會計人員職業道德問題及對策研究

徐嫣然

【摘 要】隨著經濟全球化，信息化發展和知識經濟時代的到來，會計人員在為國民經濟貢獻中的地位日益重要，因此會計人員的職業道德問題也成為我們越來越重視的一方面。會計所從事的工作要求誠實守信，愛崗敬業，熟悉法規，依法辦事，客觀公正，保守秘密。一個公司的經濟命脈掌握在從事財務會計的人員手中，稍有馬虎就可能造成大禍。現代社會中，隨著經濟發展，人民生活需求提高，對物質精神的財富需求也變得越來越高，而會計人員的工作又與金錢直接掛鉤，所以必須加強會計人員的職業道德，防止舞弊出現，造成公司經濟損失，從而推動社會主義市場經濟秩序來有序的運行。

【關鍵詞】會計人員；職業道德；問題；對策研究

一、會計人員職業道德研究意義

對會計人員職業道德問題及對策研究有著理論意義與實踐意義。從理論來講，誠信是道德文化的核心，強調的是內在品德修養，追求的是人格高尚，境界崇高，更側重于精神方面的追求。在中國傳統文化中，“誠信”二字具有極其重要的分量。“忠義禮智信”是人們提倡并力求遵守的行為準則。從實踐來講，在現實社會中，無論從事何種行業，都應有著良好的職業道德。會計人員的主要工作是生成和提供會計信息，信息的質量影響了決策的正確性和利益分配的格局。為了確保企業提供高質量的會計信息，不僅需要制度的規范，更需要會計人員遵守職業道德。職業道德是會計人員對社會的一種基本承諾，是會計人員的立身之本。它要求會計人員要忠誠于自己所承擔的會計事業，熱誠勤勉地做好會計工作，客觀公正、不偏不倚地反映經濟事實，并忠實地為會計信息使用者服務。

二、相關研究動態

會計人員道德問題及對策研究問題已經是一個歷史性問題，不少經濟學家和相關學者都對其進行過研究。

布日格勒（2013）通過分析管理會計人員職業道德建設研究，表明：為了解決現階段會計人員職業道德問題，我們應該進行經營控制，進行產品成本和客戶成本計算，進行管理控制，進行戰略控制凈化企業道德環境，創造高道德標準的企業文化，加強職業道德教育，增強管理會計人員責任感和使命感。

萬青（2010年）指出，會計職業道德，是從事會計工作的人員在履行職責活動中應具備的道德品質，也是會計人員在其特定的會計工作中正確處理人與人之間經濟關系的行為規范總和。一、企業會計人員職業道德存在的主要問題：1. 一些會計人員職業道德水準低下。在建立市場經濟體制的過程中，社會不良風氣給會計人員職業道德造成了重要的影響。2.有些會計人員固步自封、不求上進。有一些會計人員固步自封，墨守陳規，不求上進，缺乏鉆研業務的精神，缺乏精益求精的精神。4.會計職業道德檢查與獎懲機制不夠完善。由于在現實的企業管理體制中，會計人員仍屬本單位領導聘請與任命，這在一定程度上導致了會計工作常常要受到行政領導的干預。

岳曉艷（2013年）認為：會計職業道德的提升，不僅僅是會計人員本身應該意識到的，更多的應該是社會、會計主管部門等聯合起來，共同創造良好的會計環境，提高會計人員的職業道德水準。

三、主要問題及相關對策

一般的會計人員職業道德問題重視的有兩個問題：一是對會計職業的正確認知；二是會計職業的理念培養與團體協作。在我的論文中我將著重探究在當今信息化時代，會計人員在誠信、敬業方面的問題以及針對此問題的研究對策。

結合中外會計人員現階段存在的職業道德問題，從多方面分析會計人員尚且存在的道德問題原因，對于形成原因的研究要從多方面出發，全方位考慮，主觀原因客觀原因雙管齊下，先從自身原因出發。

隨著經濟全球化和互聯網的不斷發展，以發展的眼光看，會計人員的職業道德素養應該是不斷提升的和充滿活力，而現實卻不盡人意，這其中的原因值得研究。例如貪污腐敗：會計人員的貪污腐敗主要表現在會計人員不誠信、不敬業、自身對職業道德素養的理解有問題。根據調查結果統計，有的會計人員認為要堅持原則；有的會計人員認為應直接按單位領導的意思辦；有的會計人員認為要在作好一定的“技術處理”后，按單位負責人的意思辦。這份問卷結果以事實證明：會計人員堅持準則的立場，絕大部分會計人員在面臨兩難的抉擇時往往會無視道德的要求。雖然幾年來有所改善，但不難看出這樣的情況還是存在大多數，現階段會計人員職業道德素養還有待改善。再結合原因分析解決對策，對癥下藥，結合現階段會計人員職業道德素養問題特點。例如在當今時代下的對會計人員道德規范的途徑：

1.法律約束。對于企業、行政及個體戶等當中的會計人員職業道德問題分層進行詳細的法律規范，建立好獎懲機制，以此督促會計人員在工作中避免在現實與領導壓迫的關系中的緩解，激勵會計人員依法做賬，實事求是。

2.加大宣傳及教育力度。加強對會計人員的繼續教育的全面培訓工作，促使會計人員在新時代下不落后。通過電視、網絡、現實采訪等平臺來加大輿論宣傳會計人員職業道德的重要性，可獎勵榜樣人員來激勵會計人員誠實守信，不貪污不腐敗不與不好的人同流合污。

3.加強企業部門之間的協作能力。要明確企業各部門之間的對接需要。企業在進行經營活動時，將各職能部門由開始的分工合作關系向分工協助的關系轉變。企業內部可以看作是一條供應鏈，所以將企業內部供應鏈管理的觀念予以建立，將推動企業全面協調地發展。

4.強化會計崗位建設，規范會計基礎工作。企業應該努力加強企業會計崗位建設與內部管理，明確會計人員職責，建立財務部門安全責任目標管理制度與會計人員崗位責任制度，做到權責分明，相互分離、制約和相互監督；加強內部審計監督和保密守信，對會計憑證、賬簿和會計報表定期或不定期的進行核查。

【參考文獻】

[1]布日格勒.管理會計人員職業道德建設研究[J].會計研究，2013（03）.

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