基于對我國勞動就業問題的思考探究

張馨月

【摘 要】在經濟發展的過程中，就業問題隨之出現變化。我國的就業問題越來越嚴重，在不同的時期，我國提出了不同的就業理論，這些就業理論在應用的過程中對我國的就業起到了一定的促進作用。在現階段中我國經濟的發展具有一定的不平衡性，并且經濟發展呈現出多層次性，勞動就業問題突出。本文簡述了我國勞動就業問題的有效策略，希望能夠提供理論借鑒。

【關鍵詞】勞動；就業；問題；有效策略

勞動就業是社會發展的重要內容，并且勞動就業也是社會資源配置的基本方式之一。勞動就業問題得到有效的解決才能夠促進我國的經濟發展和社會進步。我國所實行的勞動就業制度要與我國現階段的經濟制度相互協調，在勞動政策制定的過程中要結合我國現階段的實際情況。在市場經濟發展的過程中通過合理的勞動就業措施，減少失業人員數量，促進我國社會的穩定和經濟的發展。

一、我國現階段勞動就業中出現的問題

（一）就業人數增多，就業形勢嚴峻

在我國經濟發展的過程中，就業的人數逐漸增多，就業的崗位卻并沒有隨之增多，因此，需要就業的人數也在不斷的增多，就業形勢也逐漸嚴峻。根據相關部門的統計，我國需要就業的人數在逐年上升，并且還存在一定的失業現象，失業登記率在城鎮中能夠達到百分之四至百分之五，并且失業的類型是多種多樣的，在失業人數的統計中還存在部分人員未登記的現象，因此，真實的失業人數和比例會大于目前的登記數據。在就業人數逐漸增多的情況下，勞動就業問題日益嚴重，就業形勢更加嚴峻。

（二）就業制度不健全

在現階段的我國就業制度存在很大的缺陷，這樣的缺陷影響了我國就業問題的解決。在我國目前的產業結構中，第一產業和第二產業所占的比重仍然比較大，第一產業和第二產業能夠容納的就業人數是相對有限的，第三產業能夠在很大的程度上解決就業問題，但是我國的第三產業所占據的產業結構比例相對較小，所能夠容納的就業人數也就比較小，另外，在我國經濟制度不斷變化的過程中，就業崗位能夠吸納的就業人數也在不斷的減少。這些現象是造成我國現階段就業制度不健全的客觀原因。

（三）社會保障體系不完善

社會保障體系包含的內容是非常豐富的，養老和醫療以及失業等內容，同時，社會保障體系也是職工的重要保障，建立健全的社會保障體系才能夠為職工的工作提供保障。我國的經濟體制在不斷的變化中，由于轉型和升級使許多行業的就業崗位出現變化，從而出現了一部分下崗人員，這些人員在重新選擇工作的過程中經常會產生很多顧慮，影響了下崗人員的再就業，并且，在重新就業的人員當中，由于社會保障體系的不健全使其不愿意與原單位解除勞動關系。

二、解決我國勞動就業問題的有效策略

（一）促進第三產業發展

我國現階段的產業結構存在一定的不合理性，第一產業和第二產業所占的比重相對較大，而第一產業和第二產業所能夠帶動的就業也是有限的，在產業結構中能夠帶動就業的第三產業所占的比重相對較小，這樣的經濟結構影響了我國的勞動就業。因此，在促進勞動就業的過程中要做好產業結構的優化工作，優化產業結構促進第三產業的發展，能夠有效的促進我國的就業，解決我國的勞動就業問題。在產業結構優化的過程中要關注各個行業的發展，農業在我國各個行業的發展中要始終位于首位，做好農業的各項工作，促進農業的發展，能夠為的第二和第三產業的發展提供更堅實的基礎和更有力的保障[1]。在促進第三產業發展的過程中要注重先進科學技術的發展，科學技術在使用的過程中難以擺脫對人力的依賴，半自動化和半機械化在我國各個產業發展的過程中是不可避免的，因此，這樣就會逐漸形成多層次的技術結構，這樣現象符合我國現階段的國情，并且能夠有效的促進勞動就業問題的解決。

（二）提高勞動者素質

在勞動就業的過程中經常會出現某些企業長期存在人才缺口，但是，還有許多的人員不能順利就業的現象，產生這樣的現象的原因是某些行業要求的從業人員技術水平相對較高，然而待就業人員并不能滿足相關的要求。這樣的現象在現階段我國的就業中是普遍存在的，因此，我國要采取相應的措施促進勞動者素質的提高。通過提高勞動者素質能夠使勞動者掌握一定的專業知識和專業技能，在工作的過程中能夠滿足不同崗位的需求，通過這樣的方式能夠有效的促進就業[2]。在人才培養和素質提高的過程中要注重技術型人才的培養，提高人才的實用性。在提高勞動者素質的過程中可以發展職業教育和擴大就業培訓。加強職業教育能夠使其掌握一定的工作技能，相關的人員在接受教育的過程中要關注創新教育，在國家經濟不斷發展的過程中，創新的作用越來越重要，加強創新教育能夠有效的解決一部分就業問題。另外，也要加強就業培訓，就業培訓不僅能夠提高勞動者的素質，同時也能夠幫助企業保留勞動者，減少失業率。

（三）制定合理的就業政策

合理的就業政策能夠為我國的勞動就業問題提供保障。在就業政策制定之前有效的對事物的發展態勢做出合理的判斷是政策制定的基礎，在就業政策制定的過程中相關的部門要對我國的就業形勢和未來的發展趨向做出合理的判斷[3]。首先，要關注我國的國情，不同國家的勞動就業狀況不同，在制定就業政策時也就存在一定差異，因此，我國首先要關注本國的國民經濟情況，我國社會經濟的發展具有一定的不平衡性，并且存在一定的多層次性，這兩個特征是我國現階段的經濟發展較為明顯的特征，在這樣的背景下，我國實施的就業政策就要具有前瞻性和實施性，在制定合理的就業政策的過程中要關注到措施在現階段的影響力和對未來社會發展的影響，減少勞動就業政策在今后社會經濟發展過程中的負面影響。

（四）發展知識經濟

在傳統的就業方式中，主要的勞動者從事的都是體力勞動，只有部分人員能夠從事腦力勞動，在工作的過程中，體力勞動人員比較容易出現失業的現象，因此，在勞動就業的過程中要注重知識經濟的發展，促進傳統就業方式的轉變。通過知識經濟的發展雖然在一定的程度上會毀掉某些傳統的就業崗位，但是，在知識經濟發展的過程中也會創造某些新的崗位，甚至會出現新的行業[4]。因此，通過促進知識經濟發展能夠有效的轉變經濟結構，并且從長遠來看，能夠促進我國經濟的長久發展與進步。在經濟發展的過程中能夠對傳統的經濟模式產生積極的影響，通過大力發展知識經濟，有效的促進我國產業結構的轉變，同時能夠促進就業結構的升級，有利于我國現階段勞動就業問題的有效解決，緩解就業形勢，促進社會環境穩定和經濟健康發展。

三、結束語

勞動就業問題是我國經濟在發展的過程中需要解決的重要問題之一，實施相關的勞動就業政策能夠有效的減少失業人員數量，提高我國整體的就業率，能夠為我國經濟的發展提供穩定的社會環境。在我國勞動就業政策制定的過程中能夠借鑒國外的勞動政策，在結合我國實際情況的基礎上產生新的勞動就業政策，促進我國的經濟發展和社會進步。

【參考文獻】

[1] 董秋叢， DONGQiu-cong. 我國經濟新常態下失業問題的深度思考——基于《資本論》相對過剩人口理論[J]. 隴東學院學報， 2016， v.27；No.104（6）：89-92.

[2] 龍瓊， 曹國輝. “知識型失業”的現狀、歸因及其化解策略——基于高等教育大眾化背景下大學生就業難問題的思考[J]. 中共四川省委黨校學報， 2016（3）：46-50.

[3] 吳明， 王寧. 智能制造視角下我國優化勞動力就業市場的現實思考[J]. 改革與戰略， 2017（09）：175-177+193.

[4] 王小玲. 農林類院校畢業生基層就業問題思考[J]. 河北農業大學學報（農林教育版）， 2017， 19（1）：1-4.