新形勢下加強和改進國企基層黨建工作的探索與思考

李祖繁

【摘 要】隨著經濟的發展和時代的進步，我國的國企發展勢頭日益提升，逐漸成為我國社會經濟的砥柱中流，同時也對國有企業提出了更高的要求。中國積極實施改革開放，進一步加強了中國與世界各國的關系，對中國的經濟、文化和政治都產生了重大的影響。如何使我國的國有企業基層黨建工作做到與時俱進，實現創新，已成為相關學者亟待解決的問題。

【關鍵詞】國企基層；黨建工作；探索與思考

1.新時期國企基層黨建工作創新的必要性

隨著時代的發展，國有企業面臨著更大的機遇和挑戰，黨的建設創新是以黨組織為核心的國企密切與群眾取得聯系的重要手段。只有加強國有企業黨建工作，才能充分發揮黨組織在國企發展中的優勢，為企業提供正確的發展方向，而國企作為推動中國經濟發展的重要組成部分，在中國經濟文明的前提下為其提供了有效的保障。黨建一直作為先進文化的代表，始終遵循黨的政策和指導思想，并且指明了國有企業思想政治工作的方向。因此，新形勢下黨組織應在實踐中加強理論知識的研究，使制度更加完善，從而進一步促進國有企業的發展。

2.國企基層黨建工作中的現狀已經出現的問題

國企的穩定發展與黨的建設工作兩者有著密切的關系。自改革開放以來，國企在基層黨建工作中就一直扮演著重要的角色，并且取得了巨大成就。在加快企業發展、增強競爭力、堅持政治方向等方面都發揮了應有的作用。在《關于在深化國有企業改革中堅持黨的領導加強黨的建設的若干意見》中指出，在新的發展時期，企業在基層開展黨的建設的具體途徑應與黨中央的兩個統一。委員會和黨中央對發展基層黨的建設提出了更高的要求。但目前，國有企業基層黨建工作又繼續面臨著挑戰，這一挑戰是在新時期新背景下形成的。如何處理好這一問題，提高黨員的學習能力，培養黨員的創新意識，全面加強基層黨組織建設，已成為當前最為關注的問題。國有企業基層黨建面臨的主要挑戰是：

2.1工作形式比較簡單化和單一

面對激烈的市場競爭，一些國企為了突破原有的生產經營模式，從而淡忘了基層黨建的重要性。據有關調查我們知道，絕大多數的企業都把經濟利益做為自己發展的主要目標，但是對黨建工作投入的時間和精力不多。他們只是簡單地制定了黨的建設工作的實施計劃，不能充分發揮黨建對企業的指導作用。傳統思想政治工作主要以報告和講座的形式進行，會議僵化、頻繁，引起員工對思想政治工作的草率應付心理反應。此外，企業青年員工較多，傳統的思想政治工作模式較大。員工去接受特點不符合企業黨建工作和經濟運行模式，對黨建工作的有效性影響較大。

2.2領導干部隊伍建設力度不足

新時期，黨組織領導干部隊伍建設力度不足，是國有企業有效實施基層黨建工作的又一個障礙，阻礙了國有企業基層黨建工作的開展，制約了基層的全面發展。黨的建設。隨著社會的發展與時代的進步，社會主義進程加快了腳步，對基層黨建工作提出了高指標。基層黨組織的責任也愈發重要。在此基礎上，基層黨組織要調整工作重點，加強領導干部建設，激發黨員干部的積極性，使其充分融入黨的建設之中。

2.3基層黨建管理制度不夠完善

基層黨建工作缺乏完善的管理體制和不合理的組織設置，是當前國有企業基層黨建工作難以取得顯著成效的重要問題。主要體現在兩個方面：一是基層黨建工作依舊是傳統的工作模式，國企基層黨組織絕大多數仍采用“家長式”管理方式，黨建工作由一人控制，總體由一個人主導。這種工作模式對基層黨建工作的順利開展有一定的影響，使基層黨組織的勞動分工不明確，難以準確界定員工職能范圍，導致員工責任心薄弱，缺乏主動性。第二，基層黨組織與各部門之間缺乏有效的互動和聯系，一件事多個人或多個部門管，結果一人一個意見，誰也管不好的現象時有發生。這種工作模式使各部門獨立工作，不利于培養合作精神和團隊意識，嚴重阻礙基層黨建工作的有序發展。

3.加強改進國企基層黨建工作所提出的一些建議

3.1黨建工作管理方式的創新

創新黨的建設管理方法和制度，對推動黨的建設深入發展，促進國有企業順利轉型具有積極作用。創新管理模式，要在實踐中不斷創新探索，總結管理模式的規律和特點，尋找合適自己的發展途徑；在國有企業發展中，要加強對權利的監督，建立干部責任制和落實干部責任。從根本上解決問題，解決相互推諉的現象，使黨的建設管理能夠有法依靠；同時，要努力加強對國有企業的管理文本研究，和考核黨員干部標準，健全考核獎懲機制，充分調動基層黨員干部的熱情和積極性，從而進一步提高工作效率；最后，在黨建工作中采用信息化管理模式，使黨建工作的過程更規范化，并在企業信息化發展過程中，以及在企業中引入更加規范的黨建工作流程。在黨的建設信息化發展過程中，要引進信息化人才，確保國有企業能夠建設與時俱進的現代企業，為國有企業的發展創造一定的效益。

3.2基層黨建部門積極培育優秀的相關人才

隨著全球經濟一體化進程的加快，中國與全世界的聯系越來越密切，與其他國家企業的競爭也越來越激烈，這與人才的支持是分不開的。企業的發展與人才息息相關，國企基層黨組織建設也是一樣的道理。國有企業要用好人才，重視人才選拔，進一步擴大基層黨建人才儲備。同時，基層黨組織還應開展人員進修與培訓工作。黨建人員要適應時代需要，與時俱進，注重德才兼備的綜合人才培養。在選擇基層黨建專業人才時，應將綜合素質作為衡量人才的參考依據。

3.3完善和健全黨建工作中的管理機制

隨著社會的進步，人們的觀念也隨之發生了改變，同時價值觀也呈現多樣化的發展趨勢。只有加強約束和監督，才能最大限度地減少黨組織內部的腐敗，進一步落實黨風廉政建設，樹立企業基層工人的主人翁意識。二是穩固健全基層黨建的工作管理機制。在黨內實行民主決策，不僅要保障基層群眾的根本利益，更要使黨的建設工作做到科學規范，充分的發揮黨的建設工作對服務企業和總體的重要作用。建立黨員干部考核激勵機制，根據企業發展和黨的建設目標，充分的調動基層黨建人員的積極性。最后，黨建工作管理機制要堅持“以人為本”的原則，加強黨組織對思想政治工作的宣傳，通過各種培訓活動，有效提高黨組織的業務水平和工作能力，合理運用心理方法做好黨的建設工作。基層思想政治工作者的工作根據不同員工的個體差異而不同。為了在新的形勢下跟進時代，促進企業社會經濟效益的發展。

4.結論

當前，國企開展改革刻不容緩。對于國企的基層黨組織，要以“兩學一做”教育為契機，加大力度進行建設工作，是基層黨組織提升的關鍵。在基于國企基層黨組織建設的思路和方法中的創新，積極提出創新黨的建設理念，嚴格遵守黨的建設規范，注重黨的建設實效，嚴格把握考核工作，實現科學化，從而規范基層黨建工作。

【參考文獻】

[1]唐濤.新時期國企基層黨建工作的創新路徑分析[J].工程技術研究， 2017（02）：255- 256.

[2]付潔.新時期國企基層黨建工作的創新路徑分析[J].辦公室業務， 2016（17）：10.

[3]劉冉.國企基層黨建工作的創新路徑分析與探索[J].改革與開放， 2017（14）：70- 71.