探究思想政治工作方法方式的創(chuàng)新

周海燕

關鍵詞：思想政治工作（思政工作） ? 凝聚 ? 導向 ? 實效性

為了保證員工在日常工作中的積極性、確保單位員工隊伍建設的穩(wěn)定性，負責思想政治工作的負責人及領導，要結合新時代黨的發(fā)展理念等，做好思政工作方式方法的創(chuàng)新研究。

一、發(fā)揮思政工作良好傳統(tǒng)、優(yōu)勢，為員工創(chuàng)新思政工作觀念

（一）提高領導力度，完善相關機制

一是，應基于制度視角，將黨的領導干部在思政工作開展中承擔的責任確定下來。二是，利用政策調(diào)動思政工作者人員開展思政工作的興趣與主動性，將某些思政工作者存在的“從事思政工作賣力不討好，總挨罵”、“沒有多少油水”等負面思想徹底抹除。三是，提高“生命線”意識，將所有工作的生命線定位“思政工作”，從而實現(xiàn)基于各級黨委為中心的思想傳播及精神文明構建管理體系的建設。

（二）馬克思主義要求我們要主動創(chuàng)新

中國共產(chǎn)黨就是嚴格按照馬克思主義實現(xiàn)了我黨政治思想的無中生有、有效發(fā)展、徹底成熟、變成獨立學科體系的發(fā)展目標。因此，作為中國共產(chǎn)黨接班人，就應該勇于打破常規(guī)、敢于創(chuàng)新，要推動馬克思主義不斷發(fā)展，加快社會主義的建設步伐。自進行改革開放以來，我黨便調(diào)整了工作重心，經(jīng)過大量的實踐積累，最終明白要結合新時代不斷變化的形式，對思想進行創(chuàng)新。

（三）打造良好的單位內(nèi)部學習氣氛

常言道“人活一世，應當活到老、學到老。”作為生在紅旗下，長在新中國的新一代建設者，要結合信息化時代的發(fā)展特征，積極的學習全新的知識及技能，不斷的提高職工干部的綜合素質(zhì)能力，才能更好的開展思政工作。所以，祁東縣公路管理局應組織全體員工主動學習思政知識、樹立終身學習理念。為了提高事業(yè)單位的整體工作水平，改善思想政治工作開展效果，就應該在單位內(nèi)部創(chuàng)造良好的學習氣氛，為全體職工灌輸終身學習等理念。諸葛亮在家訓中也說，“非學無以廣才，非學無以明識，非學無以立德。”由此可見，學習是能力之基，具備更多的知識、更強的能力、更高的素質(zhì)，在當今社會顯得至關重要。把學習當成一種政治責任、一種精神境界、一種終身追求、一種成長途徑，便可以從中吸取精神營養(yǎng)。[1]

（四）單位員工思政工作生命力依賴于創(chuàng)新

時代在變遷、社會在發(fā)展，國內(nèi)的利益主體、常見的生活方式都在發(fā)生改變并呈現(xiàn)出多元化發(fā)展趨勢。與此同時，員工群體也出現(xiàn)了多元化發(fā)展態(tài)勢，由此導致事業(yè)單位內(nèi)部員工的思政工作任務、內(nèi)容、方式方法等均出現(xiàn)了不同程度的改變。所以，在開展思政工作時，必須結合時代需求，秉承“實事求是、解放思想”等原則，要在第一時間掌握員工思想狀況、社會發(fā)展形勢，做好思政工作開展新方式、新方法的探索與研究。

二、結合員工思想真實狀況，做好員工思政工作導向、凝聚作用的發(fā)揮

（一）增加渠道與載體，使精神文明活動教育內(nèi)涵不斷加深

單位領導要重視“講文明、樹新風”為主題的活動開展，要積極的組織全員參加精神文明建設活動，要組織開展“滿意窗口建設、青年文明號”等活動，吸引全員參加教育活動。另外，要積極做好內(nèi)部思政文化建設工作，要做好活動室、閱覽室等籌建工作，要積極組織全員參加思政知識、習近平思想等學習活動。

（二）新時代推動員工思政工作開展要重視“理想信念教育”

在開展思政工作的過程中，要圍繞“理想信念教育”，在單位內(nèi)部組織愛國主義教育活動，做好科學發(fā)展觀的落實與四個全面、習近平重要講話精神的宣傳教育，幫助全體員工對社會發(fā)展規(guī)律有一個科學的認知，使全體員工能夠有效結合“三個有利于”對是非對錯進行判斷，從而幫助各級工作人員樹立正確的職業(yè)、道德、政治等理想。另外，要開展馬克思主義、社會主義宣傳教育工作，為其樹立正確的信仰與信念，還要通過教育使全員對國家建設現(xiàn)代化的信心得到增強、讓全員更加信任黨與政府。[2]

（三）新時期職工思政工作開展要以“社會主義價值觀”為根本

中國已經(jīng)進入了社會經(jīng)濟改革的關鍵時期，所以在思政工作的開展中，要抓住“社會主義價值觀”根本，做好“解放思想、創(chuàng)新精神、埋頭苦干精神、實事求是精神等”的傳播工作。單位內(nèi)部要積極組建多種多樣的精神文明創(chuàng)建活動，積極開展職業(yè)道德教育，促使全員綜合素質(zhì)得到提升，打造高質(zhì)量“四有”員工團隊。

（四）合理把握思政工作開展的切入點——“凝聚人心”

在事業(yè)單位中開展思政工作是非常復雜、繁重的，要想提高思政工作效果，就必須將基礎——思想教育工作做好。面對事業(yè)單位內(nèi)部工作重心的調(diào)整，單位領導就必須及時分析員工思想，結合員工思想需求開展多向性、滲透性、全面性拓展教育工作，要發(fā)揮領導個人魅力，采用情感教育手段爭取員工的信任，凝聚全員信任、發(fā)揮全員力量，實現(xiàn)凝聚人心的目的。

（五）思政工作要利用“關愛職工生活”的方式實現(xiàn)創(chuàng)新

領導在工作開展中，必須結合員工的實際生活及思想問題，進行思政工作方式的創(chuàng)新與調(diào)整。比如，單位內(nèi)部要積極的召開動員大會、思政學習大會，鼓勵職工反映家庭問題、發(fā)表個人意見，從而為困難職工提供生活與思想上的幫助，使職工在黨與組織的關懷下走出困境，確保思政工作的開展與幫助員工解決生活困難兩不誤。

三、優(yōu)化思想政治工作方式方法，提高工作開展的實效性、滲透性效果

（一）做好手段創(chuàng)新，拓展思政工作覆蓋范圍

首先，引入更多科技到思政工作中使用;其次，積極發(fā)揮現(xiàn)代傳播媒介作用，增加工作手段;然后，推廣現(xiàn)代信息技術、網(wǎng)絡技術在內(nèi)部使用，實現(xiàn)思政工作調(diào)研、信息網(wǎng)絡的籌建;最后，提高對互聯(lián)網(wǎng)關注度，做好對網(wǎng)絡傳媒特征的研究工作，改善網(wǎng)上宣傳思政工作的效果。

（二）思政工作應面向員工、面向基層

事業(yè)單位思政工作應堅持“從員工中來，回員工中去”的工作原則。思政工作負責人及領導，要進入一線工作崗位、基層工作環(huán)境，了解員工重視的熱點問題，積極搜集員工的思想變化信息，實現(xiàn)員工上訪到干部下訪的調(diào)整;要重視員工重視的問題，增加工作透明度;應為員工解答關注的問題，要通過有效的交流，幫助員工解難答疑，消除矛盾。若發(fā)生突發(fā)性重大事件，應堅持全黨工作大局觀，堅持原則、消除激化矛盾;若員工存在生活困難，要及時幫助員工解決問題，要結合問題制定對策，切實的將思政工作做到員工內(nèi)心深處。

（三）思政工作方式的創(chuàng)新要提高對三結合的重視

一是，結合個性、共性：思政工作的開展要堅持因地制宜原則，既要用帶有共性的“一把鑰匙開多把鎖”的方法，也要注意用帶有個性的“一把鑰匙開一把鎖”的方法，使其在不同的崗位、不同的層次、不同的群體中都能發(fā)揮作用。二是，結合高科技、傳統(tǒng)手段：思政工作開展中要做好網(wǎng)絡政工建設工作，要在思政工作中利用信息網(wǎng)絡，使員工思政工作空間、實效性得到擴大、增強。[3]三是，結合文化建設、思想教育：事業(yè)的發(fā)展、生存主要依靠文化充當動力，而特色文化建設是思想教育的主要載體，通過結合二者，有助于打造統(tǒng)一利益根基，實現(xiàn)對全員力量的凝聚，對提高勞動關系和諧性、工作環(huán)境舒適性、促進所有工作有序進行具有積極影響。

（四）完善四個機制實現(xiàn)思政工作的創(chuàng)新

事業(yè)單位要做好科學化、民主化思政工作機制的構建、完善，要做好信息調(diào)動機制的建立健全，要建立公平公開、標準統(tǒng)一、具有可操作性的獎懲激勵機制，要打造領導力強、法律法規(guī)完整的保障體制。通過創(chuàng)新機制，將確保思政工作開展的有效性，還能通過規(guī)范的制度約束員工、激發(fā)員工工作的積極性，有助于為事業(yè)單位的改革創(chuàng)新注入強勁動力。

四、結語

綜上所述，在新形勢下，要結合思政工作的性質(zhì)與特點，根據(jù)習近平總書記提出的“四個全面”及重要系列講話精神，積極創(chuàng)新思想政治工作的方式方法，改善全體員工的思想政治水平，提高思想政治工作的開展效果。

參考文獻：

[1]馬海淵.國企加強黨建思想政治工作的必要性[J].現(xiàn)代企業(yè)，2019，（01）：78+115.

[2]李艷.淺析實效型思想政治工作新體系的構建[J].交通企業(yè)管理，2019，（02）：54-57.

[3]張靜文.加強隊伍建設對改進企業(yè)思想政治工作的實效研究[J].成功營銷，2018，（12）：130.

（作者單位：湖南省衡陽市祁東縣公路管理局）