩步發展[J].現代企業，2018（10）：66-67.

[6] 田藝欣.新形勢下國有企業如何做好意識形態工作[J].支部建設，2018（26）：54-55.