探索新時代背景下的國有煤炭企業(yè)女工工作要點

鄭鳳梅

【摘 要】女職工作為推動社會生產(chǎn)力的重要一部分，自改革開放以來極大地推動了社會進步，加大了社會發(fā)展速度，所以在現(xiàn)如今的形式背景下，做好女職工的工作是改革和發(fā)展的需求，不僅對單位發(fā)展具有推動作用，還能夠使女性職工發(fā)揮出自身價值。在企業(yè)中如何發(fā)揮女職工的核心力量，發(fā)揮女職工的價值成為越來越多企業(yè)關(guān)注、探索的問題，本文簡要探索了在新時代背景下的國有煤炭企業(yè)女工工作要點。

【關(guān)鍵詞】新時代；國有煤炭企業(yè)；女工

黨的十九大明確提出了要維護職工的合法權(quán)益，作為國有煤炭企業(yè)更要切實維護職工的合法權(quán)益，貫徹落實十九大的精神。尤其對待女職工。女職工由于身體結(jié)構(gòu)與心理特征的不同，必然會給工作帶來一定的特殊性，在歷史發(fā)展的進程中，人們往往會忽視女性的力量以及女性在工作中的作用。存在很多工作崗位對女性抱有歧視，這嚴重影響了社會的發(fā)展進步。以下結(jié)合女工在國有煤炭企業(yè)的現(xiàn)狀，就如何讓、調(diào)動女工積極性提出幾點建議。

一、做好女工工作的必要性

習總書記在對婦女工作重要總結(jié)講話中強調(diào)：“在革命、建設(shè)、改革各個歷史時期，我們黨始終堅持把實現(xiàn)婦女解放和發(fā)展、實現(xiàn)男女平等寫在自己奮斗的旗幟上，始終把廣大婦女作為推動黨和人民事業(yè)發(fā)展的重要力量，始終把婦女工作放在重要位置”。新形勢下我們更要認識到女性力量在工作中的必要性以及重要性，相比于男性工作者，在工作過程中，女性更加認真仔細，對待問題更加感性。在處理問題方面更加細膩有親和力，擁有男性不可比擬的優(yōu)勢。所以在工作過程中動員女性職工的積極性和能動性，依法維護女性各個女職工方面的權(quán)益是十分有必要的。

二、新形勢下煤炭企業(yè)女職工現(xiàn)狀分析

由于行業(yè)的特殊性，男性職工在煤炭企業(yè)總所占比例更大，但女性作為煤炭企業(yè)的重要組成部分仍發(fā)揮著重要的作用。近年來企業(yè)在女工方面做了很多努力，但仍存在很多的問題。

（一）思想方面。女性思維往往偏感性，在解決問題是容易不經(jīng)過思考憑借直覺而定。這就很容易造成技術(shù)上的偏差。在對企業(yè)的未來發(fā)展方面，沒有太多的認識。

（二）態(tài)度方面。對待工作往往極易容易滿足，大多數(shù)女性認為只要能夠養(yǎng)活自己就可以了，沒有較強的競爭意識。缺乏人生理想及抱負。受傳統(tǒng)文化的影響認為臟活累活難活應(yīng)該男士優(yōu)先，這就造成了女性難進步的局面。尤其在節(jié)奏緊張的煤炭企業(yè)，面對各種壓力，更加情緒化的女性往往會面臨更大的精神壓力。

（三）家庭方面。在古代，主張女主內(nèi)男主外。到現(xiàn)在也存在這種局面。相比于男性女性更重視家庭，這就造成了女性對工作的輕視。

（四）企業(yè)轉(zhuǎn)型。由于國有煤炭企業(yè)的改革轉(zhuǎn)型，女工人數(shù)越來越少，面對人員分流，出現(xiàn)了女職工積極性不高，凝聚力也不夠強等問題。

三、新形勢下做好女職工工作的對策

雖然女性員工在煤炭企業(yè)中所占比例很小，但仍發(fā)揮著重要的作用，對于企業(yè)做好女性工作勢在必行。

（一）提高女職工隊伍素質(zhì)

想要做好女職工工作首先要提高女職工的整體素質(zhì)。只有職工整體素質(zhì)高了，生產(chǎn)工作才得以提高。首先要端正女職工對待工作的態(tài)度。

1、定期開展講座或是會議傳遞正確價值觀，使其在政治思想上與黨同步伐共前進，認真學習黨十九大精神以及習總書記重要講話，貫徹落實馬列主義思想、毛澤東思想、鄧小平理論，引導女職工識大局知大事，關(guān)注國家大事而不拘泥于兒女情長。

2、重視對女性員工責任感的培養(yǎng)，明確協(xié)管員的職責。在一定程度上增強其抗壓能力，樹立與煤炭企業(yè)相一致的團隊精神。

3、要增強女職工的專業(yè)技能。定期集中培訓，可通過對協(xié)管員的培訓使其掌握一定的安全知識。學習新知識新技能，保證跟上時代發(fā)展的潮流，以增快企業(yè)發(fā)展速度，在企業(yè)中形成良好的學習風氣。再者要滿足女性職工的職業(yè)發(fā)展需求，為女職工創(chuàng)造有利機會，使她們有更多的機會去發(fā)揮自身優(yōu)勢，展現(xiàn)自我，獲取更多的自信心。

（二）加大開展活動，促進工作的開展

可以通過開展活動來促進職工的工作積極性。分階段的開展勞動競賽。比如以一個月為期限，功勞最多者可的到“工作能手”的榮譽職稱，并給予一定的物質(zhì)獎勵。開展創(chuàng)新活動，鼓勵女職工積極參加創(chuàng)新活動，以增強職工的創(chuàng)新意識。另外要開展集體活動，比如在三八婦女節(jié)可以開展集體出游來進行團建，加強內(nèi)部凝聚力。充分調(diào)動在工作中的創(chuàng)造性。

每半年或一年通過全體投票競選勞動模范，來激勵職工并利用典范人物的引導作用來鼓勵更多的女性職工更加積極努力的工作，是職工展示出更大的自我價值。

在開展活動過程中還需要注意以下幾點內(nèi)容：1、全面性。鼓勵所有人都參加到活動中來，活動內(nèi)容要求新穎有趣，獎勵力度也要盡可能的加大。2、特殊性。要根據(jù)企業(yè)中女性職工的總體特征以及企業(yè)當下發(fā)展形勢來制定合理的活動。以達到預(yù)期的目的。3、真實性。開展不能只是走走過場，要切實的落實好，這樣才能夠調(diào)動員工參加活動的積極性。

（三）加大維護女職工權(quán)益

只有女職工的切身利益能夠的保障，女性職工才能更加積極能動的投入到日常工作當中。所以積極維護女職工的權(quán)益不容小覷。首先要了解法律法規(guī)。在全公司開展政策法規(guī)宣傳工作。認識了解《婦女權(quán)益保障法》、《工會法》、《婚姻法》等法律法規(guī)。鼓勵女性職工勇敢的拿起法律的武器來保護自己的合法權(quán)益。同時企業(yè)要切實按照法律政策維護女職工權(quán)益。深入基層，聽取女職工的意見極其建議，最大程度的保障女職工的切身利益。對于經(jīng)濟困難的女主職工，可通過慰問等方式來幫助他們，從物質(zhì)層面和精神層面給予支持和幫助。在實際的工作中，要根據(jù)女職工的身體狀況及實際情況在一定范圍內(nèi)調(diào)整工作崗位或是工作內(nèi)容。在生活中也要盡可能的幫助女性職工，使女性員工能夠處理好工作與家庭的關(guān)系，使其有更多的精力及熱情可以投入到工作中，以達到提高工作效率及質(zhì)量的目的。

四、結(jié)語

煤炭企業(yè)作為促進國家發(fā)展的重要企業(yè)，要積極的面對挑戰(zhàn)，抓住機遇，改變現(xiàn)狀。在加強女職工的素質(zhì)及技能的同時還要積極維護女性職工的合法權(quán)益，有效的應(yīng)對新形勢下國有煤炭企業(yè)女性職工的問題。期待煤炭企業(yè)中出現(xiàn)越來越多的“巾幗英雄”，為國家建設(shè)發(fā)展做出貢獻，發(fā)揮出自己的社會價值。

【參考文獻】

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