如何在新形勢下發揮國企黨建工作優勢

董金保

【摘 要】國有企業作為我國國民經濟的重要組成部分，加強內部黨建工作，有助于企業思想政治水平的提高。為了滿足時代發展要求，國有企業應該充分重視的黨建工作建設，結合實際存在的問題，發揮黨建工作優勢，更好的推動企業穩定發展。下面文章就以此為基礎展開探討。

【關鍵詞】國企黨建；國有企業；企業黨建；黨建工作

在落實黨建工作的過程之中，國企所面臨的外部環境越來越復雜，要想充分的體現自身的優勢，國企管理者必須要站在宏觀的角度，將理論分析與實踐研究相結合，深入解讀新時代之下黨建工作的核心內容及要求積極的采取創造性的管理工作策略和手段實現黨建工作。

一、國有企業黨的建設基本內涵

當前我國大力宣傳從嚴治黨的政策方針，國有企業作為國民經濟發展的重要組成部分，對推動我國經濟建設具有重要意義。在國有企業日常工作中將黨建工作放在重要位置，充分發揮黨組織力量在國有企業經營生產中的作用，是企業文化創新、與時俱進的一種體現。在國有企業經營發展中不乏一些思想覺悟落后、作風道德不良的現象，加強企業黨建工作能夠幫助黨員干部樹立良好的思想覺悟，改善工作作風問題，堅持黨的紀律嚴明，鏟除一切貪污腐敗、行為不端的現象。在黨建工作中應該堅持以人文本，將人民的利益放在首要位置，全面提升黨建工作的服務水平，在從嚴治黨的領導下，結合企業實際情況采取針對性的黨建工作措施，為黨建工作指明方向，明確具體的目標和工作內容。另外，在市場不斷改革發展下，國有企業也面臨新的挑戰，企業在工作調度、內部管理上存在很多問題，而依靠黨組織的力量進行日常管理是一種有效的管理手段，這也是我國長期實踐得出的寶貴經驗。總的來講，國有企業黨建工作具有以下幾方面作用：首先，體現黨的核心領導地位，加強國有企業黨建工作能夠與企業自身制度形成互補，提高日常管理的整體水平。其次，有助于企業與員工之間的溝通。國有企業黨建工作者是企業與員工溝通的橋梁和載體，做好黨建工作能夠幫助企業發現和解決實際存在的問題。由此可見，國有企業黨建工作對企業發展和管理各方面都有著積極作用[1]。

二、國企黨建工作存在的問題和不足

2.1思想認識存在偏差

目前我國正處于非常重要的經濟轉型期，但是部分企業認為黨的工作就是為經濟發展服務，并不是為人民的利益服務，因此在工作中產生了一種錯誤的發展觀念。認為黨的工作需要服從行政工作，而黨的干部也要服從行政干部，這種思想是錯誤的。黨建工作人員需要充分研究和分析國家對于企業的經濟發展制定的戰略方針，才能夠真正在市場發展過程中正確的把握黨的思想和正確的未來發展方向。

2.2企業黨員隊伍管理困難

一方面，黨組織機制不健全，黨員教育活動不規律，“三會一課”、民主評議等制度流于形式。另一方面，黨員隊伍管理不嚴格，部分黨員長期游離于黨組織之外，不向黨組織匯報思想和工作，有的組織關系丟失，有的連黨費都不能按時繳納，成為“隱身黨員”“口袋黨員”。這種黨內生活制度的松散及黨員自身的不穩定性，給企業黨員隊伍管理增加了很多困難，也不同程度地制約和影響著企業黨建工作的實際成效[2]。

2.3黨建制度不夠完善

黨建工作制度建設是保證黨建活動順利實施的基礎依據，其對于國有企業發展所產生的作用是不容忽視的，在從嚴治黨的背景下國有企業黨建制度還過于落后，仍舊沿用著以往的一些舊方法、舊模式，這就需要黨建工作從現代化角度出發，逐步完善和落實，突出黨建工作的實用性、科學性，但是由于在執行和完善過程中受到多方面阻礙，一些舊的黨建制度難以跟上時代變化，不利于國有企業的健康發展。

三、新形勢下發揮國企黨建工作優勢的有效策略

3.1加強從嚴治黨

從嚴治黨是國企黨建工作的重要出發點和思想源泉，要想保障實現工作的正確性和有效性，首先需要在思想上進行不斷的提升，保障思想認識到位，各級管理部門和黨委書記需要加強聯系和合作，了解新思想新要求的具體實踐情況，不斷規范自身的言行舉止。其次，在各個崗位責任的劃分上必須要做到崗位責任分明，保障每一個工作人員都能夠意識到各自的工作責任、工作范圍和工作權限，從而主動接受上級的領導，積極落實相關的管理和實踐工作，體現黨建工作的核心要求。另外領導干部還需要將定期黨建工作的研討與不定期的抽查相結合，保障管理責任、教育責任、領導責任都能夠落實到位。

3.2抓好落實

國有企業改革的方向是建立現代企業制度，完備的制度體系和科學的決策機制是企業加強制度建設的主要目標。然而，缺少監督的制度與無法落實的決策只能是形同虛設，一些干部利用職務便利侵吞國有資產，以及某些干部能力素質不足、缺乏責任意識，最終導致了企業盈利能力的弱化，甚至出現虧損和國有資產的大量流失。而國有資產的監管很難依托現代企業制度本身去解決，必須積極引入外部監督，加快建立高效協同的外部監督機制。

3.3重視黨建工作管理方式的不斷豐富，充分利用信息技術

為了使新形勢下黨建工作管理更具科學性，則需要國有企業能夠根據自身的實際情況，重視這項工作管理方式的，并通過對信息技術的充分利用予以應對。通過對豐富實踐經驗、專業管理理論知識等要素的考慮與使用，豐富國有企業黨建工作管理方式，確保該工作在實踐中的管理狀況良好性。國有企業黨建工作人員應不斷強化自身的信息化意識，注重信息技術的充分利用，使其這類技術支持下的黨建工作開展中可實現對豐富信息資源的高效利用，進而提升其工作水平，滿足國有企業發展過程中的實際需要。

3.4開展黨建主體活動

豐富企業的文化生活，有利于加強企業的凝聚力；豐富企業員工的工作生活，有利于提高企業員工的積極性。范廣應提出應當充分利用“七一”“十一”等重大時間節點，開展好主題黨日活動，將黨日活動標準化，以增強黨員黨性為著力點，建立“主題黨日”制度，做到全員參與、主題鮮明、活動務實。在主題黨日活動中增強黨員黨性修養，增強愛國愛黨責任意識。以增強黨組織生機活力為著力點，認真落實領導干部雙重組織生活、支部“三會一課”、支部主題黨日、民主評議黨員等基本制度[3]。

3.5打造特色品牌，促生產經營深度融合

加大對黨建工作的重視力度的目標就是黨建合力共建的實現。實現生產經營和黨建合力，一是打造黨建特色品牌，探索開展黨建品牌培育提升年活動。通過多樣化的形式創新逐步實現黨建的目標引領、動態管理、品牌培育和制度運行。二是加強企業文化建設，企業文化展現了一個企業的核心價值觀和職工精神風貌，加強企業文化建設是新時期加強黨建工作的一項重要任務，也是黨建工作的有效延伸。單位通過加強企業文化建設，開展各類活動，使黨員的先鋒模范作用得到充分發揮，能激發廣大職工的積極性，提升企業管理水平。國有企業黨組織要按照新時期黨建工作要求，堅持黨建工作與生產中心工作相融合的工作思路，使黨建工作成為推動企業發展的“源動力”，推動國有企業健康持續發展。

四、結語

總之，加強企業黨建工作不僅是新時代加強黨的領導的必然要求，更是實現經濟健康有序發展的重要舉措。只有不斷提高黨建工作在企業中的的廣度和深度，才能幫助企業實現更大化的經濟效益，有助于市場經濟的穩定發展。

【參考文獻】

[1]李海洋.新常態下國有企業黨建工作探究[J].黨政干部學刊，2016（10）：34-37.

[2]李元珍.對國有企業黨建工作標準化建設的認識[J].中外企業家，2017（3）：152.

[3]范廣哲.習近平全面從嚴治黨思想在國有企業黨建工作中的應用[J].文化學刊，2017（1）：125-127.