探索國企黨建工作與企業文化創新的關聯

楊青

【摘 要】為適應市場發展變化，國企一直在對自身管理機制以及組織結構進行著調整。為防止在創新過程中出現黨建工作脫節的狀況，企業紛紛加大了對黨建工作以及企業文化創新的研究力度，期望利用兩者關聯，做好內部管理與運營。為對國企黨建工作與企業文化創新之間的關聯展開深度探究，本文將以企業文化創新必要性分析為切入點，對兩者間關聯展開全面性研究，并會就文化創新與黨建工作強化措施展開剖析，旨在完善國企內部結構機制，推動國企穩定性發展。

【關鍵詞】企業文化創新；服務對象；思想政治教育；黨建工作；國有企業

根據資產管理權限，國有企業就是指由中央政府、地方政府直接監管的企業，企業發展方向由國家、政府意志決定。按照社會發展需求，國有企業應在運營中將中國特色社會主義內容體現出來，帶動國民經濟發展，以為社會和諧性發展做出更多貢獻。由于國有企業同時具備公益性以及商業性兩種特性，具有調控國民經濟、增值國有資產等方面的功能，所以高水平的黨組織建設，不僅會對企業發展形成有效帶動，同時也可為企業文化建設與創新提供有效助力。

1.企業文化創新必要性

良好的企業文化會對職工凝聚力、歸屬感提升產生積極影響，會在企業內部營造出一種良好的文化氛圍，能夠為企業運營發展提供有利支持，實施企業文化建設與創新顯得極為必要。一方面，實施企業文化創新，可達到進一步優化企業內部工作氛圍的效果，能夠對員工創新意識、愛崗敬業意識以及責任意識形成有效帶動，可為企業經濟效益水平提升提供有效助力；另一方面，文化創新會對企業戰略創新形成有效推動，為戰略創新提供源源不斷的能力、知識支撐，保證學習型組織建設質量，以為戰略創新實施奠定良好基礎【1】。同時文化創新可為以人為本觀念形成提供有利條件，能夠改變傳統企業管理模式，確保企業能夠給予職工最大程度的關愛與尊重，能夠按照職工實際需求，為職工進行服務，從而達到有效提高職工企業歸屬感與自豪感的目標，確保職工可以將自身利益與企業利益緊密連接在一起，全身心投入到本職工作中。

2.國企黨建與企業文化創新關聯

2.1內容方面

文化創新與黨建工作內容屬于互補關系，黨建工作內容主要以思想建設工作為主，極為注重員工信念、價值觀以及理念等問題處理，會將黨的政策、方針及時落實到實處，而文化創新會在對員工實施思政教育的同時，展開物質文化、制度文化以及行為文化創新【2】。兩項工作有諸多共通之處，皆是以滿足人基本發展需求為目標的，會對企業宏觀發展形成有效兼顧作用，能夠為企業戰略目標實現提供可靠保障。

2.2服務對象方面

兩項工作服務對象基本相同，都是以為企業利益以及企業員工進行服務為目標的。因為國企性質較為特殊，在進行企業運營時需要時刻圍繞黨的基本路線與思想展開黨建工作，以為企業運營與改革保駕護航，所以企業需要認真履行現代化企業機制以及社會主義核心價值觀，要按照以人為本原則，對員工付出進行肯定與鼓勵，科學展開思想政治教育【3】。企業要通過黨建以及文化創新，為思政教育開展提供更加有利地支持，以為企業整體競爭實力提供保障。

2.3工作方式方面

兩種工作實施手段較為相似，均是以職工為基礎展開的。其中黨建工作更加側重企業與基層群眾間的聯系，而文化創新會將協同職工共創、構建完善企業優秀文化作為工作核心。在實際工作中，兩項工作均會以無形、有形方式展開各項任務，會通過有形手段展開活動組織以及員工培訓等工作，以無形方式對員工工作態度與價值觀展開引導。

3.保證企業文化創新質量，提升國企黨建工作水平

3.1利用思政教育職能，樹立正確價值觀

為達到最佳黨組織建設、企業創新效果，確保兩者所具有的功能與優勢可以在國企運營中得到充分發揮，企業需要按照自身發展需求與戰略規劃，制定出較為完善的文化創新、黨組織建設方案，要通過對思政教育工作的合理運用，幫助黨建人員構建起正確的世界觀、價值觀，使其及時摒棄、糾正拜金主義、享樂主義等錯誤思想，進而為相應工作開展提供可靠人力資源支持。企業要按照黨的基本發展路線，做好政治理論學習以及黨中央精神指示學習，堅持習總書記以及黨中央的領導，做好思想道德修養培訓，保證全體員工思想信仰、工作行為水平。

3.2保證價值觀念統一性，保證企業共融效果

在進行文化創新時，需要保證價值觀念與發展目標的統一性，要集中眾人智慧，科學展開各項黨建任務，確保黨建、文化創新各層面銜接質量，進而利用黨組織建設工作優勢，打造出具有企業自身特色的企業文化。企業要以創新為動力，以黨建為核心，結合企業發展實際情況，將企業文化與經濟效益、市場發展趨勢以及未來發展趨勢有機結合在一起，做好各組關系平衡，進而做好黨建工作規律摸索，確保在黨建工作引導下，企業共融效果可以達到最佳。

3.3優化黨建工作，完善文化創新制度

國企需在現有工作機制基礎上，結合機制推行遇到的實際問題，有針對性展開文化創新機制、黨建機制調整與補充，應利用健全的創新機制以及黨建機制，為各項工作任務展開提供有效指導和規范。一方面，需對監督機制進行完善，要保證監督管控全面性與詳細性，防止出現片面監督的狀況，要保證所有工作細節都可得到有效管控；另一方面，需對管理機制展開調整，要按照實際創新、黨建需要，科學展開管理模式調整，確保各項管理工作都可真正落實到位，不會出現形式化的問題。同時需要對相應獎懲機制展開優化，應按照鼓勵為主原則，在對人員權責分配機制進行完善的基礎上，做好懲處、獎勵等級規劃，并要按照等級設置相應懲罰與獎勵措施。在進行獎勵措施設置時，需要保證獎勵措施多樣性，不僅要設置物質獎勵，而且還要設置精神獎勵與升級獎勵，要按照員工具體需要，合理展開獎勵，保證員工滿意度與積極性，確保其可以積極參與到各項工作之中【4】。

3.4抓住創新工作核心，保證思政工作開展質量

國企的特殊性質決定了其在我國社會改革中的重要地位，企業要始終以中國特色化企業制度建設為目標，合理展開發展規劃與部署，以為社會發展做出更多的貢獻。作為黨政建設重要內容，思政教育需要與黨建工作高度保持相同水平，要以黨的安排為指導，做好文化創新與黨組織建設，確保黨中央、上級領導部門所下達的各項指示都可達到高質量落實，工作開展質量可以達到最佳，以為社會主義思想落實提供有利支持。同時需要保證文化創新與黨建工作的一致性，抓住兩者工作重點與關鍵，做好思政教育工作深化與改革。企業需要對黨的地位予以足夠尊重與擁護，要將黨的指導作用充分發揮出來，堅決服從黨中央各項指示與決策，保證文化創新、黨建工作開展方向準確性、正確性。此外，企業應加強對企業氛圍營造工作的重視程度，要為員工創造出更加適合的工作氛圍，保證整體工作環境質量，以對員工形成潛移默化的影響，確保員工可以在良好氛圍的帶動下，積極、主動參與到企業文化創新以及各項工作之中，以為文化創新與發展提供更多有利條件，達到對企業發展形成有效推動的目標。

3.5不斷完善工作方式，保證員工參與熱情

由于目前文化創新、黨組織建設工作開展還存在著一定弊端，工作形式化、工作模式較為落后、單一等問題對最終工作開展質量形成了直接影響，所以企業還要做好工作方式優化，要利用高質量、高水平的工作手段，為企業文化創新、黨建工作開展質量提供保障。企業要利用思想建設工作，為相應工作開展提供指導，幫助員工、企業樹立起共同的發展目標，以在目標帶動下，對工作開展形成有效推動，確保員工參與熱情可以達到最大程度調動。為達到這一點，企業需要加大對黨建工作的重視程度，要為各項黨建工作落實保駕護航。同時要對黨建工作開展方向與重點進行確定，做好工作價值、功能挖掘。此外，需要按照以人為本原則，對企業管理理念與經營理念展開調整，給予員工一定的選擇權以及自主權，打造出較為理想的文化氛圍，確保職工可對新型工作方式進行充分把握，以為各項發展目標實現提供保證。新型工作方式較為多樣，像微信、微博宣傳等，都可達到較為理想的工作開展效果，企業需要按照自身需要，靈活對工作方式進行選擇與應用。

3.6保持初心，做好廉潔氛圍營造

反腐倡廉是國家重要國策，也是習總書記反復強調的重要內容，按照習總書記要求，國企需要嚴格約束自身行為與資金使用，要對國有資產形成有效保護與監控，確保每一筆資金使用合理性，以防出現個別人員徇私舞弊的狀況。企業一方面應利用文化創新契機，在單位內部營造出良好的廉潔風氣，要通過列舉典型反面案例以及組織懲罰教育、宣傳活動等手段，使職工形成危機意識，確保其可以自覺對自身行為進行約束，以從源頭起降低貪污腐敗事件發生可能性；另一方面應通過高質量黨建思想培訓，幫助職工保持初心，確保各項腐敗苗頭可以得到及時遏制，真正做到及時止損，以利用文化引導、思想教育引導的方式，保證各項反腐工作開展實效性。同時應在企業內部設置嚴格管控機制，要在發現違法亂紀問題時，及時對相關責任人展開調查與嚴肅處理，以對國有資產形成有效保護。

4.結束語

各國有企業要明確自身定位與社會責任，應在黨的領導下，科學展開各項管理工作以及運營任務。企業需要進一步加強黨建工作流程環節銜接力度，應在對企業文化創新與黨建工作協同關系展開深度分析的基礎上，按照分析結果與國有企業自身特點，通過合理手段實現對兩者協同作用的最大化挖掘，保證企業文化創新質量以及黨建基礎力量強化效果，進而在企業內部營造出團結、積極向上的工作氛圍，確保廣大職工可以得到更加優質的服務，從而達到最優化黨組織建設與文化創新模式。

【參考文獻】

[1]張夢鴿.論新時期國有企業黨建與企業文化融合的實現機制[J].黑河學刊，2018（5）：78-80.

[2]趙青.探究國有企業黨建與企業文化創新的共生效應[J].低碳世界，2018.

[3]常雯雯.新形勢下國有企業黨建工作的探索和思考[J].現代企業文化，2017（20）.

[4]佟麗娜.企業文化創新對企業管理創新的影響分析[J].中小企業管理與科技，2018（11）：50-52.