淺談新形勢下企業財務人員職業素養提升策略

杜金環

摘 要：目前中國的經濟發展迅速，隨著經濟的快速發展，出現了許多新興產業和技術，中國的市場經濟越來越多，在這些快速發展的企業里，財務人員是個非常重要的組成部分。近年來，由于社會的需要，財務人員的數量增長非常快，但人員數量雖在增加，素質卻不能符合企業的要求。財務人員的知識結構失衡，基本職業素質還不高，對行業的了解不足，更難有深入的研究。

關鍵詞：財務人員；提高素質；問題；策略

一、財務會計的基本素質

財務會計素質是指財務會計人員在從事會計工作中，應具備的基本的操作能力、一定的實踐工作經驗、專業的知識結構水平、良好的溝通能力以及良好的職業道德。具體包括：一是財務會計在實際工作中堅守財務準則與原則；堅決不做“兩本賬”。二是會計要有豐富的知識結構，既要有過硬的會計專業知識，又要有與之相關的法律知識和企業經營管理知識；三是注重專業知識、國家政策以及財務方面相關法律知識的更新；四是中高級別的財務管理人員還要具有相應的職業資格證書。

二、企業財務人員基本素質的現狀和問題

（1）缺乏企業財務風險預控能力

一般企業對自身財務風險控制缺乏認識，比如近兩年來融資難融資貴的問題，作為企業的財務管理人員如何從更專業的角度去把握融資和風險的關系。企業可以承受的融資規模能夠幫助企業渡過難關，但融資過度，不僅造成資金浪費，增加企業的融資成本，還會造成銀行信用的浪費；另一方面也會導致企業資本結構不合理，負債過多，從而增加了企業經營風險，讓企業陷入更加困難的境地。現代企業普遍存在資產負債率過高的現象，缺少風控意識，導致企業資金鏈無法有力銜接，而給企業后期的發展擴張埋下隱患。

（2）財務人員專業素養有待提升

會計人員道德規范明確了會計人員的職業行為和規范，但往往在企業的實際工作中，我們會看到很多違背規范的行為。有的財務人員原則性不強，“老好人”思想嚴重；有的工作責任心不強，干事敷衍了事；有的服務意識差，擺架子，給臉色；有的甚至弄虛作假，謀取私利。加上這個信息飛速發展的時代，網絡上一些不健康的價值觀，對企業財務人員樹立良好的職業道德素質也有一定的沖擊。新形勢下如果財務人員不加強職業道德的培養，沒有講廉潔、防風險的意識，就會做出有違職業操守的行為，給企業帶來人、財、物等各方面的風險和損失。

（3）財務人員專業技能不強，財務信息失真現象時有發生

隨著企業管理與財務管理的變化，對財務人員的專業技能水平也提出了更高的要求。實際工作中一些企業的財務人員思想守舊，不思進取，安于現狀，沒有持續學習的動力，沒有開拓創新精神，難以滿足新的財務管理模式與創新的需求，甚至無法適應企業的快速發展。在企業財務管理的具體實踐工作中，加之一些企業對財務部門重視不夠，對財務人員的價值創造認識不足，忽視財務人員的繼續教育和培養，因財務人員知識結構不足而導致職業判斷錯誤。

三、新形勢下企業財務人員素質的提升策略

（1）加強財務人員的風險預控能力

經濟迅速發展的時代，許多企業管理者過分依賴財務杠桿作用盲目擴張，目的是為了獲得更高的企業利潤，但債務過多會增加企業的經營風險，作為財務人員更應加強此方面的認識，不應只注重利益的獲得，而忽視風險對企業的影響。深入分析企業的承債能力，建立預警機制，確定壓倒企業的“最后一根稻草”且遠離這根紅線。另一方面，加強融資能力，采用多種融資方式，為企業尋求較為穩定、安全的資金支持，確保企業的資金鏈不會斷裂，而使企業快速、穩步地發展。

（2）加強道德教育和專業技能培訓

會計崗位是一種非常特殊的崗位，因為他們與企業的“財務”打交道，是處在“高危環境”中的，而且相對外行來說他們更專業，所犯錯誤更不易被察覺。所以要加強思想教育，幫助財務人員在面對各種利益誘惑的情況下，能夠自覺的筑牢思想防線，從而有效的抵制各種誘惑。可以聯合企業紀檢部門開展“講廉潔 防風險”的專題教育活動，結合觀看廉潔教育警示片，讓財務人員知曉法理，明知法度，心存敬畏。還可以與財務人員簽訂個人廉潔承諾書，制定關鍵崗位風險預控措施等等，從思想上筑牢第一道防腐防線。

（3）落實財務人員定期輪崗制，提升財務人員的整體素質

有條件的企業，應實行財務人員定期輪崗制，通過對財務人員有計劃地輪崗，使財務人員在各個不同的業務崗位上都能得到實踐的機會，全面熟悉各項業務，提升財務綜合素質，進而促進財務人員的團隊合作意識，有利于財務團隊的建設。

（4）制定財務人員職業規劃，加強財務人才儲備。

加強提升財務人員的管理能力，實行“專項負責一件事，帶好一個人”的能力提升方法，提升文字寫作能力、分析能力。財務人員的技能提升后，自我認同感也越來越強，受到領導的表揚、同事們的尊重，個人成就感就會越來越強，財務人員提升的自我要求就會越來越主動。

（5）構建完善的績效獎懲機制

作為企業的經營者和管理者，要致力于構建完善的績效考核體系，運用獎懲機制推動各項管理工作的落實。按照不同標準實事求是地對財務人員在級別、職稱、管理權限等方面進行不同的劃分，對不同崗位財務人員的工作成果與績效進行定期或不定期的評價與考核.

綜上所述，在新形勢的影響下，我國企業在迎接無數機遇的同時，需要面對的困難與挑戰也越來越大，時代在不斷發展，企業內部的管理模式也在變，財務人員的綜合素質也要不斷地提升，才能適應企業的現代化運營模式，才能為企業提供更多的幫助。若是死守陳規，沒有創新與進步，那么遲早會被社會淘汰。

參考文獻

[1]張院院.電算化背景下提高會計人員職業道德的途徑[J].價值工程，2013（27）

[2]魏博.對當前形勢下財務人員素質提升的一些思考[J].全國流通經濟，2017（21）

[3]鐘新發.當前形勢下財務人員素質的提升[J].全國流通經濟，2017（36）