企業人力資源中傳統文化的管理影響

胡譯丹

【摘 要】 我國的傳統文化擁有五千年的歷史，傳統文化對于我國各行各業都用相當大的影響。優秀人力的資源管理對于企業的內部治理及今后的在企業發展都有重要的影響，人力資源貫穿整個企業的發展進程，因此要想將一個企業的人力資源管理好，應將將傳統文化的傳承融入當今的人力資源管理中來，只有將傳統文化應用起來，對企業發展具有極為重要的意義。

【關鍵詞】 企業 人力資源 傳統文化

1文獻綜述

中國是一個歷史悠久的國家，在傳統文化上的發展更是突出。我國自古以來就有“治國平天下”的觀念，傳統文化思想運用到企業發展當中，既是當今時代對傳統文化繼承和發揚，又是革新人力資源在我國發展新篇章。

1.1國外人力資源管理

國外人力資源管理重點在于強調的是一個內部組織如何采取一些有效措施使得員工感到人力資源實踐的獨特性、一致性和共識性從而提升員工對人力資源實踐的理解、認同和支持，從而激發員工的積極態度和行為，最終帶來組織績效的提升。Bowen 和Ostroff （2004） 提出人力資源管理強度 （Hu-man Resource Management Strength） 的概念來體現人力資源過程對人力資源實踐實施效果的重要作用，他們認為人力資源管理內容和過程必須有效的整合方可從戰略人力資源管理視角提升組織績效[1]。

1.2我國人力資源管理

我國的傳統文化是以儒家孔孟之道主流思想為主，其中包括了“忠孝禮義仁智信勇”等主要內容，儒家思想中的“仁、禮”作為重要的傳統文化，“仁”代表了人性中的愛，而“禮”代表了學習的德。在中國傳統文化中，老子的《道德經》中記載“無為而治”，是我國國家治理的最高境界。這也是人本管理中不可缺少的部分，對于培養高質量人才起到重要的指導作用，這也是我國傳統文化中非常具有特色的“用人之道”[2]。

2我國人力資源中遇到的問題

2.1缺乏有效的人力資源管理策略

在我國企業最為突出的問題，就是中小型企業在創業最初沒有良好的人力資源管理的認識，只顧著眼前的利益，從而導致企業在目前激烈的市場競爭中缺乏核心競爭力。沒有屬于自己的人力資源管理就意味著缺少把握企業今后發展的大方向，也就限制了企業今后的發展前途，想要發展承認行業龍頭，管理幾千甚至上萬人的企業，在最初創業階段人力資源管理就顯得尤為重要。

2.2人力資源機構人員素質配置較差

目前許多中小企業因為創業初期資金不足，導致發展受到極大的限制，創業初期的人力資源管理職能界定模糊，有時一職多能，有的分工不均，從而導致企業員工自身職能界定不清晰，工作懈怠，影響企業今后發展。這種人力資源管理模式，從根本上制約了企業今后的發展，也為企業日常管理帶來許多不必要的麻煩[3]。

2.3用人機制混亂，缺乏有效管理

據統計，我國目前私營企業絕大部分采用家族式管理，家族成員不但在企業中數量占據一定的比例外，從根本上制約了企業今后的發展。在私營企業創業初期，家族式管理的確對企業發展起到了積極地影響，但是在企業的后天成長中，家族式管理的弊端也就顯現了，任人唯親會導致真正人才得不到重用，優秀的人才大量流失甚至消極怠工，大大影響企業未來的發展。

3我國人力資源管理的建議

3.1必培養出我國獨特的人力資源管理理念

隨著中國傳統文化的重新興起，企業應培養自身獨特的人力資源管理理。企業文化應更多體系那中國傳統文化品格。企業文化使企業核心的競爭力，只有堅持企業文化與中國傳統文化碰撞，堅持“仁治”，將傳統文化融入進企業發展計劃中來，才能實現人力資源管理發展，才能實現企業發展。企業可以組織員工參與傳統文化的課上學習，從理論上了解傳統文化，學習深入貫徹企業文化;促進企業人力資源管理制度的發展。

3.2摒棄相關糟粕的傳統理念

在企業人力資源管理工作中，要與中國傳統文化相互有機結合，要堅持摒棄其中的糟粕思想，選擇其中優秀的中國傳統文化，做好企業人力資源管理工作，促進企業良好發展。在人力資源管理機制中，應該摒棄中國傳統文化中的“人治大于法治”，賞罰分明，這樣有利于人才的引進;應該融入“以人為本”思想理念，建立有效的賞罰管理機制，員工有效配置，人才各得其所，在人性化的管理中，提高企業的凝聚力[4]。

3.3文化自信使傳統文化在人力資源管理中重煥新機

受到近代的影響，我國現在存在一種文化不自信的觀念。受到五千年來傳統思想文化的影響，這種根植于我們骨子里的思想影響著中國企業，一味地將西化的人力資源管理會導致“水土不服”，因此文化自信也是我們在人力資源管理的一部分，只有文化上自信了，才會改良中式的人力資源管理，才能重煥新機[5]，實現企業未來戰略。

4.結論

在我國傳統文化儒家、道家、法家的思想作為其中的重要組成部分，在企業人力資源管理中有效運用傳統文化的這些思想，堅持培養我國獨特的人力資源管理理念，堅持取其精華去其糟粕，堅持文化自信，在充分深入了解我國傳統文化的基礎上，實現中國傳統文化與企業人力資源管理進行有效的融合，從而推動企業人力資源管理得到良好發展，并且促進企業實現經濟利益最大化以及提高自身核心競爭力。

【參考文獻】

[1] 唐磊.傳統文化對企業人力資源管理的影響[J].企業導報，2011（17）：207.

[2] 劉一杰.傳統文化思想在企業人力資源管理中的應用[J].現代國企研究，2017（14）：283.

[3] 黃琦. 借鑒中華傳統文化促進人力資源管理[N]. 青島日報，2013-06-08（008）.

[4] 李星濤.企業人力資源管理工作中傳統文化思想的滲透[J].企業改革與管理，2018（02）：101+136.

[5] 于文涌.淺談企業人力資源管理工作中傳統文化思想的滲透[J].人力資源管理，2017（01）：63-65.