新媒體視角下高校干部培訓(xùn)方式方法創(chuàng)新的思考

童玲

摘要：隨著科學(xué)技術(shù)的發(fā)展，在對(duì)高校干部培訓(xùn)方式采用新媒體技術(shù)，對(duì)高校干部的培訓(xùn)越來(lái)越科學(xué)化、信息化。只有不斷創(chuàng)新新媒體技術(shù)在干部培訓(xùn)中的方式，才能不斷提高干部自身專(zhuān)業(yè)知識(shí)的掌握及業(yè)務(wù)能力。本文對(duì)如何在新媒體視角下進(jìn)行高校干部培訓(xùn)進(jìn)行了分析研究，找出存在的問(wèn)題，并提出了相應(yīng)的解決措施，希望對(duì)今后的高校干部培訓(xùn)方式提供參考。

關(guān)鍵詞：新媒體;干部培訓(xùn);繼續(xù)教育

中圖分類(lèi)號(hào)：G647 文獻(xiàn)識(shí)別碼：A 文章編號(hào)：1001-828X（2019）015-0443-01

在高校干部培訓(xùn)方式上采用新媒體技術(shù)，可以更好進(jìn)行干部培訓(xùn)工作，以更加生動(dòng)形象的教學(xué)方式為學(xué)員進(jìn)行教學(xué)，可以加深記憶有利于知識(shí)點(diǎn)的掌握，不僅使教學(xué)質(zhì)量得到了提升還為今后的培訓(xùn)工作創(chuàng)新了實(shí)踐平臺(tái)。

一、新媒體視角下高校干部培訓(xùn)工作存在的問(wèn)題

1.高校干部培訓(xùn)對(duì)新媒體的作用發(fā)揮認(rèn)識(shí)不到位

在當(dāng)前的高校干部培訓(xùn)過(guò)程中，沒(méi)有充分認(rèn)識(shí)到新媒體的信息傳遞“新鮮及時(shí)、便捷高效、覆蓋面廣”等作用，沒(méi)有充分的將新媒體的這些優(yōu)勢(shì)與作用很好的融入高校干部培訓(xùn)中，干部培訓(xùn)工作依然只是以傳統(tǒng)培訓(xùn)為主，只是粗淺的應(yīng)用計(jì)算機(jī)與新媒體設(shè)別聯(lián)網(wǎng)進(jìn)行APP宣教等基礎(chǔ)培訓(xùn)工作，對(duì)新媒體的更新發(fā)展不能與時(shí)俱進(jìn)。而部分高校雖然認(rèn)識(shí)到的新媒體帶來(lái)的快捷、方便性等特點(diǎn)，但是，在干部培訓(xùn)過(guò)程中，不能實(shí)現(xiàn)新媒體應(yīng)用與傳統(tǒng)培訓(xùn)的有效結(jié)合，或者缺乏整體科學(xué)的統(tǒng)籌規(guī)劃。

2.高校干部培訓(xùn)對(duì)新媒體的管理欠缺

第一，管理制度欠缺。科學(xué)合理的管理制度是促進(jìn)新媒體在高校干部培訓(xùn)中作用發(fā)揮的有效保障，但是，目前針對(duì)于新媒體的管理制度欠缺，且在高校干部培訓(xùn)中，缺乏對(duì)新媒體管理、統(tǒng)籌的整體系統(tǒng)的規(guī)劃。

第二，管理人員欠缺。高校多數(shù)由從事干部培訓(xùn)工作的專(zhuān)職管理人來(lái)兼任新媒體管理工作，這些人員雖然有著豐富的培訓(xùn)經(jīng)驗(yàn)與深厚的理論專(zhuān)業(yè)知識(shí)，但是新媒體的發(fā)展快速，更新?lián)Q代較快，這些兼職管理人員受認(rèn)知、時(shí)間以及專(zhuān)業(yè)技術(shù)水平的限制，新媒體在培訓(xùn)中應(yīng)用技術(shù)能力差、動(dòng)力和信心也不足，不能實(shí)現(xiàn)新媒體在高校干部培訓(xùn)中作用的最大化發(fā)揮。

第三，管理經(jīng)費(fèi)欠缺。在高校干部培訓(xùn)中，由于培訓(xùn)管理人員對(duì)新媒體作用以及發(fā)展趨勢(shì)了解與認(rèn)知不充分，造成培訓(xùn)中對(duì)新媒體信息技術(shù)應(yīng)用率不高，推廣不積極，在新媒體硬件設(shè)別的購(gòu)買(mǎi)與軟件的開(kāi)發(fā)上沒(méi)有足夠的資金支持。

二、新媒體視角下改進(jìn)高校干部培訓(xùn)方式方法的建議

1.著力建立運(yùn)用新媒體的工作機(jī)制

其一，引導(dǎo)統(tǒng)籌機(jī)制的創(chuàng)建。在新媒體的推廣與應(yīng)用中，應(yīng)建立以黨委書(shū)記為核心人物的領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu)，聯(lián)合教育技術(shù)中心、干部培訓(xùn)的管理部門(mén)等相關(guān)技術(shù)支持部門(mén)組建新媒體培訓(xùn)工作組。嚴(yán)格依照高校干部培訓(xùn)中心工作與重點(diǎn)工作以及教育部門(mén)下達(dá)的相關(guān)培訓(xùn)政策與內(nèi)容，在緊密結(jié)合高校干部、培訓(xùn)工作人員以及高校新媒體技術(shù)水平、設(shè)備保障以及訴求等各方面實(shí)際，對(duì)高校干部培訓(xùn)工作項(xiàng)目、載體、培訓(xùn)內(nèi)容等進(jìn)行針對(duì)性策劃。以微博、微信、QQ群、視頻會(huì)議等新媒體社交平臺(tái)，為高校干部提供便利、快捷、及時(shí)、最新的前沿知識(shí)進(jìn)行學(xué)習(xí)，充分利用新媒體調(diào)動(dòng)高校干部積極參與到學(xué)習(xí)討論與實(shí)踐中來(lái)，在新媒體實(shí)踐體驗(yàn)的過(guò)程中拓展視野、提升素養(yǎng)、提高業(yè)務(wù)能力和管理水平。其二，建立兩級(jí)聯(lián)動(dòng)的機(jī)制。實(shí)現(xiàn)高校與二級(jí)院校新媒體平臺(tái)的互聯(lián)互通，在高校創(chuàng)辦的新媒體傳播平臺(tái)中將最新的干部培訓(xùn)以及討論的內(nèi)容及時(shí)的進(jìn)行上傳更新，二級(jí)院系新媒體平臺(tái)也也可以鏈接轉(zhuǎn)發(fā)分享，實(shí)現(xiàn)部培訓(xùn)各級(jí)新媒體應(yīng)用平臺(tái)的資源共享，形成規(guī)模效應(yīng)，發(fā)揮資源效用最大化。其三，建立與媒體合作機(jī)制。新媒體社會(huì)資源豐富，在社會(huì)或各級(jí)政府干部教育培訓(xùn)網(wǎng)站中，也存有眾多教學(xué)資源、高級(jí)別的專(zhuān)家授課視頻等寶貴培訓(xùn)資料，高校應(yīng)該積極借助這些知名網(wǎng)站共享資源以及通訊運(yùn)營(yíng)商的強(qiáng)大渠道，來(lái)不斷的豐富與更新本校干部培訓(xùn)工作內(nèi)容，在結(jié)合高校自身發(fā)展的實(shí)際需求，定制并開(kāi)發(fā)符合自身干部培訓(xùn)實(shí)際的培訓(xùn)內(nèi)容與推廣App。

2.整合資源，大力推廣新媒體教學(xué)

高校應(yīng)加大新媒體在干部培訓(xùn)中的應(yīng)用，以移動(dòng)網(wǎng)絡(luò)化媒介功能為依托，實(shí)現(xiàn)對(duì)傳統(tǒng)培訓(xùn)網(wǎng)絡(luò)的創(chuàng)新與改革，推進(jìn)新媒體教學(xué)平臺(tái)建設(shè)，創(chuàng)辦“傳統(tǒng)培訓(xùn)+新媒體學(xué)習(xí)”培訓(xùn)新格局。分析高校工作崗位、性質(zhì)、以及人員層次等，結(jié)合高校發(fā)展實(shí)際，對(duì)培訓(xùn)對(duì)象進(jìn)行合理分類(lèi)與分級(jí)，實(shí)施分類(lèi)別、分層次的干部培訓(xùn)，進(jìn)一步完善改良新媒體學(xué)習(xí)途徑，增強(qiáng)培訓(xùn)的實(shí)效性。高校培訓(xùn)要緊跟時(shí)代、高校發(fā)展的現(xiàn)狀與實(shí)際需求，從而達(dá)到與培訓(xùn)對(duì)象交流互通的效果。實(shí)施新媒體培訓(xùn)教育學(xué)分制，利用平臺(tái)登錄時(shí)長(zhǎng)數(shù)據(jù)，對(duì)高校干部利用視頻網(wǎng)絡(luò)資源學(xué)習(xí)的時(shí)長(zhǎng)進(jìn)行統(tǒng)計(jì)并計(jì)入培訓(xùn)學(xué)時(shí)中，以季度或?qū)W期發(fā)放《學(xué)時(shí)證明》，作為干部學(xué)習(xí)教育的資料證明。針對(duì)年輕的干部群體，可以充分利用微信、微博等相關(guān)平臺(tái)，開(kāi)展自媒體學(xué)習(xí)閱讀推送、心得分享，相關(guān)培訓(xùn)管理人員可以觀察統(tǒng)計(jì)年輕干部們的學(xué)習(xí)熱情與效果，將經(jīng)常分享學(xué)習(xí)心得的年輕干部評(píng)選為優(yōu)秀學(xué)員，提高年輕干部學(xué)習(xí)積極性，實(shí)現(xiàn)“分享共享”的培訓(xùn)目標(biāo)。

3.加大投入、加強(qiáng)設(shè)備保障，著力打造運(yùn)用新媒體工作隊(duì)伍

網(wǎng)絡(luò)時(shí)代的發(fā)展不可逆轉(zhuǎn)，新媒體的運(yùn)用會(huì)越來(lái)越廣泛，高校必須要重視新媒體在干部培訓(xùn)工作中所發(fā)揮的強(qiáng)大作用，并加大人力、物力、財(cái)力等方面的經(jīng)費(fèi)投入，增加對(duì)電腦、手機(jī)網(wǎng)絡(luò)培訓(xùn)資源客戶(hù)端的購(gòu)買(mǎi)、使用、維護(hù)和推廣等，確保有足夠的硬件設(shè)施與先進(jìn)的軟件支持保障高校新媒體平臺(tái)的正常運(yùn)轉(zhuǎn)。組建新媒體信息管理隊(duì)伍，吸收與培訓(xùn)一批專(zhuān)業(yè)培訓(xùn)知識(shí)深厚、新媒體專(zhuān)業(yè)知識(shí)強(qiáng)硬的管理人員，通過(guò)運(yùn)用新媒體平臺(tái)及時(shí)發(fā)布信息、組織學(xué)習(xí)、引導(dǎo)討論，策劃有影響力的網(wǎng)上專(zhuān)欄、講座、訪談等培訓(xùn)欄目，拓展培訓(xùn)干部的交流層次和領(lǐng)域。并結(jié)合新形勢(shì)、新技術(shù)，豐富教學(xué)內(nèi)容和手段，拓展培訓(xùn)渠道，增強(qiáng)干部教育培訓(xùn)工作的質(zhì)量和效果，有效推動(dòng)高校干部培訓(xùn)工作實(shí)現(xiàn)新跨越。