論國企基層黨建工作的創新

摘 要：國有企業是我國經濟發展的命脈，能夠直接影響到國民經濟發展的方向與形勢。對國有企業而言，能夠有利于企業發展、引導企業發展方向、提升員工意識的黨建工作是發展環節中非常重要的一部分。筆者將重點分析我國國有企業基層黨建工作的現狀，并根據其存在的問題以及自身經驗提出解決策略，以期有利于黨建工作的順利開展與路徑創新，讓國有企業更好地促進國民經濟的繁榮。

關鍵詞：國企;基層;黨建工作;創新

現階段，我國國有企業正處于轉型發展的特殊時期，若想加快其發展步伐，有效策略之一就是做好企業黨建工作，通過企業政治組織核心的引領作用來推動企業全面發展。市場經濟形勢和企業發展環境時時刻刻都在發生變化，國有企業的黨建工作在不同的發展階段也應有所不同，要能夠根據實際情況對基層工作進行創新，這樣國有企業才能更好地擔起經濟命脈的重任，另外，國有企業不僅要落實黨建工作的發展策略，還要重視對員工服務精神的培養，通過模范的力量來提高內部人員的上進意識和團結意識。總之，國有企業在做好黨建基礎工作的同時，要善于創新，讓國有企業黨組織發揮其價值并成為企業長久發展的一股推動力。

一、現階段國企基層黨建工作存在的不足之處

（一）管理決策機制不夠完善

國有企業的管理機制是國有企業發展的基礎，只有管理機制健全，其決策和管理策略才能實現預期效果，讓國有企業的運作健康、有序，實現長期穩定高效發展。但是有些國有企業未能充分意識到黨組織及黨建工作對企業發展的引導意義，黨組織相應的決策機制不夠完善，發展決策存在一定的主觀性和盲目性，若科學與民主決策意識不足，國有企業基層黨建工作的開展就會受到影響且其質量得不到有效保證，對國有企業的引導作用顯現也不夠充分，嚴重情況下甚至容易導致企業陷入發展的危機。

（二）基層黨建工作機制有待創新

任何企業發展及工作開展都要結合時代特性，國有企業黨建工作也是如此。黨建工作的開展應緊隨時代的腳步進行發展與創新，否則難以發揮其真正價值。但也有許多國有企業的基層黨建工作機制與時代要求存在脫節情形，基層黨建與企業經營發展不能相融共進，黨建工作載體創新性不強，工作機制相對傳統保守，存在形式主義情形，工作方法不夠靈活，甚至照搬照抄，不能充分結合自身實際，創造性的開展工作，影響國與企業基層黨建工作的工作效果。

（三）組織思想觀念過于陳舊

現階段，有些國有企業組織思想還沒有跟上時代步伐和科學發展要求，有的工作思路還相對傳統，相關工作的開展還處于被動狀態。新時代是發展的時代、創新的時代，若想實現企業發展的長期性戰略目標就要及時轉變思想，主動出擊，克服發展中的困難及問題。許多國有企業由于部分老職工思想轉變相對緩慢，思維相對固執，對新生事物以及新的理念接受度不高，基層黨建工作開展還存在許多障礙，這在一定程度上也會阻礙企業的發展腳步。

（四）基層黨建工作定位不夠清晰

有些國有企業的管理層還存在重業務輕黨建的思想，對基層黨建工作的重視程度還不夠高，使得許多基層黨務人員對自身定位不明確，工作缺乏積極性，不能有效落實相應的工作策略及部署，基層黨建工作質量不夠高，且難以進行有效創新。

二、國有企業基層黨建工作的創新策略

（一）堅持促進企業發展的初衷

無論采取何種策略開展基層黨建工作，其初衷都是促進企業的發展?；鶎狱h建工作質量與效率的提升不僅有利于員工思想意識層次的提高，還能讓企業內部凝聚力更強，提高企業生產經營的效率，讓企業在市場競爭中占據更多的優勢。所以，企業在開展基層黨建工作時要秉持初衷，從國有企業實際需求出發，在創新過程中穩扎穩打，與此同時，國有企業還要重視基層黨建工作人員素質的培養與提高，讓黨建工作發揮出真正的價值與意義。

（二）堅持以人為本的理念

做好基層黨建工作，讓黨組織成為服務性組織才能實現預期發展計劃，讓黨組織在經濟發展中貢獻更多的力量。人是社會進步的根本，更是企業發展的源泉和動力，國有企業基層黨建工作的開展應堅持以人為本的理念，根據黨的領導方針制定發展方向與策略，并充分吸收廣大職工群眾的意見，當一個國有企業重視民意并盡可能地了解民意時才能保證決策的時效性和科學性，得到更多職工群眾的支持，自身內部員工凝聚力也會得到提升，企業方能獲得更大的發展動力。

（三）發揮企業文化軟性動力

企業內部的凝聚力和員工的團結程度能夠直接影響到企業發展，對此，國有企業不僅要健全經營管理模式，更要做好企業文化建設工作，落實企業文化促進作用及實施策略。從發展層面分析，企業文化是發展的軟動力，能夠讓員工在耳濡目染中更加深刻的了解企業的核心發展理念，加深其認同感，讓其更為主動的參戰略的安排與部署，使得企業各個發展環節更順暢高效。

（四）創新信息化工作模式

科技與經濟的發展讓社會發生了巨大的變化，企業之間的競爭形式也在不斷變動。關乎國家經濟發展方向的國有企業更應該能夠洞悉時代發展的方向，及時引入新的工作理念與方法來提升自身實力。當前各方面工作因互聯網變得更便捷、更高效，國有企業的黨建工作也要同互聯網和信息技術相融合，創新或引入全新信息化工作模式與溝通途徑，提升工作活力與創造力，分發揮“互聯網+”、大數據等信息化平臺作用，有效促進基層黨建工作與企業經營發展相互融合。

三、結語

總而言之，國有企業的發展與基層黨建工作的建設息息相關，要樹立正確思維導向，認真研究基層黨建工作并創新工作策略，讓其能夠更好地促進企業經營管理水平的提高，實現國有企業健康可持續發展。

參考文獻：

[1]方趙璧.新時期國企基層黨建工作的創新對策分析[J].山東青年，2018，（10）：184，186.

[2]張元.新時期國企基層黨建工作的創新路徑分析[J].現代企業文化，2018，（33）：57，59.

作者簡介：

韓勇（1978～ ），男，山東濟南人，研究方向：國有企業黨建及思想政治工作。