新形勢下如何做好國有企業黨建工作

耿悅

【摘 要】黨的十九大提出了新時代黨的建設總要求，作出了推進新的偉大工程的戰略部署，是提高黨的執政能力和領導水平的頂層設計，也是推動全面從嚴治黨向縱深發展的基本遵循。對國有企業而言，要想實現企業宏偉發展目標，必須毫不動搖堅持和完善黨的領導，毫不動搖建立和創新黨建工作機制，持續推進黨的建設與中心工作深度融合，自覺把黨中央各項決策部署落到實處，切實把黨的政治優勢、組織優勢和群眾優勢更好地轉化為企業的競爭優勢、創新優勢，從而實現企業核心競爭力的提升和國有資本的保值增值。

【關鍵詞】新形勢；國有企業；黨建工作

一、我國國有企業黨建工作現狀

國有企業是我國社會主義市場經濟中的重要組成部分，在促進經濟增長，拉動國內內需等方面發揮著重要的作用，而黨建工作的不斷改進與完善對其國有企業的發展具有重要的促進意義。所以，從這個層面來講，國有企業在發展的過程中，對黨建工作進行充分的重視是非常有必要的。因此，為了更好地促進我國國有企業的發展能力與水平，企業在發展的過程中，要積極采取相應的措施，結合具體實際，在提高黨建工作管理水平的同時，促進我國社會主義市場經濟的平穩健康發展。

我國國有企業在發展的過程中，逐漸開始注重對黨建工作的管理，從這個層面來講，積極重視黨建工作不僅對于提高員工的綜合素質具有重要的影響，更重要的是其可以促進國有企業的科學管理，提高其國有企業的管理能力與水平。因此，為了更好的促進我國國有企業的進步與發展，企業在發展的過程中，要充分重視黨建管理工作，并充分發揮其黨建工作的積極促進作用，從而在提升國有企業自身發展水平的同時，促進我國社會主義的現代化建設的進一步發展[1]。

二、國有企業黨建工作中存在的問題分析

隨著我國社會的不斷進步，經濟的不斷發展，我國國有企業在黨建工作方面雖然取得了重大的進展，但是，從其可持續發展的角度來看，其還存在很多的不足之處，其黨建工作問題的存在很程度上阻礙了國有企業的進一步發展。具體來講，其黨建工作存在的問題主要表現在以下幾個方面。

（一）思想認識不足，重視程度不夠

有的國有企業的黨組織雖然按照“四同步”原則，實現了黨建在連隊上的目標，但是混淆了國有企業的經濟目標與政治使命，出現“只管資本，不管黨建”的不合理現象。有的黨組織內的黨支部書記和各委員絕大部分是各業務部門的人員，實行行政集中一把手和黨支部書記相兼任，往往使配置的專職黨支部副書記對中心工作站位不準，參與企業生產管理發揮作用不明顯，難免出現“重經營輕黨建”現象，容易使基層黨組織處于“掛虛職空檔”的狀態。還有的國有企業對黨建工作的認識不足，認為黨建工作可有可無，將黨建工作與工會、婦聯和共青團等開展的工作簡單等同，甚至將其視作娛樂性的活動[2]。

（二）黨支部未充分發揮模范作用

國有企業黨建工作的高效與否與其黨支部能否較好的發揮模范帶頭作用直接有關。由于受各種客觀因素的制約，在實際的黨建工作中，很難真正發揮國有黨支部的模范帶頭作用。黨組織與一般的基層員工的距離較遠，在進行黨員活動時，黨支部與基層黨員沒有進入深入的聯系交流。這就會導致一些員工認為黨支部由高端人士組成的內部組織，與自己的切身利益沒有太大關系，通知在內部傳達，會議在內部召開。實際上黨支部的工作難以獲得員工內心上的認可，造成基層員工的群眾工作也難以被黨支部帶動起來。

（三）工作方式尚未與時俱進

由于受思想觀念、體制機制和經濟物質條件等因素的影響，部分國有企業的黨建工作方式單一，效率不高。例如，以簡單的行政手段代替黨建工作的方式來達到黨建工作目的現象時有發生。這不僅會讓黨建工作的性質變味，還會影響到黨建工作的效率和效果。受“經營效益第一位”錯誤觀念的影響，部分國有企業的監督機制或明顯缺失，或流于形式不能有效發揮其作用。具體體現在，“三重一大”制度不健全或者不能得到有效的落實，出現廠長經理個人說了算的不正?，F象。這明顯違背了黨集體決策、民主決策的重要原則，造成黨委領導的弱化，廠長經理權威的強化。如此的結果會進一步導致權力責任產生錯位，容易為腐敗現象的產生提供土壤，使國有企業領域成為腐敗頻發的災區。國有企業的政策措施是否順利執行，是否有效執行，與考核、激勵和落實機制息息相關。部分國有企業的考核、激勵和落實機制不完善，導致在運營過程中動力不足。如果不能建立良好的、完備的考核和激勵機制，不具備切實可行的落實機制，再好的政策措施都不可能有良好的實施效果，更談不上對國有企業的經營業績的提升和對國有企業黨建工作的促進[3]。

（四）缺乏專業的黨建工作者

大部分國有企業存在政工隊伍缺乏凝聚力，缺乏使命感的問題。黨建工做人員主人翁意識淡薄，對黨建工作的關注和支持力度也不高，導致黨建工作實施困難或者效果不明顯等。造成這種問題產生的原因，從主觀層面來講，一是企業領導層受傳統因素的影響，不重視企業內部政治工作隊伍的建設。二是從事政工工作的人員待遇低，發展潛力小以及晉升渠道窄等因素導致他們不能很好地融入到黨建工作中，導致后勁不足，創新力度不夠。同時，政工人員缺乏相關系統的培訓，或存在著習慣用傳統思維方法簡單應對完成任務等實際，遇到黨建工作與中心工作或臨時任務沖突時就互相推諉，部署落實諸如黨員教育管理、黨日主題活動、獻愛心等活動時，流于形式，無形中影響了企業黨組織的形象。

三、提高國有企業黨建工作質量的措施

在社會主義經濟建設的新時期下，黨建工作變得越來越重要，黨建工作已經成為國有企業發展的重要軟實力，從某種意義上來講，黨建工作有助于國有企業把握黨的政策方向、服務國家戰略，尤其是緊緊圍繞“走出去”和“一帶一路”，促使國有企業實現騰飛，除此之外，黨員先鋒模范作用也成為企業發展的助推動力。因此，國有企業在發展的過程中，要充分把握黨建工作的重要性，結合企業的生產實際，積極采取有效的措施，比如將黨的組織領導與現代法人治理結構在制度上契合，采取“雙向進入、交叉任職”辦法，形成新型領導體制，黨組織成為企業的參與者、監督者、協調者和引領者，黨組織為企業服務的作用得到了充分的體現。

（一）加強思想理念宣傳，充分結合企業實際

針對一些黨建工作中出現的問題，國有企業在發展的過程中，要充分結合企業的生產實際對黨建工作進行充分的貫徹落實，將企業的經濟效益與黨建工作的落實積極結合起來，這樣，在企業不斷進步與發展的同時，也能夠將黨建工作的具體細節落到實處。另外，在具體經營的過程中，不斷加大對企業員工的思想政治教育，兩個領域都要積極重視，從而使企業不斷地在和諧的環境中進行科學的發展，提高國有企業黨建工作的管理能力和水平，促進企業朝著可持續發展的方向前進。

（二）堅持“以人為本”的管理理念

在具體的生產經營過程中，國有企業要充分堅持“以人文本”的生產理念，對企業員工的切身利益給予及時的重視，我們都知道，中國共產黨歷來堅持“以人為本”的執政理念，堅持全心全意為人民服務的執政態度。因此，企業在發展的過程中，也要積極貫徹落實黨中央的執政理念，堅持以人為本，加大對員工切身利益的關注，積極尋求國企單位利益與員工個人利益的平衡發展，從而在保障企業員工個人利益而同時，促進我國企業的健康發展。

（三）注重全員的業務及思想素質提升

不得不說，從企業員工的角度來講，其員工的個人素質也是影響其黨建工作的重要因素，一個企業在發展的過程中，如果企業員工的個人素質得不到有效地提高，那么企業的整體思想素質也會受到一定程度的影響。因此，國有企業在發展的過程中，要充分重視對企業員工思想素質的培養，加大對其思想政治工作的培訓與教育，定期選派企業員工到專門的機構進行思想政治教育的培訓，積極展開與黨建工作相關的座談會，加強企業員工對思想政治教育的認識，從而更好地提升企業員工的思想文化素質，促進國有企業的健康協調發展。

（四）建設與企業文化相符的黨建文化

國有企業在發展的過程中，其黨建的文化的建設也是至關重要的，黨建文化是國有企業重要軟實力的體現，從這個角度來講，企業在具體經營的過程中，要充分重視黨建文化的建設。與此同時，將企業的文化建設工作與其黨建文化的建設工作有效結合起來，使員工在企業文化中感受黨建文化的重要性。因此，國有企業為了自身更好地發展，要積極采取相應的措施，為企業員工創造一個良好的文化氛圍，讓員工在和諧的環境中進行有效地工作，從而在提升企業員工素質的同時，促進企業的協調健康發展。

（五）重視黨員干部的培養

在前面的論述之中，我們提到了企業員工的素質對其國有企業的整體發展有著重要的影響。所以，從這個角度來講，出于企業的長遠發展，要加大對國有企業黨員干部的培訓與教育，對于企業內部的年輕干部給予及時的培訓。比如，將其年輕力量安排到黨建工作的具體崗位中，對其進行充分的實際鍛煉。從而將理論實際與實踐經驗相結合，促進我國國有企業健康發展。

四、結論

總之，我們要科學認識新時期黨建工作的必要性和重要性，正確認識黨務工作者肩負的重要責任，進一步增強搞好黨建工作的自覺性和責任感，把思想和行動統一到工作的決策和要求上來，與時俱進，居安思危，勤于研究新情況，善于解決新問題，敢于接受新事物，從大局著眼，從每一項具體工作入手，把黨建工作擺上重要議事日程，切實做好新形勢下的黨建工作。

【參考文獻】

[1]聶守軍.新形勢下企業綜合治理工作面臨的問題及對策[J/OL].中國石油石化，2017，（12）：68-69（2017-10-11）.

[2]柳霞.新形勢下黨校黨建工作的創新性研究[J/OL].中國培訓，：1-2（2017-06-16）.

[3]胡朝陽.新形勢下國有企業黨建工作創新的幾點建議[J].建材與裝飾，2018（21）：155-156.