利用企業文化，引領企業政工工作的創新

李勝紅

摘要：市場經濟體系的變革，為企業發展帶來了新的挑戰，要想快速適應新的市場經濟環境，就必須對企業自身的經營結構做出調整。而在企業改革的過程中，不可避免的會產生威脅員工利益的問題，此時就需要借助政工工作來緩解企業內部矛盾，推進企業的改革進程。政工工作的開展，需要企業文化給予一定的支持，當前利用企業文化，推動企業政工工作創新已經成為各個企業發展自身經營管理水平的重要舉措。文中就從企業文化和政工工作的內容入手，對于企業政工工作的創新路徑進行探討。

關鍵詞：企業文化;政工工作;創新路徑

企業文化是企業發展的靈魂，是企業長期發展的產物，所代表的是企業的全體員工的價值觀，承擔著引領企業精神的重要作用。而企業政工工作則承擔聯系上層與員工的橋梁作用，政工工作的開展可以有效控制企業內部矛盾，保障企業的和諧發展。在新的市場環境下，利用企業文化，為企業政工工作創新提供思路，增強政工工作職能作用的發揮，可以有效提升企業的凝聚力，增強企業競爭力，這也突出了對企業文化進行研究的重要意義。

一、企業文化的主要內容

企業文化具備一定的企業特色，與企業長期以來的經營行為和管理行為密切相關。企業文化必定是受到所有員工認可并且自動遵循的價值觀念和企業作風。此外，企業文化中還包含企業精神、企業道德、經營原則以及發展目標等，在不斷發展的過程中，企業文化處于時時變動的狀態下，會隨著企業的發展進程推進而發生轉變，同時也在一定程度上受到市場經濟環境的直接影響。相關學者的研究指出，企業文化的內容涉及較廣，其中涵蓋多個社會學科，主要包括經營哲學、道德、團體意識、企業制度、形象、結構等，其中起著決定性作用的為企業精神和價值觀念，一個企業的價值觀念和精神直接影響企業的經營行為，這也關乎企業經營活動的成功與否。從某一層面來講，企業文化具備繼承性、創新性和獨特性的特征，這與企業文化的形成過程具有直接關聯。在新的發展時期，企業文化已經成為判定企業管理水平和發展水平的重要指標，與企業的自身形象存在一定聯系。

二、企業政工工作的主要內容

政工工作指的是政治思想工作，是企業內專門的行政部門、團委、黨組織等相關的黨務人員在黨的領導和教育下從事企業黨員、干部及職工群眾的思想政治教育工作。它的核心內容指的是思想政治教育理論的宣傳、教育等。在新常態下，隨著黨建工作的全面實施，企業改革的進一步深化，政工工作也被賦予了新的內容，不僅包括黨性教育，也包括企業經濟、文化、職工素質建設以及遵紀守法等各個環節，營造了和諧的勞動關系，緩解了職企利益矛盾，也促進了職工群眾的個性化發展，這不僅體現了企業自身發展的需求，也體現了以人為本發展原則的貫徹和落實，確保企業發展戰略與國家發展戰略的同一性，在思想和行為上保持了高度的一致性，為企業的持續發展指明了正確的方向。

三、利用企業文化引領企業政工工作的創新路徑分析

隨著經濟體制的改革和社會的轉型，社會各經濟組織機構在新常態下為了獲取長效發展，取得長遠的經濟和社會效益，響應國家深化國企改革的政策和方針，而加大了政工工作的建設力度，使得企業的精神面貌煥然一新，也凝聚了生產力，提高了競爭優勢。而企業文化作為企業的精髓，是企業的無形資產。它所倡導的企業競爭、奉獻、服務意識和精神，不僅豐富了政工工作的內涵和外延，也為其增添了新的活力，從而適應了市場經濟的需要，更便于結合企業實際，進而轉化為物質生產力。因此，企業要順應時代變革要求和規律，對企業政工工作予以創新，以此促進現代企業文化的深入建設，實現兩者結合，為企業的可持續發展提供堅強的政治和思想基礎。

1.注重企業文化與政工工作的共同發展

在開展政工工作時，應借助企業文化營造良好的工作氛圍，從而保證政工工作的有效落實。此外，企業文化還應適當承擔橋梁作用，遵循人本理念開展管理工作，真正發揮政工工作的職能作用，站在員工的角度解決問題和處理問題，打消員工的顧慮，使其能夠全身心的投入到工作崗位中。政工工作人員還應了解自身的服務作用，在企業文化的引導下，開展政工工作，服務于整體員工，為員工解決工作和生活中的難題。在政工工作和企業文化的雙重作用下，推動企業的健康發展。

2.創新工作途徑

企業文化的最終目標是實現企業全體員工統一的價值觀念，保證企業的文化建設工作與黨建工作相結合，緊跟當下社會的發展趨勢，注重創新，利用先進的科學技術，設置企業網站，通過多媒體、各類新型的媒體終端、社交軟件和交流平臺開展黨建工作，進行企業文化的宣傳教育，從企業實際出發，建立起具有民族特色和時代特色相融合的企業文化體系。

3.完善工作機制

企業發展中，需要較為完善的管理制度作為支持，而現階段的管理制度已經無法滿足市場發展需求。因此，要求相關人員在分清市場發展形勢和企業發展需求的基礎上，對管理制度進行完善。通過創建統一的企業文化來保障企業管理制度的落實，為員工影響良好的工作環境。此外，還應對反腐工作給予足夠的重視，有效凈化企業環境，保障企業各類工作均能在健康的環境中執行。企業文化的先進性可以為企業經營行為做出正確的指導，同時也可保障企業政工工作的落實水平，為企業的發展奠定良好的基礎。

4.做好理論與實際的結合

利用企業文化，推進政工工作的開展，前提是要堅持黨的領導，并依存企業的實際生產經營狀況、未來的發展趨勢、規劃等，樹立工作目標，傳承我黨的優良傳統，為企業文化的建設提供思想政治保證和方向指南;也要對企業內部的黨組織加大建設力度，明確企業各部門、各職工所承擔的責任，豐富和創新工作模式，增加吸引力，從而在不斷的實踐和探索中，全方位滲透到企業文化建設中去，促使兩者充分結合，應對不斷變化的經濟社會。

結語：

從工作形式和范疇方面來看，企業文化與政工工作屬于完全不同的個體，但實際上，在企業發展中所發揮的作用有異曲同工之處，均是從思想層面入手，提升企業的管理水平，將增強企業整體員工的思想認識作為主要工作目的。在新的經濟環境下，企業面臨較大的發展困境，需要企業文化與政工工作聯合起來，共同發揮作用，幫助企業度過難關。

參考文獻：

[1]覃耀新.淺析國有企業政工工作的創新研究與探討[J].東方企業文化，2014（1）：45.

[2]李勇勝.關于新形勢下企業政工工作創新的思考[J].東方企業文化，2013（20）：271.