試析新時期國企青年員工思政工作的特點及對策

【摘要】本文主要闡述了國企開展青年員工思政工作的必要性，同時分析了其特點，在此基礎上提出了相應的對策，希望能為當前國企青年員工思政工作順利開展提供參考借鑒

【關鍵詞】國企青年員工 思想政治工作 必要性 對策

自改革開放后，我國的經濟獲得了急速發展，尤其是現階段，很多國有企業發展的規模也越來越大，但是國企青年員工思政工作面臨一系列問題。基于此，筆者結合工作實踐，對此進行了研究。這次探討的意義主要在兩個方面：其一，具有表象意義。這次討論直接闡述了國企青年員工思政工作的特點，對日后豐富其內容具有表象意義。其二，具有實質意義。這次探討提出了應對策略，對指導國企青年員工思政工作具有實質意義。

一、新時期國企青年員工開展思政工作的原則和必要性

根據我國的具體國情分析，由于計劃生育基本國策的實施，我國很多青年員工都是獨生子女，他們具有很強的自主意識，在國企具體工作中免不了會產生工作上的分歧，相關領導要及時對他們進行開導，這樣可以有效避免矛盾的產生，提高他們的思想覺悟，進而從根本上提高國企的凝聚力和競爭力，為企業健康持續發展打下基礎。其實，大多數的青年都是有拼搏精神的，他們熱愛工作，具有創新意識，企業領導層要能看到他們的閃光點，同時對此進行充分利用和發揮，既引導青年員工為企業發展做出應有貢獻，同時也促進他們自身發展，實現和企業的雙贏。每個青年員工都有一定的個性，國企政工工作人員對此要特別重視，做到因人而異，幫助員工實現差異化發展。

國企是國家經濟的命脈，是國家經濟發展的基礎，因此，國企在一定程度上會受到國家政策方面的支持，并且很多國企都關系到國家的核心技術，比如中國海洋石油總公司、國家電網公司等，如果有重要的數據泄露，則會直接影響到國家的安全。所以，作為國企青年員工要具備正確的世界觀、人生觀、價值觀。在當前社會發展中，市場經濟朝著多元化的方向發展，企業之間不僅競爭加劇，而且聯系也更加密切，不同的文化思想沖擊著青年員工，這無疑加大了國企青年員工思政工作的難度。企業政工人員對青年員工開展思政工作不但可以更好的服務國企，而且有利于把青年員工進步思想和工作統一起來。

二、國企青年員工思政工作所遇問題分析

1、主觀意識太強

我國言論和思想都比較自由，加之網絡的普及，人們受到外來思想的影響比較嚴重，尤其是青年員工，他們多數都接受過一定的教育，很多都接受過高等教育，自主意識相對較強。站在他們的角度分析，他們滿腔熱血，希望投入到為企業發展貢獻自己力量的浪潮中，進而實現自身的理想和抱負，同時也希望能夠獲得相應的報酬，得到領導的認可。但恰恰由于他們主觀意識太強，缺乏是非判斷能力，導致以自我為中心，忽視了集體利益，往往出現事與愿違的情況。

2、缺乏明辨是非能力

國企青年員工在接受新事物方面有優勢，不怕面對挑戰，敢于探索和嘗試自己不懂的問題，因此，他們得到學習和實踐的機會就比較多，這樣就更能提高他們自身的工作能力，得到晉升的機會。凡事利弊共存，他們接受新思想的同時也會面對很多消極方面的思想，如果抵擋不住“糖衣炮彈”的誘惑，就很可能造成不可預估的后果。

3、有較重的功利心

國企受國家控制，國企員工所享受的待遇也比較好，常規的五險一金、八小時工作制、周末雙休等，因此，無論是從薪資方面，還是各項福利方面，國企員工的待遇還是不錯的。國企和員工之間通產公司簽訂聘用合同，如果合同到期，國企有權解除兩者之間的關系。有些青年員工存在較重的功利心，為了不被淘汰，他們希望能夠繼續被企業聘用，希望通過領導的認可來保證自己在國企擁有一席之地，但是，有時候這樣的思想出現扭曲，就會導致急功近利，倘若工作不順心，或者是工作壓力大，他們的負面情緒就會影響企業及其自身發展。

三、做好國企青年員工思政工作的對策

1、創新國企青年員工思政工作

隨著經濟和社會的持續發展，我黨和國家會針對新國情提出新的指導方針和指導思想。國企對此要進行認真學習，不要掉隊，做到與時俱進，創新國企青年員工思政工作，適當針對企業內部情況調整該工作，對相關內容進行不斷完善。對于青年員工自主意識過強的問題，要對癥下藥，制定科學的思政工作方案，從內心深處做通青年員工的思想工作，提高他們的思想覺悟，加強內部團結。

2、拓寬思政工作渠道

一般情況下，國企開展思政工作是在會議室召開會議，形式比較單一，不能提高員工對思政工作的興趣。考慮到思政工作目的性很強，所以，國企要通過新技術和新方式來普及思政工作，比如通過公眾號、微信群、QQ群、網絡論壇等，以此提高青年員工對思政工作的參與度，同時也提高他們明辨是非的能力。另外，最好把思政工作和考核進行聯系，加強他們對該工作的重視，國企領導也要通過社交軟件關注員工思想動態，如果有情況出現，及時解決，把他們的不好的思想剔除，

3、豐富思政工作方法

國企政工人員要豐富思政工作方法，比如可以通過拔河比賽提高員工的集體意識，針對急功近利的情況，要從側面對他們進行開導，有條件也可以參加拓展訓練營，幫助員工認識到自身不足;通過恰當的工作方法不但可以照顧員工的自尊，而且讓他們接受起來也更加容易，可有效提高國企青年員工思政工作效率。

四、結語

綜上所述，在國企青年員工中開展思政工作意義重大，不但提高了企業了凝聚力，保證了企業良性發展，而且也促進了青年員工的自身發展，使其達到和企業發展的共贏。

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作者簡介：翟俊芳（1983.10-），女，本科，畢業于河南理工大學人力資源管理專業。