如何在企業建設好政工隊伍的探索與思考

胡峻愷

摘 要：從中國共產黨的發展實際來看，黨員政治思想建設工作對于黨的建設至關重要。在企業經營發展過程當中，政治思想工作尤為重要，尤其對企業經營發展方向起到引領和制約的作用。本文結合當前政工隊伍建設的實際，在探討隊伍建設當中存在問題的基礎上，對如何建設好企業政工隊伍提出相關思考與建議，以期對企業的政工隊伍建設有所裨益。

關鍵詞：企業 政工隊伍 探索 思考

自黨的十九大召開以來，我國經濟發展逐步向高質量格局邁進，但在經濟轉型和改革攻堅戰深入的同時，發展的壓力和難度都在不斷疊加，這都需要企業在發展當中要有意志更加強、素質更過硬、能力有保證的員工隊伍做支撐。而要實現企業員工戰斗堡壘的作用，就是要進一步強化對于企業員工的思想政治教育，不斷提升企業員工的素質與能力，而且要結合企業實際因地制宜的配備政治工作隊伍，進而對企業員工思想進行教育，以確保企業同心同向、同向同行的正確發展方向。立足新時代，當前政工隊伍也要與時俱進進行加強與提升。有鑒于此，本文結合政工實踐經驗的基礎上，就如何開展好政工隊伍建設工作，提出具體思考與建議。

一、當前企業政工隊伍的特征分析

從政治思想建設情況來看，我國對于企業的政治思想建設工作高度重視，尤其是在國有企業基本都配備了較為完善的政工組織體系。從政工隊伍的職能來看，他們主要是對于企業戰略決策和公司領導的決策部署進一步貫徹落實和執行跟控，同時對于企業員工的意見建議及時向上級進行匯報傳達，消除信息不對稱，促進企業凝心聚力、同向同行的和諧發展。從政工隊伍的工作實際來看，其在政治思想層面的較多，而對于具體的業務工作相對涉及較少，在公司經營發展之中，政工隊伍的效能往往不會直接予以體現，而是需要通過公司業務部門等進行發揮和體現，其對公司價值的貢獻是間接的。

而從企業政工建設來看，企業的生存發展有賴于良好的政治思想的引導。假如企業的政治思想建設始終沿著正確的方向推進，那么企業的戰略執行，從目標、資源、預算、考核、評價為一體的閉環管理模式就容易建立起來，而且企業的經營業績會不斷提升。相反，如果企業忽視了對于政治思想建設的重視程度，那么企業就難以形成短期和長期目標的統一，可能會產生急功近利的行為，對企業的長期發展形成損害。對于政工隊伍價值貢獻是難以通過數字進行量化的，只能通過企業的經營業績、員工技能、公司文化等多個角度全面衡量與反應。有鑒于此，鑒于政治思想工作開展的特殊性，需要充分結合企業實際，因地制宜、統籌規劃、靈活開展。

二、目前企業政工隊伍的的發展現狀

結合當前我國企業政工隊伍實際來看，雖然在隊伍建設上較以往有所重視，隊伍素質有所提升，但仍面臨一些短板和不足，亟待強化和改善。

（一）企業管理層缺乏對政工隊伍的重視程度。在企業的經營發展中，企業管理層往往對于企業的經營發展和經營利潤高度重視，而對其他方面比較容易選擇性忽視。比如對于企業的政工隊伍建設上缺乏應有的重視，導致這種問題出現的關鍵是企業的管理層的重視程度不夠，他們對于企業的經營數字更加關注，而對企業政治思想建設重視不足，導致政工干部不受待見，隊伍人數大幅縮減，待遇往往不高，嚴重挫傷了政工隊伍的積極性，也讓政工隊伍的能力素質大打折扣，對企業的長期經營發展形成了嚴重的制約效應。

（二）政工人才隊伍建設乏力。理論上講，企業政工隊伍的能力素質都要相對過硬，而且其政治思想和學思踐悟的能力也要強于普通員工，這樣才能有利于企業政治思想建設，為企業經營發展注入生機和活力。但是從當前企業政工隊伍建設情況來看，受多重因素的現實影響，政工隊伍發展并未達到預期，而且在隊伍建設當中存在多方面的短板和不足，亟待進一步改進和完善。在企業當中，政工干部隊伍的平均年齡往往偏大，年輕人員往往更愿意從事業務工作，雖然年齡大的政工人員具有一定的實踐經驗，但是在學習的接受力、創新力上明顯不足，而且缺乏工作的積極性、主動性和創造性，導致政治思想工作往往流于形式，陷入僵化的格局。另外，政工隊伍的理論知識、綜合技能不夠完善和豐富，導致其專業功底不夠扎實、知識融合程度不強和工作效率不高。鑒于以上，當前我國企業的政工干部能力素質亟待提升，人員結構亟待優化，這都需要企業管理層高度重視并有針對性的進行整改和加強。

三、強化企業政工隊伍建設的幾點思考

當前，在我國經濟建設提質增效的現實背景下，我國經濟轉型升級的步伐不斷加快，更需要企業在政工隊伍建設當中跟進匹配，符合新時期的經營發展要求，貼近社會經濟的發展要求，通過政工隊伍的橋梁和紐帶作用，讓企業員工以政工學習為媒介，保證員工思想沿著正確的方向發展，不斷增強企業員工隊伍的團結力、凝聚力和向心力，不斷提升企業員工團隊的戰斗力，更好的促進企業的經營發展。在企業政工干部隊伍的建設過程當中，首先要牢牢把握住以下關鍵原則和要求。第一，對于政工干部而言，政治立場必須堅定，站位必須提高，要嚴格遵守黨的章程，堅決團結在以習近平總書記為核心的黨中央周圍，堅決貫徹落實各級黨組織的決定和部署，嚴格按照黨員標準要求自己，忠誠履責、率先垂范，不忘初心、牢記使命，從嚴從實的當好政治上的明白人和思想工作的帶頭人。第二，政工干部的能力素質要與社會發展相匹配，要與企業的經營實際相匹配，尤其要注重學習力的提升、視野格局的提升，發揮自身經驗的同時，積極與時俱進，不斷增強自身知識能力儲備，強化責任擔當，做好為企業為員工服務。

（一）建設能力素質過硬的政工干部隊伍。企業政工干部隊伍的建設情況要作為企業一把手工程來抓，為了確保政工干部隊伍素質的要求，企業應挑好配強政工干部隊伍。一是企業要將德才兼備的人才選拔進政工干部隊伍進行鍛煉和培養，以提升政工干部隊伍整體素質;二是企業要對政工人才進行專門選拔使用，尤其在人力資源的招聘過程當中，要嚴格選拔標準，唯才適用，以德為先;三是對企業政工隊伍和其他人員進行合理交流輪崗，讓大家能夠換崗交流、換位思考，為企業復合型人才培養奠定良好基礎，為企業員工隊伍建設夯實根基。

（二）強化政工隊伍的教育與培訓力度。企業的政工干部隊伍建設需要進行強化培訓和提升，在實際的工作和學習當中，企業應當構建學習培訓機制，讓更多的政工人員接受更多的學用結合的務實培訓，不斷強化他們對于社會主義核心價值觀、習近平新時代中國特色社會主義思想和各級黨組織的決定部署不斷學習、不斷總結、不斷提升，完善個人和隊伍的理論與知識體系，為公司發展做出更大貢獻。

（三）著力優化政工干部隊伍成長成才環境。在企業政工干部隊伍的建設當中，需要樹立和營造良好的干部隊伍成長成才的有利環境和良好氛圍，企業應當對政工干部隊伍的地位、待遇予以積極肯定，以提升政工干部隊伍的積極性、主動性、創造性，增強他們的滿足感和獲得感。同時，公司應建立和完善相應的榮譽表彰體系，進一步激發政工隊伍的凝聚力和戰斗力，不斷增強隊伍的貢獻力和價值創造力。

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