思想政治教育激勵女工工作策略探討

鄒振梅

中圖分類號：D641 文獻標識：A 文章編號：1674-1145（2019）5-094-02

摘 要 在開展女工工作中，思想政治工作占據著十分重要的地位的，對于提升事業單位綜合管理效果具有積極意義，對于女工發展也能起到積極的指導意義。在實踐中，女工思想政治工作有待深入研究、不斷創新，實現思想政治工作效能的全面提升。現代女工思想政治工作面臨新的要求和挑戰，一方面受到經濟社會快速變革的影響，另一方面思想政治工作存在走形式和走過場的情況，如何應對現代互聯網沖擊，女工思想政治工作需要向精深方向發展，要構建思想政治激勵體系、注重文化的滲透于培育、加強柔性管理、注重女工培訓，實現女工工作效能的全面提升。

關鍵詞 思想政治 教育 激勵 女工工作

在新時代發展背景下，事業單位女工思想政治工作面臨著新的要求和挑戰，作為工作人員，要認清女工工作發展形勢，探索有效的創新路徑，提升女工思想政治工作效能，滿足女工發展新需求，構建高效工作體系。在女工發展過程當中，思想政治工作應當居于核心位置，對于全局工作起到重要的主導作用。但是，在女工發展實踐中，對思想政治工作的重視沒有提升到一定的高度，對于工作總體缺乏一定的把握。在這樣的情況下，思想政治工作自身的指引性作用沒有充分發揮出來，導致女工思想政治工作流于形式，工作人員存在應付、走過場的現象，工作效能沒有得到有效釋放，沒有起到應有的激勵作用，導致思想政治工作綜合引領效果不夠理想，制約了女工工作總體發展水平的提升。

一、分析事業單位問題，探尋女工思想政治工作路徑

隨著現代經濟社會的快速發展，女工在整個事業單位發展體系中發揮著越來越重要的作用，在這樣的情況下，要積極探索有效的女工工作路徑，發揮思想政治的引領作用，切實讓思想政治工作發揮激勵作用。首先，現代女工在整個經濟社會發展體系中的作用越來越顯著，隨著社會分工的變化和工作內容的改變，女工已經在各自工作崗位上開始承擔更為重要的工作，對于女工的要求也越來越高。第二，隨著現代互聯網信息技術的發展，女工思想日益呈現豐富化、多元化的態勢，如何有效引領女工工作，發揮思想政治工作的引領作用，也是現代思想政治工作需要重點關注的問題。第三，思想政治效能有待提升。作為思想政治工作者，要認識到現代思想政治工作的重要意義，不斷提升女工思想政治工作的效能，通過構建現代思想政治體系，發揮思想政治工作的激勵作用，提升女工的主動性和積極性，提升綜合工作活力。

二、完善思想政治激勵機制，提升事業單位發展效能

激勵體制在事業單位女工思想政治中運用目的，有助于發揮女工的主觀能動性和工作積極性，所以激勵機制要和思想政治資源體系相結合。首先要通過訪談或調查方式充分了解女工思想政治的需求，然后制定行之有效的激勵政策。充分滿足事業單位女工的思想政治需求和渴望，才能真正充分調動思想政治的工作熱情，同時也能全面提升女工的綜合素質。強化正向激勵對于事業單位思想政治有著極大的作用，也是思想政治工作中較為廣泛的運用手段，但是同時也不能忽略負向激勵的輔助作用。對于事業單位思想政治某些方面工作欠缺或工作不到位，要將負向激勵措施實施到位，對于思想政治具有警醒和提醒的作用，獎懲措施分明有利于提高思想政治效能，不能任由思想政治團隊中的一些女工的消極工作態度影響了整個思想政治組織的工作進程。

三、注重思想政治文化教育，提升女工認知能力

在開展事業單位的女工思想政治工作中，除了剛性的制度約束外，構建起科學的思想政治文化體系，也具有十分重要的意義。在推進女工工作過程中，要助推文化的養成。要構建起自己的文化架構，提升文化培育效果。不同事業單位在發展中，由于理念和認知上的差異，都會形成不同的事業單位文化，這是女工思想政治工作的重要組成部分。好的思想政治文化，可以提升女工的綜合競爭力，激活事業單位的動力。在文化培育與構建過程中，既要注重競爭意識和思維的培養，同時也要建立起具有人文氣息的事業單位文化體系，讓女工在事業單位中找到歸屬感和幸福感，提升女工在事業單位中的融入程度，引導女工深度參與到事業單位治理當中，真正發揮作用，而不是被動的參與工作，這不利于女工主觀能動性的激活與釋放。作為管理人員，要認識到思想政治文化的價值與意義，通過多種渠道和方式聽取基層聲音，然后提煉、總結出適合事業單位自身發展的文化體系，提升事業單位女工的活力，助力現代事業單位女工工作不斷提升。

四、在思政教育中融入柔性政策，提升女工接受程度

在開展事業單位女工思想政治工作過程中，要認識到柔性管理的價值和意義，深入分析女工思想政治工作中存在的問題，做到有的放矢，提升柔性管理的針對性和實踐性，結合事業單位發展實際，探索適合事業單位的柔性管理策略，讓科學化管理真正落到實處，激活事業單位發展動力，進而提升事業單位綜合管理水平，實現思想政治效能的全面提升。作為一種現代管理理念，柔性管理在女工思想政治工作中占據著十分重要的地位。不同于傳統的固化管理模式，柔性管理更注重管理的科學化和人性化，注重對于管理對象潛能的激發，而非單純的進行制度約束和剛性管理。在開展女工工作過程中，柔性管理對于提升女工工作效能具有積極意義。一般層面來看，女工思想政治柔性管理包括多種措施，通過文化滲透、理念培養等方式，可以構建起現代管理體系，提升管理對象的參與程度，激活整個事業單位工作體系，對于事業單位發展提檔升級具有至關重要的意義。隨著現代經濟的發展，柔性管理越來越受到重視，在女工工作中也得到了廣泛的應用，并開始逐步成為主流管理思想，對于提升管理效果，降低管理成本都具有積極的意義。探索科學的柔性管理策略，是現代女工都十分關注的問題，也是現代事業單位女工工作領域的重要研究方向，具有重要的理論和實踐意義。

五、開展思想政治培訓，實現工作激勵目標

隨著現代事業單位女工工作的發展，對于思想政治工作的要求越來越高，對于教育的需求也越來越大。在女工工作發展過程中，吸納先進人才固然重要，但是也要加強原有人才梯隊的建設。在實際工作中，由于待遇或其他因素的影響，在人才方面一直存在短板，如何提升人才吸引力，打造現代人才隊伍，也是女工思想政治需要重點考慮的問題。對于現有的工作人員，事業單位要定期組織培訓，選取有針對性的培訓內容，對于規范性、科學性操作進行培訓，通過組織外出參觀和培訓，提升女工的視野，進而在工作中可以有的放矢的進行創新，提升自身工作能力。在培訓內容和地點的選取上，可以和專業的人才培訓機構進行合作，提供更為科學的培訓方案，將女工培訓落到實訓，避免出現走過場或者實效性不高的問題。通過構建思想政治人才體系，可以提供堅實的人才保障，同時通過對其他部門領導和工作人員的培訓，也能提升全事業單位對女工思想政治工作的認知，能夠更好配合思想政治工作，融入事業單位思想政治工作中來。

六、結語

綜上所述，在思想政治工作中，要積極探索，不斷創新，針對女工思想政治工作中存在的實際問題，有針對性的提出解決策略，提升對女工思想政治工作的重視程度，滿足新時期女工思想政治工作發展的需求，從多個層面釋放思想政治活力，讓思想政治工作真正成為指引女工發展的指南針，適應現代經濟社會發展的新常態。

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