新時期國企共青團工作的思考

王偉

中圖分類號：D297 文獻標識：A 文章編號：1674-1145（2019）5-057-01

摘 要 青年，是國家的未來和民族的希望。企業的發展需要富有激情、具有較強知識和技能的青年人才，培養好、使用好、管理好青年職工，充分發揮青年人的特點和優勢，對企業可持續發展至關重要。本文對新時期企業共青團如何與時俱進的開展好青年工作進行分析探討，以供參考。

關鍵詞 新時期 國企 共青團 思考

一、調整工作思路，加強自身建設，拓展工作空間

（一）加強團的陣地建設。國企團組織可在不影響企業內部安全生產的前提下，牽頭組建更多向“青年義工”、“青年突擊隊”這類的群體組織，采取多種方式打造活動陣地，以陣地建設新突破引領青年工作新提升，利用各類有效地社會資源為青年團員創造平臺。如聯絡兄弟單位、上級共青團組織、青年志愿者組織，從而創建更多跨專業的溝通、學習的機會，倡議走出企業，參與到社會的各類公益活動中去，履行團員義務，更好的為人民服務。可采取由各級共青團組織牽頭、各類社團自發組織等方式，開展生產突擊、志愿服務、社會公益活動等，發揮團員青年主觀能動性，引導廣大團員青年正確認知社會、融入企業、服務大局。

（二）開展形式多樣活動。堅持以服務企業、服務青年為工作中心，定制長線計劃，按照企業內部各階段工作重點，深入基層積極協助基層單位解決實際困難，展現青春風采，樹立典范榜樣，以點帶面，全面發動。建立和發揮青年志愿者組織、青年英才俱樂部、青工之家等青年組織和陣地的作用，為青年職工搭建展示自我才華的舞臺和機會；組織廣大青年職工爭當青年崗位能手、爭創青年文明號活動，積極參與“青安杯”勞動競賽等活動，引導青工立足本職崗位學技練藝、崗位成才，樹立團組織和團員青年良好的青春形象。

（三）團干的綜合能力向復合型轉變。傳統的政工型團干遠遠不能滿足新形勢的需要，這就要求企業團干要帶頭解決思想，從“專職團干”、“兼職團干”的角色誤區中走出來，樹立干大事、能成事的思想，超前創造性地開展工作。當前，作為企業的一名主要負責團干既要懂政治，又要會經濟管理；既要會做細致的思想工作，又要會運用現代的管理技術和方法；既要認真黨團的基礎理論知識，也要學習經濟、科技、法律和本職專業知識等，使團干成為工作上的多面手，不僅會做共青團工作，在其他工作領域中同樣得心應手，進而由單一的政工型向復合型管理人才轉變。要積極爭取參與企業有關問題的決策，把青年關心的企業改革發展、生產經營、創新創效的問題直接反映到企業的決策層，代表和維護青年的權益，并以實際行動參與企業的改革，積極貢獻青春力量，發揮好團干在企業領導層與廣大青工中的橋梁和紐帶作用。

二、健全組織、營造氛圍、展現關懷

（一）強化團的基層組織建設。堅持以科學理論武裝青年，圍繞提高團員青年的思想素質，堅持“黨建帶團建”，深入開展各種主題教育活動，強化團員青年形勢任務教育，通過舉辦“基層團建工作研討交流會”，深化并規范“五四紅旗團組織”創建活動，推動基層組織全面活躍。以紀念五四運動和喜迎元旦、春節等重大活動和重要節慶日為契機，組織一系列慶祝活動，并評選并表彰一批“五四紅旗團總支（支部）”、“青年安全生產示范崗”等先進青年集體和個人。在全年的工作中，在鞏固原有基層團組織的基礎上，積極探索團建管理新模式，靈活設置團的基層組織，力爭在符合建團基層組織條件的各類車間、廠隊等組織體系內都建立健全共青團組織，做到有團員青年的地方就要有團的組織，有團組織的地方就要有團的活動，力爭使基層團組織網絡覆蓋到每一名團員青年，使共青團工作與活動影響到每一名青年職工，激發廣大青年的工作積極性和主動性，

（二）營造濃厚的學習氛圍。基層團組織要注意在日常工作中營造濃厚的學習氛圍，深入學習宣傳貫徹黨的十九大精神和習近平新時代中國特色社會主義思想，積極響應團中央開展“青年大學習”行動號召，通過開展入團宣誓、主題團日、志愿活動等多種形式掀起“青年大學習”熱潮，引導廣大團員青年不忘初心、牢記使命，號召團員青年努力學習，爭做祖國棟梁之才，在企業的建設發展中發揮青工的生力軍和突擊隊的作用，在建立現代企業制度中體現企業團組織存在的價值。

（三）多舉措關愛團員青年。企業團干部要經常性的深入到團員青年中，關心他們的所想、所盼，通過調研，摸清團員青年的工作、生活狀況，幫助解決好團員青年的后顧之憂，將各級團組織建成團員青年可以信賴的家，在調研工作中要做到“四清楚、五幫扶、六必談”，即：對青工的家庭基本情況清楚、工作優點缺點清楚、個人愛好興趣清楚、工作技能專長清楚；工傷病號必幫、生活困難必幫、婚喪嫁娶必幫、家庭發生意外必幫、新入職必幫；青工三違必談、曠班欠勤必談、思想情緒波動必談、工作任務未完成必談、同事鬧矛盾必談、受到各類處分必談。真心幫助廣大團員青年做好職業規劃指導，引導青年員工樹立正確的思想觀念，努力培養一支思想堅定、忠誠企業、開拓創新、甘于奉獻的青年職工隊伍，力求在工作和企業之外建立一個團員青年的精神家園。

三、積極發揮共青團的先進性，努力提高青工整體素質

（一）滿足團員青年的自尊心。基層團組織要注重把精力更多地投向保障企業發展的軟環境，想法設法滿足團員青年多樣化的精神需要，引導和協助團員青年汲取更多知識，凝聚思想共識，滿足被關愛、受尊重及自我實現的心理需求，激勵和引導廣大團員青年積極投身于工作。

（二）滿足團員青年的創造性。團員青年思想活躍、個性突出，有沖勁、善創新，企業共青團組織要注重用爭先創優等方式，促使廣大團員青年勇于創造性思考、學習和參與創造性的具體工作，激發團員青年創新創造意識，提供展現自我價值的舞臺，使團員青年超前、主動、高質量地完成本職工作任務。

（三）滿足團員青年的歸屬感。企業共青團組織要廣泛開展相親會、聯誼會、戶外健走、登山比賽等活動，搭建微信群、QQ群等線上平臺，為青年交友、婚戀創造條件，并組織開展形式多樣、健康向上的文體活動，引導團員青年志存高遠、腳踏實地、努力學習、提升自我，增強集體觀念和團隊意識，履行好團員義務，用實際行動來證明自己無愧于共青團員這個光榮的稱號。