基層政工人員如何做好黨建工作

夏海東

摘 要：結合實際，對基礎政工人員做好黨建工作的措施進行研究，首先總結黨建政工工作在實踐中的作用，論述基層政工黨建工作存在的難點問題，并且在論述存在難點問題的基礎上，給出提升黨建工作的主要措施，希望分析后可以給該領域的研究者提供一些參考。

關鍵詞：基層政工；黨建工作；完善措施

0前言

基層黨建政工工作是國有企業黨建工作的一個重要組成部分，對國有企業的物質文明和精神文明建設起到了非常關鍵的作用，通過做好企業的黨建工作能夠更加有效的促進企業的核心競爭力和綜合實力的提升，從而在激烈的市場競爭中占據優勢地位。因此，面對這種形勢企業需要重視黨建工作的創新與發展，正確認清當前經濟發展所面臨的嚴峻形勢，讓企業決策者樹立長遠、科學的發展眼光，使黨建工作能夠更好的服務于企業的發展，從而保證企業走上良性發展之路。

一、黨建政工工作的重要作用

黨建政工工作是一個企業發展的靈魂，是確定企業文化發展方向的基礎型工作。做好黨建政工工作對企業員工樹立正確的人生價值觀，激發員工的愛國熱情，從而調動員工干事創業的積極性。良好的黨建政工工作能夠在企業內部建立融洽、和諧的工作氛圍，對企業員工意識形態的形成具有積極的促進作用。高效的黨建政工工作有利于完善企業的各項管理制度，促進企業的良性發展，同時，能夠增強員工的凝聚力和團結協作意識，從而為企業持續良性發展打下堅實的基礎。

二、國有企業基層黨建工作中存在的問題

（一）企業的決策者對基層黨建工作的重視程度不夠，由于受傳統管理思想的影響，認為企業的經濟效益高于一切，而忽略了黨建工作的開展，決策者沒有從思想上認清做好基層黨建工作的重要意義，認為黨建工作在企業發展過程中是可有可無的，從而致使企業對黨建政工崗位的投入大幅減少，極大地減弱了黨建政工工作在企業發展中所發揮的作用。

（二）基層黨建政工的各項制度還有待完善。當前，雖然很多的企業已經對黨建政工工作開始重視，也相應的在企業中設立了相應的黨建政工管理崗位，但由于經驗相對缺乏，致使各項黨建政工管理制度還不夠完善，在對企業日常工作的指導性上缺乏相應的科學性、統籌性，沒有切實發揮好黨建政工工作的積極作用。另外，通過調查研究個別企業在對黨建政工干部的使用方面還存在較大問題，許多政工崗位干部身兼數職，或者由其他業務崗位的人員來兼職，這就極大地增大了政工管理人員的工作難度，影響了黨建政工干部作用的正常發揮。

（三）企業黨建政工工作缺乏科學性、實用性。在當前企業的發展過程中，黨建政工工作是一項復雜的系統性的工程。這項工作的發展好壞將直接影響到企業總體效益的增長與否。目前，我國的很多企業在黨建工作的開展過程中存在盲目性、缺乏科學性，缺乏一套先進的理論體系作為支撐，在對企業的發展方向上還存在偏差，致使這項工作的開展只是停留在表面膚淺的層面，許多工作只是流于形式，而忽略了做好這項工作的實質內涵，致使在工作中很難切實的解決好職工在思想上和生活中遇到的一些問題，無法真正的在企業內部發揮出凝聚人心的關鍵作用。

（四）企業黨建政工干部的綜合素質還普遍偏低。黨建政工干部是黨建政工工作的具體執行者，其能力素質的高低將直接影響到黨建政工工作質量的好壞。在當前這個階段，我國許多企業的黨建政工干部水平還停留在低層次，知識儲備較少、專業素質不夠扎實、綜合能力偏弱是當前許多企業政工干部所呈現出的共同特點。由于對黨建政工工作的不重視，使得在日常對政工干部的培訓教育落實的不夠深入，綜合管理水平不能夠與時俱進，從而導致政工干部無法具備較高的思想修養和政治文化水平，降低了黨建政工工作的總體水平。

三、國有企業基層黨建工作創新與發展的有效途徑

（一）轉變企業管理理念，加強對黨建政工工作的重視

面對日益激烈的市場競爭和信息時代的飛速發展，作為企業的決策者一定要具備與時俱進、開拓創新的管理理念。首先要不斷創新工作思路，結合自身企業的實際，將企業的黨建工作作為企業的一項重點工作去抓，確立黨建政工在企業發展中的重要地位；其次是要充分認清企業所面臨的嚴峻市場環境，結合自身對企業的整體發展方向做好宏觀規劃，并充分發揮好黨建政工工作的思想引領作用，讓員工樹立“以公司為家”的集體意識，增強大局概念和服務意識，讓員工的思想覺悟提升到與企業決策者相一致的高度上來。

（二）做好企業的黨風廉政建設

黨風廉政建設是深入貫徹落實十九大精神，扎實推進企業管理工作向基層延伸的一項基礎性的工作。做好黨風廉政建設能夠使企業更好的找準自身政治定位，是確保管理層廉潔奉公，更好服務社會、服務企業的思想保證。要把企業的黨風廉政建設更好的與企業的經營發展有機結合起來，將反腐敗工作作為一項重點工作來抓，加強黨內監督、群眾監督，完善企業的各項監督機制，尤其是對企業內部黨員干部嚴格管理、增強黨員干部的黨性修養，對發生違紀問題的黨員干部絕不姑息、依據黨紀以及企業內部規定進行懲處與教育。抓好企業內部的作風建設，嚴格杜絕企業管理層出現以權謀私的違紀現象，平時黨建政工干部要定期組織黨風廉政授課和警示教育會，力求將黨內違紀問題消除在萌芽狀態，在企業內部營造一種風清氣正的良好工作環境。

（三）加強對黨建政工干部的培新教育，提升政工干部的綜合素質

要扎實推進黨建政工干部的培訓教育工作，政工干部作為黨建工作的執行者，具備較強綜合素質是順利完成各項工作任務的基礎，所以企業要加強對政工工作的投入力度，增加學習培訓的機會，提升政工干部的專業技術水平和職業道德素質。同時，要建立考核評分獎懲機制，對政工管理人員的日常工作情況進行日常量化評分，結合工作業績與各項獎懲措施相掛鉤，優者獎勵，考核不合格予以批評或視情進行調整崗位，通過一系列獎懲措施；來提高員工的工作積極性，增強黨建政工隊伍的整體建設。

（四）深入基層調研，轉變工作方式

在實際的開展工作的過程中，要根據企業的實際情況對工作方法以及工作方式進行適當的優化調整。比如，在當前電子信息技術飛速發展的時代，可以適當引入新型多媒體技術，通過微博、微信公眾號、微信交流群等社交媒體軟件，加強企業管理層與職工的交流，了解基層員工的想法及面臨的一些實際困難，讓員工感受到企業大家庭的溫暖，黨建政工部門多組織一些符合本企業實際情況的黨建、團建活動，使企業管理層有更多的機會參與到基層的黨建活動中去，發揮好黨建政工組織的紐帶作用。

四、結束語

綜合所述，做好黨建政工工作對企業的發展起著舉足輕重的作用，是提高企業核心競爭力，促進企業可持續發展的重要保證。面對社會經濟飛速發展的新時期，企業決策者要重視黨建工作的開展，努力提升自身的黨性修養，不斷提高思想覺悟，以新時期黨的先進理論為指導，來引領企業職工樹立正確的核心價值觀，培育積極向上的企業文化，不斷對企業產業結構進行優化整合，提高黨建工作管理水平，打造一支作風優良、擔當奉獻的黨建工作團隊，使之更好的服務于企業發展，促進企業整體運行機制的日臻完善。

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